Om Lufthansa
Lufthansa ble grunnlagt i 1953, men selskapets opprinnelse går tilbake til 1926. Det er nå det største tyske flyselskapet og det nest største i Europa, som fløy 145 millioner passasjerer i 2019. Lufthansa Group har en rekke datterselskaper som Eurowings, Edelweiss Air, Air Dolomiti, og Austrian Airlines, noe som bringer deres totale flåteantall opp til rundt 700 fly, noe som gjør det til en av de største flyflåtene i verden.
Lufthansa Group sysselsetter mer enn 135 000 mennesker i 175 land, og tilbyr karrieremuligheter innen alle aspekter av luftfart. Det er også en rekke tidlige karriereprogrammer som duale studieordninger, lærlingplasser, praksisplasser, og traineestillinger for å hjelpe flere mennesker med å starte sin ønskede karriere.
Lufthansa søknadsprosess
Rekrutteringsprosessen for Lufthansa kan variere avhengig av stedet du søker for, men for de fleste stillinger vil du ha en online søknad, et intervju, og noen online vurderinger.
Mange roller i luftfart har veldig spesifikke krav som må oppfylles for å gjøre jobben, så sørg alltid for at du demonstrabelt kan oppfylle disse kravene før du søker. For eksempel har flyvertinner mange fysiske krav og må gjennomgå medisinske undersøkelser før de får lov til å starte sin ansettelse.
Lufthansa Online Søknad
Alle Lufthansa-jobber blir lagt ut og søkt online, så du må gå gjennom deres ledige stillinger for å finne en stilling du er interessert i. Det er flere måter å starte karrieren din på Lufthansa, som studieprogrammer, praksisplasser, lærlingplasser, og direkte inngang, avhengig av din profesjonelle erfaring.
Online søknaden vil bare spørre deg om informasjon som er direkte nødvendig for stillingen du søker på. Dette betyr at noen roller som tidlige karrierestillinger, ikke vil be om CV-en din, men andre spørsmål om din utdanning og tidligere arbeidserfaring. Sørg for at du har lest jobbspesifikasjonene grundig og at du kan demonstrere alle de essensielle kravene. Det er også viktig å merke seg at kandidater med ønskelige ferdigheter som språkferdigheter vil bli prioritert, så sørg for at du informerer dem om disse også.
Lufthansa Intervjuer
Det andre trinnet i prosessen er et telefonintervju. Under dette vil du få mer informasjon om rollen og hvordan det er å jobbe for Lufthansa. Dette er din mulighet til å stille spørsmål og avgjøre om rollen høres ut som den er en god passform for deg, noe som er spesielt viktig for stillinger som kabinpersonale. Å jobbe som kabinpersonale kan være en veldig krevende rolle og å finne ut så mye som mulig om forventninger, planlegging, og fordeler tidlig er viktig.
Hvis de liker deg, vil du bli invitert til et andre intervju, som Lufthansa beskriver som et personlig intervju. Alt dette betyr er at det er mer fokusert på deg som person, i stedet for å vurdere din tidligere arbeidserfaring og ferdigheter, for å finne ut hvordan du jobber og om du er kompatibel med jobben. Vanlige personlige intervjuspørsmål inkluderer:
- Fortell meg om deg selv.
- Foretrekker du å jobbe alene eller som et team?
- Beskriv deg selv med fem ord.
- Hvordan håndterer du stress?
- Hvis du var et dyr, hvilket ville du være?
Lufthansa Egnethetstester
Det er en rekke psykometriske tester som Lufthansa ber deg om å fullføre for å vurdere dine styrker i nøkkelkompetanser.
Hver test tas separat og har en annen tidsbegrensning, men maksimal tid for enhver individuell test er 15 minutter. Lufthansa scorer deg ikke i henhold til hvor lang tid det tar deg å fullføre testene, så mens du må jobbe raskt, bør fokuset ditt være på å få så mange riktige svar som du kan.
Når du starter en test, kan du ikke pause den, så sørg for at du er et sted du ikke vil bli avbrutt for varigheten av hver test.
Lufthansa Konsentrasjonstest
For roller som kan være repetitive og krever at du betaler oppmerksomhet til små detaljer over lengre perioder, kan du få en konsentrasjonstest for å vurdere hvor godt du vil gjøre på jobben. Disse testene krever at du fullfører oppgaver som å identifisere bestemte ord i store tekstblokker, finne bestemte grupper av tall eller former, eller reagere på bestemte stimuli, f.eks. klikke når du ser en bestemt farge eller form.
Lufthansa Aritmetisk Test
Å jobbe med tall er en viktig del av mange luftfartsjobber, så du vil ofte bli gitt en aritmetisk test under rekrutteringsprosessen. Disse er lik numeriske resonneringstester, som vurderer din evne til å jobbe med numerisk informasjon. Du må vise grunnleggende ferdigheter som addisjon, subtraksjon, multiplikasjon, og mer komplekse som å tolke grafer og diagrammer, brøker, og prosenter.
Lufthansa Vokabular Og Engelsk Test
Gode kommunikasjonsevner er ekstremt viktige, spesielt for kundesentrerte roller som kabinpersonale, så du vil få en engelsk test. Dette vurderer ting som grunnleggende grammatikk og vokabular, og beviser at du har et visst nivå av språkferdighet, og andre verbale resonnering ferdigheter, som å behandle informasjon og avansert forståelse.
Lufthansa krever at kabinpersonalet er flytende i tysk og engelsk. Ingen spesiell bevis er nødvendig for å bevise dine språkferdigheter, men de vil bli sjekket under prosessen.
Lufthansa Analytisk Tenkning
En analytisk tenkningstest er et annet navn for en logisk resonnering test, som vurderer din evne til å følge logikk og finne mønstre. Dette er viktig i luftfart da du må være en sterk problemløser og kunne tenke analytisk om informasjon for å ta rasjonelle beslutninger i stressende situasjoner.
Lufthansa Email Oppgave
Også kjent som e-tray-øvelser, er en e-postoppgave en praktisk demonstrasjon av nøkkelferdigheter som trengs for jobben. Du vil få en innboks med flere arbeidsoppgaver som må sorteres og fullføres, og viser hvordan du prioriterer oppgaver, kommuniserer med kollegaer, og forskjellige lederegenskaper som delegasjon, ansvar, og beslutningstaking.
Arbeidsgivere liker å bruke disse fordi de gir en bedre innsikt i din arbeidsstil og hvordan du presterer under press. Siden dette er en mer realistisk og praktisk test, er det en bedre refleksjon av dine ferdigheter.
