Om Jet2
Etablert i 2003, er Jet2.com nå Storbritannias tredje største registrerte flyselskap. Det opererer sammen med Jet2 Holidays, som er landets nest største turoperatør. Dets andre merker inkluderer Jet2 City Breaks, Jet2 Villas, Indulgent Escapes og Vibe, som alle er datterselskaper av Jet2 PLC.
Jet2 har over 11 500 ansatte for å muliggjøre at dens 12,1 millioner kunder kan reise til mer enn 70 kortdistanse destinasjoner. Det har ti britiske baser over hele England, Skottland og Nord-Irland, og flåten inkluderer 34 nye Next-Generation Boeing 737-800-fly.
Roller hos Jet2
I tillegg til å rekruttere piloter, tilbyr også Jet2 muligheter for innsjekkings- og bagasjepersonale, kabinbesetning, flyplass- og feriestedsteam på destinasjon, og kommersielt personale.
Forretningsområdene deres inkluderer:
- Flyselskap - Piloter, kabinbesetning, operasjoner og roller på flyplassen
- Feriedrift - Operasjoner i utlandet, roller i utlandet og risiko- og sikkerhet
- Digital & IT - Digital & analyse, forretningsstøtte & prosjektkontor, programvareutvikling, IT-tjenester
- Kommersielle team - Kontraktering & produkt, finans, hovedkontor, markedsføring, inntektsstyring
- Engineering - Linje- & baservedlikehold, teknisk & støtte
- Kontaktsenter - Opplæring, planlegging & MI, reisekontaktsenter, kundeoperasjoner, kundeservice
Alle nåværende muligheter er oppført på Jet2s karriereside.
Jet2 har et godt rykte for tilfredshet blant både kunder og ansatte. Flyselskapet ble kåret til en av Glassdoors beste arbeidsplasser for 2022, og har en fire-stjerners vurdering. Det har blitt kåret til det beste kortdistanseflyselskapet av Globe Travel Awards fem ganger de siste syv årene.
Jet2 Kultur, Verdier Og Fordeler
Jet2s kundefokuserte bedriftskultur er underbygget av fire 'Take Me There'-verdier. Disse er: Arbeid som ett team, ta ansvar, skap minner og vær til stede. Det er viktig å vise din forståelse av disse verdiene gjennom hele rekrutteringsprosessen.
For å anerkjenne innsatsen til sine ansatte, driver Jet2 'A Great Deal Friendlier', et belønningssystem for strålende innsats. Det er også anerkjennelse av lang tjeneste for de som viet mange år av karrieren sin til selskapet.
Andre ansattfordeler inkluderer en generøs årlig ferie kvote, bidragspensjon, fleksible start- og sluttider, privat helseforsikring, en helsekasseplan, en reiserabatt og et ansattassistanseprogram.
Jet2 Søknadsprosess
Enten du er en kaptein, en førstestyrmann eller en lærling, må du gå gjennom Jet2s ansettelsesprosess for å sikre en rolle. Prosessen er flertrinns og konkurransedyktig, men med målrettet forberedelse, vil du være klar til å imponere på hvert hinder.
Jet2 Online søknad
Det første trinnet i rekrutteringsprosessen er å sende inn en online søknad. Denne fasen er designet for å være rask og enkel, så den vil ikke være overdrevet krevende. Du blir bedt om å logge dine personlige detaljer, din utdanning/opplæringsbakgrunn, og detaljere din relevante erfaring.
Du vil også bli stilt et par spørsmål om din motivasjon for å søke om å jobbe med Jet2. Tenk nøye over svarene dine, og sørg for at de er konsise, fri for feil, og lette å lese.
Husk at rekrutterere har mange søknader å lese, så prøv å få din erfaring, ferdigheter og drivkraft til å skille seg ut.
Jet2 Telefonscreening
Hvis online søknaden din går videre til neste trinn, vil du gjennomgå en telefonscreening. Dette vil gå dypere inn i emnene du dekket på søknadsskjemaet ditt i mer detalj - og være en mulighet for rekrutterere å få en følelse av ditt potensial ved å be deg utdype dine ferdigheter, erfaring og motivasjoner.
Det er også en god mulighet til å finne ut mer om mulighetene som er tilgjengelige med Jet2, hvis du har noen spørsmål.
Jet2 Evnetester
Suksess ved telefonscreeningen vil bringe deg til en runde med online psykometrisk testing. Du vil motta en e-postinvitasjon til å fullføre testene, som du bør fullføre så snart som mulig. Testene vil sannsynligvis inkludere evnetester, romlige tester, og en situasjonsdomstest, men de nøyaktige vurderingene som støtes på kan variere avhengig av rolle og karrierenivå.
Du bør få informasjon om testene du skal sitte og få nok tid til å forberede deg før fristen for å fullføre vurderingene.
Jet2 Situasjonsdomstest
En situasjonsdomstest (SJT) vurderer hvordan du ville reagere på en rekke hypotetiske arbeidsplasscenarier.
Testen er tidsbestemt og flervalg - du må velge alternativet som mest nøyaktig representerer den handlingslinjen du ville ta. Den brukes til å vurdere tilpasning med Jet2s verdier og arbeidsmåter, for å bedømme om du ville være en god passform for selskapet.
Jet2 Evnetester
Evnetester, som numerisk og verbal resonnering, kan brukes til å vurdere din kognitive evne.
En numerisk resonneringstest tester dine ferdigheter til å tolke data og håndtere tall, mens en verbal resonneringstest utforsker dine ferdigheter i lesing, forståelse og analyse av korte tekstpassasjer.
Begge disse vurderingene er flervalg og må fullføres innen en gitt tidsfrist.
Jet2 Romlige tester
Den romlige testpakken kan inkludere en romlig, logisk, abstrakt eller diagrammatisk resonnering vurdering, som vil be deg om å analysere mønstre og velge det neste bildet i sekvensen fra en serie flervalgsalternativer. Det er subtile forskjeller mellom disse testene, så vær sikker på å forberede deg på den du skal møte.
Det er også sannsynlig å være en test for å vurdere din reaksjonshastighet.
Jet2 Vurderingsdag
Hvis du oppnår en høy score på de online testene, blir du invitert til å delta på en vurderingsdag. Dette kan holdes personlig eller online, avhengig av omstendighetene.
Dagen vil starte med en presentasjon om Jet2 og hva rollen som pilot er hos selskapet. Denne økten er en god mulighet til å stille eventuelle ubesvarte spørsmål eller spørsmål som kan ha oppstått for deg under rekrutteringsprosessen.
Det vil være en gruppeøvelse, der ytelsen din vil bli vurdert av rekrutteringsteamet. Jet2 leter etter ansatte som kan jobbe godt i et mangfoldig team, så sørg for å vise din evne til å lytte og samarbeide, samt din evne til å fullføre en oppgave raskt, effektivt og til en høy standard.
Den siste vurderingen av dagen vil ta form av et individuelt intervju. Sørg for at du er klar til å snakke om dine ferdigheter og styrker, og kan underbygge disse med bevis fra din erfaring.
Når du forbereder deg til intervjuet, bruk STAR (situasjon, oppgave, handling, resultat) formatet for å strukturere svarene dine, da dette hjelper til med å sikre at du svarer med velstrukturerte, konsise svar på dagen.
Forbered også et par innsiktsfulle spørsmål å stille intervjueren din, da disse kan hjelpe til med å vise et nivå av kunnskap og bevissthet, samt en ivrig interesse.
Jet2 Pilot Simulatorvurdering
Du vil også være nødt til å sitte en simulatorvurdering, for å teste din bevissthet, reaksjonstid, og flyferdighet på en praktisk måte. Denne testen vil sannsynligvis være på samme dag som intervjuet ditt.
