Om Norwegian Airlines
Norwegian Airlines er et av verdens største flyselskaper, med en flåte på over 320 fly. Det er det største flyselskapet i Norge og det syttende største i Europa.
Flyselskapet betjener destinasjoner i over 100 land og tilbyr et bredt utvalg av passasjertjenester, inkludert flyvninger til regionale flyplasser. Norwegian tilbyr også omfattende frakttjenester.
Hvis du er interessert i en karriere hos Norwegian Airlines
Stillinger hos Norwegian Airlines
Norwegian Airlines tilbyr ulike stillinger for ansatte. Det er tre hovedtyper stillinger: Kabinbesetning, piloter og bakkepersonell. Hver stilling har flere forskjellige jobber som ansatte kan fylle.
Kabinbesetningsmedlemmer er ansiktet utad for flyselskapet og er ansvarlige for å yte utmerket kundeservice.
Piloter flyr flyene og sørger for at passasjerene når destinasjonene sine trygt.
Bakkepersonell hjelper til med å holde flyplassen i gang og gir assistanse til passasjerer.
Hvis du er interessert i noen av disse stillingene, kan du se nærmere på Norwegian Airlines karriereside.
Norwegian Airlines Kultur, Verdier Og Fordeler
Norwegian Airlines har en unik kultur som er basert på verdiene deres om å være kundeorienterte, innovative og resultatorienterte.
Disse verdiene gjenspeiles i flyselskapets fordelspakke, som inkluderer eierandel i aksjer for ansatte, deling av overskudd og en rekke andre frynsegoder.
Ansatte setter pris på flyselskapets fokus på samarbeid og dets forpliktelse til sikkerhet.
Norwegian Airlines Søknadsprosess
Som ett av de mest vellykkede flyselskapene i Europa, utvider Norwegian Airlines seg stadig og er alltid på jakt etter nytt talent. Hvis du er interessert i en karriere hos Norwegian Airlines, kan søknadsprosessen virke litt skremmende. Men ikke bekymre deg, vi er her for å hjelpe deg!
Søknadsprosessen består av følgende stadier:
- Nettsøknad
- Nettbaserte evnetester
- Intervjuer
- Vurderingssenter
Norwegian Airlines Nettsøknad
Norwegian Airlines tilbyr en nettsøknadsprosess som er enkel å følge og enkel å fullføre. Det første trinnet er å velge landet du bor i og språket du vil bruke for søknaden.
Deretter blir du bedt om å oppgi personlig informasjon, som navn, fødselsdato og kontaktinformasjon. Etter dette blir du stilt noen spørsmål om reisehistorikk, utdanningsbakgrunn og arbeidserfaring.
Norwegian Airlines krever også at du laster opp en kopi av passet ditt eller annen identifikasjonsdokumentasjon. Hele prosessen bør ta omtrent 15 minutter å fullføre.
Norwegian Airlines Evnetester
Hvis søknaden din oppfyller de minste kravene for stillingen du har søkt på, kan du bli invitert til å delta i en serie nettbaserte tester.
De nettbaserte testene vurderer en rekke ferdigheter, inkludert tallforståelse, verbal resonnering og atferd/personlighet, og du bør sette av opptil en time for å fullføre testene.
Norwegian Airlines Tallforståelsestest
Tallforståelsestester er populære blant flyselskaper fordi de hjelper til med å vurdere ferdigheter som kritisk tenkning, problemløsning og matematikk.
Testene presenterer vanligvis en serie spørsmål som krever grunnleggende matematikkferdigheter og forståelse av hvordan tall fungerer.
Du vil bli presentert for en serie flervalgsspørsmål som du må fullføre. Matematikken er ikke spesielt vanskelig, men det å løse problemer innenfor en kort tidsperiode tester evnen din til å arbeide under press - og replikerer lignende situasjoner der du kanskje betjener kunder på en flyvning og må være rask.
Norwegian Airlines Verbal resonneringstest
Verbal resonneringstester hjelper til med å vurdere ferdigheter som leseforståelse, kritisk tenkning og evnen til å analysere skriftlig informasjon. Disse ferdighetene er viktige for en rekke jobber, fra kundeservice til å være pilot på et fly.
Den beste måten å forberede seg til en verbal resonneringstest er å øve på å lese forståelsespassasjer og svare på spørsmål om dem. Dette vil hjelpe deg med å forbedre evnen din til å forstå kompleks informasjon raskt og nøyaktig. Det er også viktig å være kjent med hvilke typer spørsmål som vanligvis blir stilt på disse testene. Øv på å svare på spørsmål høyt slik at du kan bli komfortabel med tidspresset i testmiljøet.
Norwegian Airlines Personlighetstest
Personlighetstester hjelper arbeidsgivere med å forstå motivasjonen din og hvordan du jobber best med andre mennesker. I tillegg gir de innsikt i hvordan mennesker reagerer på forskjellige situasjoner på spesifikke måter.
Norwegian Airlines Situasjonsbedømmelsestest
Flybesetninger trenger ofte å ta gode beslutninger i ulike situasjoner. Situasjonsbedømmelsestester vurderer hvor godt en kandidat kan reagere på en situasjon basert på et flyselskaps verdier.
Testen brukes for å måle viktige egenskaper som dømmekraft, problemløsning og beslutningstaking. Testen tar vanligvis form av et scenario der du blir bedt om å velge den beste handlingsmåten blant flere mulige svar.
Formatet på testen kan variere, men den består vanligvis av flervalgsspørsmål eller korte svarspørsmål.
Norwegian Airlines Intervjuer
Du kan bli intervjuet flere ganger i rekrutteringsprosessen med Norwegian Airlines. Å bruke flere intervjuere bidrar til å gi ulike tilbakemeldinger i beslutningsprosessen og reduserer ansettelsesmessig skjevhet når du er på kortlisten.
For å lykkes under intervjuer anbefales det å bruke STAR-intervjumetoden (Situation, Task, Action, Response) slik at du kan strukturere et godt svar.
Norwegian Airlines Vurderingssenter
Norwegian Airlines sier at vurderingssenteret deres hjelper dem med å finne de beste kabinbesetningene for jobben.
Vurderingssenteret varer en hel dag, og timeplaner blir gitt til deg i begynnelsen av dagen.
Dagen vil starte med registrering, som inkluderer høyde- og tatoveringssjekk. Vurderingsdagen består vanligvis av en presentasjon om selskapet, basen og rollen, etterfulgt av en gruppeøvelse og et personlig intervju.
Du vil også gjennomgå dokumentkontroller og prøving av uniformer i løpet av dagen.
Norwegian Airlines Gruppeøvelse
Gruppeøvelser brukes for å vurdere evnen din til å jobbe i team. Vurderingen gjøres ved at kandidatene fullfører en oppgave eller en serie oppgaver som en del av en gruppe.
Formålet med gruppeøvelsen er å måle den enkeltes evne til å jobbe effektivt med andre, identifisere og løse problemer, og bidra til teamets suksess. Det gir også en mulighet for intervjueren å observere kandidatens kommunikasjonsstil og mellommenneskelige ferdigheter.
For å lykkes, prøv å balansere lytting, kommunikasjon, samarbeid og problemløsning for å skille deg ut.
Norwegian Airlines Intervju
Intervjuer kan være skremmende for noen, men med litt forberedelse kan det være en verdifull mulighet til å vise frem styrkene dine.
Det første trinnet er å forstå formålet med intervjuet. Flyselskaper bruker intervjuer for å vurdere hvor godt du vil passe inn i teamene deres og om du har de nødvendige ferdighetene for jobben. De vil også se på holdningen din og evnen din til å jobbe med andre.
Den beste måten å forberede seg på er å undersøke flyselskapet og jobben du søker på. Sørg for at du forstår de viktigste kravene til rollen og kan snakke om hvordan ferdighetene og erfaringen din matcher disse kravene. Du bør også øve på å svare på vanlige intervjespørsmål.
