Om Japan Airlines
Stiftet i 1951 og har hovedkontor i Tokyo, er Japan Airlines det største flyselskapet i Japan. Flyselskapet er en internasjonal transportør som driver både et lavpris- og fullpris passasjerflyselskap i tillegg til frakt- og posttjenester til 220 destinasjoner i over 20 land.
Flyselskapet er forpliktet til vekst og utvikling av sine ansatte og å tilby eksepsjonell kundeservice som bidrar til et bedre samfunn.
Målet om å være verdens foretrukne flyselskap, med alle ansatte som bidrar til organisasjonens bærekraftsmål, demonstrerer dets engasjement for ESG-mål og skaper langsiktig verdi gjennom sin misjon og formål.
Flyselskapet driver også en mil, livsstil og infrastrukturkonsept som er ført frem av behovet for å diversifisere ressursene. Fortsatt ekspansjon av dette området av flyselskapets virksomhet inkluderer et innovasjonslaboratorium, økonomiske og forretningsdomener, og bruker sin ekspertise til å løse problemer som de i mer fjerntliggende områder står overfor. Dette demonstrerer ytterligere flyselskapets engasjement for å utvide sine bidrag til sine kunder og samfunn.
Roller hos Japan Airlines
Som en internasjonal flytransportør har Japan Airlines karrieremuligheter for de på forskjellige stadier av karrieren. Selskapet sysselsetter over 33 000 ansatte og rekrutterer fra mange forskjellige land for en rekke roller.
De som søker inngangsnivå eller med innledende arbeidserfaring kan bli med i flyselskapet som kabinpersonale eller bakkefraktstab. Muligheter er også tilgjengelige i områder som sikrer jevn og effektiv drift av flyselskapet og dets partnere. Roller som kontolederstillinger i posttjenesteområdet fokuserer på å jobbe med post- og leveringsselskaper over hele landene de betjener.
Passasjerfokuserte, flyplassbaserte muligheter som passasjerservicerepresentanter tilbys også på mange steder. Som representant for Japan Airlines sikrer disse rollene at passasjerer får støtte gjennom hele reisen, i tillegg til administrative oppgaver rundt rapportering, fakturering og problemløsning.
Tekniske og spesialistroller tilbys også for de med relevant erfaring, opplæring og kvalifikasjoner, som ingeniør- og teknikerroller, pilotmuligheter, og hovedkontorbaserte stillinger i IT, økonomi og HR.
Japan Airlines kultur, verdier og fordeler
Japan Airlines er et flyselskap som har en klar misjon og et sett med verdier. Selskapet har en to-delt filosofi som alle som jobber i flyselskapet deler. Denne kulturen sikrer at alle bidrar til organisasjonens suksess, leverer den beste kundeservicen og gjør en forskjell i samfunnet der det fungerer.
JAL-filosofien fokuserer på arbeidslivet og flyselskapet, inkludert verdier som å være kreativ, ha riktig holdning og legge innsats i slik at hver enkelts evne vil forbedres.
Selskapet mener at denne filosofien, sammen med sitt engasjement for bærekraft gjennom sin miljø-, regjerings- og sosiale (ESG-strategi), vil sikre at som et flyselskap, oppfyller det sin visjon om å utvikle sine ansatte, tilby utmerket kundeservice, øke verdien og bidra til et bedre samfunn.
Som et stort flyselskap tilbyr selskapet fordeler til sine ansatte som en del av sin godtgjørelsespakke. Dette inkluderer helseforsikring og rabattert flypris når de flyr med flyselskapet. Selskapet er også kjent for å sette pris på sine ansatte og fremme et støttende arbeidsmiljø med sine ansatte.
Japan Airlines søknadsprosess
Søknadsprosessen for roller hos Japan Airlines er omfattende. Vurderinger kan variere i henhold til stillingen som er søkt på. Før du søker om en stilling, er det viktig å forstå hvert trinn i rekrutteringsprosessen og hva som kreves.
Japan Airlines online søknad
Det første trinnet i søknadsprosessen er å fylle ut et online søknadsskjema.
Prosessen for utfylling av søknadsskjemaet varierer etter rolle. Noen roller krever at søkerne sender en e-post direkte til et rekrutteringsteammedlem med sin intensjon om å søke. Andre stillinger, som for kabinpersonalet, krever at individene fullfører den online søknaden knyttet til ledigheten.
Japan Airlines intervju(er)
Kandidater som er vellykkede på søknadsstadiet vil motta en e-postinvitasjon til å delta i et intervju. Antall intervjuer avhenger av rollen som er søkt på.
Det første intervjuet fokuserer på en dypere forståelse av en kandidat, deres bakgrunn og erfaring som detaljert på søknadsskjemaet. For noen roller, som kabinbesetning, blir kandidatene intervjuet som en gruppe foran hverandre.
De som er vellykkede på det første intervjustadiet, blir invitert via e-post til et andre intervju. Dette intervjuet er mer dyptgående enn det andre intervjuet. Kandidatene blir stilt spørsmål om deres forståelse av Japan Airlines som et selskap og verdier og misjonen til flyselskapet.
Kandidatenes engasjement for en karriere hos flyselskapet blir også vurdert gjennom spørsmål om hvorfor en person ønsker å jobbe for flyselskapet. De som blir intervjuet for spesialiststillinger vil også bli stilt spørsmål om rollen de har søkt på.
Japan Airlines evnetester
Japan Airlines bruker evnetester som en del av sin rekrutteringsprosess. Disse testene vurderer kandidater på en bestemt evne som er nødvendig for suksess i rollen. Avhengig av rollen, kan kandidater bli bedt om å ta noen av følgende tester.
Japan Airlines situasjonsbedømmelsestest
Situasjonsbedømmelsestesten vurderer hvordan kandidater reagerer og svarer på situasjoner de sannsynligvis vil møte når de er i rollen. Testen brukes i rekrutteringsprosessen for mange stillinger da den gir en bedre forståelse av en persons styrker og svakheter i et arbeidsmiljø.
Selv om vurderingen ikke er tidsbestemt, er det en anbefalt tidsbegrensning for fullføring. Kandidatene blir presentert for en serie scenarier sammen med et sett med svar. De må enten rangere svarene etter hvordan de mest og minst sannsynlig vil reagere i den gitte situasjonen, eller velge det mest passende svaret for hvordan de ville håndtere situasjonen.
Japan Airlines romlig resonnementest
Romlig resonnementvurderingen brukes ved rekruttering til roller som de i ingeniørfeltet eller rekruttering av piloter. I disse rollene er sterk romlig bevissthet nødvendig når man løser komplekse problemer.
Også kjent som logisk resonnement, er testen en flervalgs, tidsbestemt vurdering som evaluerer en persons evne til å løse problemer ved hjelp av ikke-verbale opplysninger.
Kandidatene får sekvenser, mønstre eller former. Formene kan inkludere speilbilder eller abstrakt informasjon, som former som har blitt forvrengt eller er ute av perspektiv.
Individene må bestemme forholdet eller linken mellom stykkene av informasjon. Når de har dekodet, må de velge hvilke flervalgs svar som følger neste basert på linken eller forbindelsen.
Japan Airlines verbale mandarin test
Japan Airlines mandarin test er en vurdering som brukes ved rekruttering til roller der mandarin er nødvendig daglig, som kabinbesetning.
Denne testen er vanligvis inkludert i de tidlige stadiene av søknadsprosessen, generelt etter det første intervjutrinn.
Dette er en 1:1-vurdering med en rekrutterer som ønsker å evaluere en persons kompetanse i snakket mandarin. Kandidatene blir også vurdert på deres evne til å forstå mandarin i samtale og deres korrekte uttale av ord når de er i samtale.
Japan Airlines numerisk resonnementest
Numerisk resonnementtest evaluerer kandidaters evne til å bruke numerisk informasjon til å løse problemer. Denne testen er inkludert i rekrutteringsprosessen for roller som krever numerisk resonnementsevne, som rekruttering av piloter eller hovedkontorstillinger.
Dette er en flervalgs vurdering som evaluerer kandidaters arbeidskunnskap om grunnleggende matematiske prinsipper som forhold, prosentandeler og brøker. Spørsmålene blir gitt i form av grafer, diagrammer eller diagrammer. Kandidatene må lese og analysere dataene og deretter velge riktige flervalgs svar.
Ettersom testen er tidsbestemt, blir kandidatene også vurdert på deres evne til å jobbe nøyaktig under press.
Japan Airlines personlighetstest
Personlighetstesten brukes i roller der forståelse av en persons egenskaper, verdier og trekk er gunstig for å velge den rette kandidaten for stillingen.
Testen tar form av et spørreskjema. Kandidatene blir gitt arbeidsplass-scenarier og bedt om å rangere eller vurdere svarene som er gitt i henhold til hvordan de foretrekker å oppføre seg eller er minst sannsynlig å handle i den gitte situasjonen.
Testresultatet gir rekrutterere innsikt i arbeidsstilene til en person og om deres arbeidsatferd og etikk oppfyller de som kreves for rollen.
Japan Airlines endelige intervju
De som er vellykkede på de tidlige screeningstadiene av prosessen og evnetestene, blir invitert via e-post til å delta i det endelige intervjuet.
Dette intervjuet fokuserer på en persons engasjement for en karriere hos Japan Airlines og deres forståelse av flyselskapets filosofi, misjon og verdier.
Kandidatene kan også bli spurt om hvorfor de ønsker å jobbe hos Japan Airlines og dele de ferdighetene og erfaringene de mener gjør dem til passende kandidater for rollen de har søkt på. De som søker på pilotstillinger eller stillinger i et spesialfelt, bør også være forberedt på å svare på spørsmål om deres kunnskap om luftfartsindustrien, maskineri og retningslinjer som er relevante for arbeid i bransjen.
De som søker om bakkepersonalets roller, kan bli stilt spørsmål om deres forståelse av flyplassindustrien.
