Om IAG
IAG (international airline group) har to hoveddatterselskaper: British Airways og Iberia. IAG er verdens tredje største flyselskap (årlig omsetning) og det nest største i Europa.
Det ble dannet i januar 2011 etter en fusjon mellom British Airways og Iberia, for å skape en mer effektiv transatlantisk marked for begge flyselskapene.
IAG har en sterk tilstedeværelse både i det europeiske og det nordamerikanske markedet. I Europa er det det største flyselskapet etter passasjertall. I Nord-Amerika er det det fjerde største flyselskapet etter passasjertall.
Gruppen har en flåte på over 500 fly og opererer over 400 ruter til mer enn 100 destinasjoner over hele verden.
Med over 60 000 ansatte er det mange gode muligheter til å bli med i IAG.
Stillinger i IAG
International Airline Group har et utvalg av stillinger for de som ønsker å bli med i selskapet.
Kundeserviceteamet og kabinbesetningen er ansvarlig for å gi en utmerket opplevelse til kundene gjennom hele reisen. De jobber i et hektisk miljø og håndterer ofte utfordrende situasjoner.
Driftsteamet sørger for at flyselskapets operasjoner går smidig. De er ansvarlige for flyplanlegging, flyvedlikehold og bakkehåndtering.
Det kommersielle teamet er ansvarlig for å maksimere inntektene og utvikle relasjoner med viktige partnere. De samarbeider tett med markedsføringsteamet for å sikre at flyselskapets produkter og tjenester er riktig posisjonert i markedet.
Finansteamet sørger for at flyselskapet er økonomisk stabilt og i samsvar med regelverket. De produserer finansielle rapporter og prognoser for fremtidig ytelse.
IAG Kultur, Verdier Og Fordeler
IAG er en flott måte å se verden på. Du kan oppleve nye kulturer og verdier, og besøke mange forskjellige land.
Kjerneverdiene deres er:
- Uovertruffent kundetilbud
- Verdiøkende og bærekraftig vekst
- Effektivitet og innovasjon
- Forankret i bærekraft
IAG Søknadsprosess
Ansettelsesprosessen er enkel og rett frem hos IAG, selv om stillingene kan være ganske konkurransedyktige.
Ansettelsesprosessen inkluderer:
- Nettsøknad
- Nettbaserte aptitude tester
- Vurderingssenter
IAG Nettsøknad
IAG har en nettsøknadsprosess som lar søkeren fylle ut all nødvendig informasjon i én økt.
Første trinn i utfylling av en nettsøknad er å opprette en konto. Når du har opprettet en konto, kan du logge inn og fylle ut nødvendig informasjon. Neste trinn er å velge stillingen du søker på. Etter at du har valgt stillingen, blir du bedt om å fylle ut personlig informasjon som navn, adresse og kontaktinformasjon.
Siste trinn i utfylling av en nettsøknad for en internasjonal flygruppe er å laste opp CV-en din.
Når søknaden din er mottatt, kan du bli invitert til å ta noen nettbaserte aptitude tester.
IAG Aptitude Tester
Nettbaserte aptitude tester har blitt en populær måte for flyselskaper som IAG å identifisere kandidaters ferdigheter og evner.
Mens nettbaserte aptitude tester er en flott måte å vise frem ferdighetene dine på, er det noen ting du bør huske på før du tar en.
Først må du forsikre deg om at du forstår instruksjonene og formatet på testen. Ta deretter litt tid til å øve på forhånd slik at du blir komfortabel med de typer spørsmål som vil bli stilt. Til slutt, ikke stress hvis du ikke får hvert spørsmål riktig – gjør bare ditt beste og fokuser på å vise frem kunnskapen og evnene dine.
Det er viktig å øve på testene på forhånd for å få litt trening og forbedre poengsummen din.
Nedenfor er noen av vurderingene du kan forvente å ta (stillingsspesifikke).
IAG Situasjonsbedømmelsestest
En situasjonsbedømmelsestest (SJT) er en type aptitude test som brukes til å evaluere en persons evne til å ta beslutninger i ulike situasjoner. Testen består vanligvis av en serie scenarioer som testdeltakeren må lese og deretter svare på spørsmål om.
Testen har vist seg å være en pålitelig prediktor for jobbytelse og har vist seg å være gyldig for en rekke forskjellige jobber innen flyindustrien.
IAG Numerisk Resonnementstest
En numerisk resonnementstest er en aptitude test som IAG bruker for å evaluere en jobbsøkers evne til å forstå og arbeide med tall. Testformatet varierer, men inkluderer generelt spørsmål som krever at jobbsøkeren tolker data presentert i diagrammer og tabeller. Noen tester inkluderer også ordproblemer.
Spørsmålene på en numerisk resonnementstest er designet for å vurdere jobbsøkerens kritiske tenkning og problemløsningsevner.
Jobber som innebærer finansiell analyse, budsjettering eller arbeid med statistiske data krever sterke numeriske resonnementsevner.
IAG Personlighetsvurdering
En personlighetsvurdering er en type psykologisk test som måler en persons personlige egenskaper, som temperament, motivasjon og interesser. Resultatene av en personlighetsvurdering kan gi innsikt i en persons styrker og svakheter, samt gi ledetråder om hvordan personen kan reagere i visse situasjoner.
Personlighetsvurderinger kommer i mange forskjellige formater, men oftest innebærer de å svare på spørsmål om seg selv eller fullføre oppgaver som avslører hvordan man tenker eller oppfører seg. Det er ingen riktig eller feil måte å svare på spørsmålene i en personlighetsvurdering; målet er rett og slett å være ærlig og gi nøyaktig informasjon om deg selv.
Personlighetsvurderinger kan brukes til ulike formål, for eksempel å identifisere personer som sannsynligvis vil lykkes i en bestemt jobb eller forutsi hvordan noen vil reagere i en bestemt situasjon.
IAG Diagrammatisk Resonnementstest
En diagrammatisk resonnementstest er en type vurdering som krever evnen til å se sammenhenger mellom former og symboler. Testen kan presenteres enten i en verbal eller nonverbal format. I en flyselskapskontekst blir testen vanligvis gitt som en del av utvelgelsesprosessen for piloter og flygeledere.
IAG Vurderingssenter
Etter vellykket gjennomføring av nettbaserte vurderinger kan du bli invitert til et vurderingssenter, som er den siste fasen av prosessen.
Et vurderingssenter er en vanlig utvelgelsesmetode som brukes av IAG for å identifisere de mest kvalifiserte kandidatene til en jobb.
Vurderingen består av 3 viktige faser:
- Gruppeøvelse
- Presentasjon
- Intervju
Øvelsene som brukes i et vurderingssenter varierer avhengig av stillingen som evalueres. Vurderingssentre kan vare fra en halv dag til flere dager, avhengig av antall øvelser som er involvert.
IAG Gruppeøvelse
En gruppeøvelse er et vanlig brukt format for vurderingssentre. Den vurderer en rekke ferdigheter og egenskaper som teamwork, kommunikasjon, problemløsning og ledelse.
Gruppeøvelser innebærer vanligvis en oppgave som kandidatene må fullføre som et team. Oppgaven kan være alt fra å planlegge et arrangement til å bygge en struktur av Lego. Vurdererne vil se på hvor godt kandidatene jobber sammen som et team, samt deres individuelle bidrag til oppgaven.
Etter at gruppeøvelsen er fullført, vil vurdererne gi tilbakemelding til kandidatene om deres prestasjoner. Dette er en viktig del av vurderingsprosessen, da det lar kandidatene reflektere over sin egen innsats og lære av feilene sine.
IAG Presentasjon
En presentasjon på et vurderingssenter er vanligvis en formell begivenhet. Dette betyr at du må forberede og øve på presentasjonen på forhånd. Formatet for presentasjonen vil variere, men den varer vanligvis i ca. 20 minutter med 10 minutter til spørsmål.
Målet med presentasjonen er å vurdere evnen din til å kommunisere effektivt. Vurdererne vil se på hvor godt du strukturerer argumentet ditt, hvor selvsikker du snakker og hvor godt du håndterer spørsmål fra publikum.
For å gi deg selv best mulighet til suksess, sørg for at du forstår formatet for presentasjonen og øv på å levere den flere ganger før vurderingssenteret.
IAG Intervju
Den siste fasen av vurderingssenteret er intervjuet. Dette er et møte ansikt til ansikt mellom intervjueren og intervjuobjektet.
Det finnes forskjellige typer intervjuer, men det vanligste er atferdsintervjuet. Denne typen intervju vurderer om kandidaten har de nødvendige ferdighetene og atferdene for jobben.
Det anbefales at du bruker STAR-metoden for å svare på atferdsbaserte spørsmål (situasjon, oppgave, handling, respons).
