Om KLM Royal Dutch Airlines
KLM har tittelen som det eldste flyselskapet i verden etter å ha blitt grunnlagt i 1919. Du får ikke bli i en stadig utviklende bransje som luftfart uten å vite hvordan du kan endre deg med tiden, samtidig som du opprettholder dine verdier. I dag, over 100 år senere, sysselsetter de 35 000 mennesker og flyr til 145 destinasjoner over hele verden.
Hovedkontoret deres ligger i Amstelveen med knutepunktet i nærheten på Amsterdam lufthavn Schipol. KLM levde virkelig opp til navnet sitt; Royal Dutch Airlines, ved å ha Kongen av Nederland som pilot for dem i 21 år. Hvis det er godt nok for en konge...
KLM tilbyr flyvninger til mer enn 140 destinasjoner i Europa, Asia, Afrika og Amerika. Dette inkluderer populære steder som London Heathrow lufthavn og Paris Charles de Gaulle lufthavn i Europa; Tokyo Narita International Airport i Japan; Cairo International Airport i Egypt; Sao Paulo Guarulhos International Airport i Brasil; og San Francisco's SFO lufthavn. Flyselskapet betjener også mange innenlandske flyplasser i Nederland.
Hvis du er på jakt etter en karriere i et prestisjefylt flyselskap, bør du vurdere å søke på KLM.
KLM søknadsprosess
Søknadsprosessen hos KLM innebærer flere trinn for å lande drømmejobben. Dette består av en online søknad, en rekke vurderinger som tester dine ferdigheter og evner, intervjuer og en vurderingsdag.
KLM Online søknad
Det første steget for å bli ansatt hos KLM er å sende inn en online søknad med personlig informasjon, inkludert din CV, kontaktinformasjon og en uttalelse om formålet med å forklare hvorfor du ønsker å bli med i KLM-teamet.
Etter å ha gjennomgått søknader nøye, vil KLM velge kvalifiserte kandidater til videre intervjuer som kan involvere tester eller simuleringer på relevante emner som lufttrafikkontrollprosedyrer, kundeservice eller flyvedlikehold.
KLM Egnethetstester
Du kan bli gitt KLM egnethetstester som en del av ansettelsesprosessen hos KLM. Testene vurderer en kandidats mentale og fysiske evner for å bestemme om de er egnet for jobben. De måler en rekke ferdigheter, inkludert problemløsing, beslutningstaking, kommunikasjon og forberedelse for arbeidsrelaterte oppgaver.
Egnethetstestene gir verdifull innsikt i hvor godt potensielle ansatte kan utføre sine plikter i fremtiden. For eksempel kan de hjelpe arbeidsgivere med å identifisere de med høyere kognitive evner som vil være i stand til å raskt lære nye oppgaver og ta på seg ekstra ansvar.
Videre brukes egnethetstester også for å måle psykologiske egenskaper som emosjonell intelligens eller pålitelighet som kan være kritiske eiendeler i et flymiljø der sikkerhet er høyeste prioritet.
KLM Personlighetstest
KLM personlighetstest er en serie med spørsmål ment for å måle noen psykologiske egenskaper og hjelpe til med å bestemme om du sannsynligvis vil lykkes i rollen du søker på. Denne typen vurdering blir noen ganger referert til som en psykometrisk eller egnethetstest. Spørsmålene fokuserer ofte på områder som verdier, interesser, ferdigheter og preferanser som kan bidra til å identifisere en søkeres styrker og svakheter.
Disse testene tar vanligvis form av flervalgsspørreskjemaer som krever at deltakerne velger mellom en rekke alternativer som best beskriver seg selv, som for eksempel 'enig' eller 'uenig' med visse utsagn.
KLM Situasjonsbedømmelsestest
En situasjonsbedømmelsestest (SJT) er en type psykometrisk vurdering som brukes til å evaluere jobbsøkeres atferdsdom i forskjellige flyarbeidsscenarier. Den brukes av KLM for å vurdere jobbsøkeres evne til å ta beslutninger under press og deres reaksjon når de står overfor vanskelige valg. Formatet på en SJT kan variere avhengig av arbeidsgiveren, men inkluderer vanligvis flere situasjonsspørsmål fulgt av mulige svar som kandidaten må velge fra.
Formålet med denne vurderingen er å måle hvor godt søkere er i stand til å tenke gjennom hver situasjon som presenteres og bestemme den beste måten de ville svare på hvis de faktisk ble presentert for det i det virkelige liv. Avhengig av rollen, kan disse scenariene være basert på problemløsningsevner, beslutningstaking eller lederegenskaper.
KLM Numerisk resonneringstest
Numeriske resonneringstester er en viktig komponent i mange roller hos KLM, da de måler problemløsningsevner når man arbeider med numeriske data. Disse testene vurderer en kandidats evne til å tolke, analysere og trekke logiske konklusjoner fra numeriske data presentert i form av tabeller eller grafer. Formatet på disse testene kan variere, men inkluderer vanligvis spørsmål som krever grunnleggende matematiske operasjoner som addisjon, subtraksjon og divisjon.
Målet er å gi rekrutterere en pålitelig vurdering av kandidaters matematiske evner, slik at de kan bedømme hvor egnet de er for jobbrollen.
Numeriske resonneringstester består vanligvis av flervalgsspørsmål som må fullføres innenfor en fastsatt tidsbegrensning, ofte rundt 20 minutter. Spørsmål kan utfordre individer til å beregne prosentvise økninger eller reduksjoner i priser, løse problemer som involverer penger eller avstander, identifisere trender i grafer, eller beregne forhold mellom forskjellige elementer.
KLM Vurderingsdag
KLM vurderingsdag er en intervjuprosess som brukes av det nederlandske flyselskapet KLM Royal Dutch Airlines for å hjelpe dem med å velge kvalifiserte og passende kandidater for sine ledige stillinger. Det innebærer en hel dag med aktiviteter som vil evaluere ferdighetene, kompetansen og kvalifikasjonene til søkerne.
KLM vurderingsdag innebærer en rekke aktiviteter, inkludert gruppeøvelser, rollespill, individuelle presentasjoner og intervjuer med seniorpersonell.
Under disse aktivitetene blir søkerne vurdert på deres kommunikasjonsevner, problemløsningsevner, teamarbeidsevner og generell egnethet for stillingen.
Deltakerne forventes også å demonstrere sin kunnskap om KLMs operasjoner ved å svare på spørsmål relatert til kundeserviceprinsipper og andre relaterte emner. For å sikre rettferdighet i denne vurderingsprosessen, mottar alle søkere detaljerte instruksjoner før de deltar på vurderingsdagen angående forventninger og ytelseskriterier.
KLM Intervjuer
KLM-intervjuer er en avgjørende del av jobbsøknadsprosessen for potensielle ansatte. Det er en mulighet for arbeidsgivere å bli kjent med personen bak deres CV og bestemme om de er riktige for jobben.
Formatet på KLM-intervjuer varierer avhengig av rollen, men består vanligvis av et personlig eller telefonintervju med ett eller flere medlemmer av et ansettelsesteam.
Under KLM-intervjuer vil ansettelsesteamene stille spørsmål relatert til jobbposisjonen som søkes på.
Spørsmål kan variere fra henvendelser om tidligere arbeidserfaring, fremtidige karrieremål, og hvordan søkere ville nærme seg visse oppgaver i sin rolle. I tillegg kan intervjuere stille spørsmål om styrker og svakheter eller hvordan kandidater kan håndtere utfordrende situasjoner som kan oppstå under ansettelse.
