Om Rolls Royce
Rolls Royce, populært kjent for sine luksusbiler, er også et multinasjonalt selskap innen luftfart og forsvar som ble etablert i 1904 - distribuerer kraftsystemer for luftfart og mange andre industrier.
Luftfartsavdelingen bygger både kommersielle og militære gass turbinmotorer for militære, sivile og bedriftsflykunder over hele verden. I USA lager selskapet motorer for regionale og bedriftsjets, helikoptre og turbopropfly.
Hvis du er på jakt etter en karriere innen luftfart, bør Rolls Royce være et toppvalg når du søker etter en ny rolle. Hvis du er interessert i å jobbe med banebrytende teknologier som leverer rene, trygge og konkurransedyktige løsninger, lær mer om hva som kreves for å bli ansatt i Rolls Royce Aerospace divisjonen.
Hvis du søker på en rolle, bør du sikre at dine ferdigheter og verdier reflekterer Rolls Royces kjerneverdier:
- Integritet
- Innovasjon
- Pålitelighet
Rolls Royce Søknadsprosess
Rolls-Royce er ivrig etter å tiltrekke seg toppkandidater og oppmuntrer aktivt til opplæring gjennom sin verdensklasse trening i både vitenskap og ingeniørfag.
Å være et så høyt etterspurt arbeidssted, kan rekrutteringsprosessen være konkurransepreget, så det er viktig å forberede seg på hver fase av ansettelsesprosessen for å sikre maksimal sjanse for suksess.
De online evnetestene er spesielt viktige å øve på for å sikre at testresultatet ditt reflekterer de øverste 50% av testdeltakerne. Dette bør bidra til å sikre at du blir kortlistet i de tidlige stadiene av forhåndsscreeningsprosessen.
Rolls Royce Online Søknad
Den elektroniske søknaden fylles ut via Rolls Royce og krever at du oppgir personlig spesifikk informasjon om deg, din arbeidserfaring og din utdanning.
“Om deg”-delen krever at du svarer på kompetansebaserte spørsmål. For eksempel, hva er dine interesser, hobbyer og ferdigheter som er relevante for Rolls Royce stillingen samt dine motivasjoner for å søke.
En annen viktig del av søknadsprosessen er å sikre at du oppfyller alle kravene til rollen, som gradsklassifisering (vanligvis 2:1) og at dette er din eneste søknad.
Hvis du er vellykket, kan du bli invitert til å delta i en serie online evnetester. Disse testene er viktige å forberede seg på og øve på.
Rolls Royce Evnetester
Rolls Royce sender deg vurderingen via e-post og du får omtrent 10 dager til å fullføre dem alle.
Rolls-Royce bruker cut-e tester, og CEB SHL tester avhengig av rollen du har søkt på.
De viktigste evnetestene du må fullføre er:
- Situasjonsdomstest
- Numerisk resonneringstest
- Verbal resonneringstest
- Logisk resonneringstest
Rolls Royce Situasjonsdomstest
Situasjonsdomstesten er en vurdering som tester din evne til å ta gode valg under arbeidsrelaterte scenarier. Du må velge de beste og verste svarene fra en serie utsagn som er relatert til din stilling.
Testen hjelper Rolls Royce med å forstå ferdigheter og evnen til å ta beslutninger. Scenariene du blir presentert for er ikke alltid åpenbare hva det riktige svaret kan være, så det er viktig å reflektere over kulturen og verdiene til Rolls Royce som kan hjelpe. Selv om det ikke er noen riktige eller gale svar for denne vurderingen, er det viktig å prøve å ta strategiske beslutninger.
Rolls Royce Numerisk Resonneringstest
Den numeriske resonneringstesten er en type evnetest som undersøker hvor godt du kan løse matematiske konsepter og problemer. Du vil bli presentert for flervalgsspørsmål med 12 minutter til å svare på testen.
Den ekstra kompleksiteten i testen kommer fra at den er tidsbegrenset, noe som hjelper Rolls Royce med å vurdere hvordan du presterer under press. Dette hjelper til med å simulere hva det kan være som i en ekte arbeidssituasjon der du må tenke raskt på føttene for å løse problemer effektivt og komme til det riktige svaret.
Rolls Royce Verbal Resonneringstest
Den verbale resonneringstesten er en vurdering av hvor godt du forstår dyptgående og detaljert skriftlig informasjon. Vanligvis vil du få 12 minutter til å svare på en rekke flervalgsspørsmål basert på korte avsnitt med informasjon som du må lese.
Utfordringen for denne testen er å bestemme hvilke utsagn som er sanne, falske eller om du ikke kan fortelle. Dette vil hjelpe Rolls Royce med å vurdere din evne til å jobbe nøyaktig, oppmerksomt og raskt.
Rolls Royce Logisk Resonneringstest
Den logiske resonneringstesten er en type evnetest som vurderer dine ikke-verbale resonneringsevner.
Under testen blir du presentert for en serie former og må bestemme forbindelsene eller identifisere den som ikke passer inn. Dette er kanskje den mest utfordrende av alle testene og er spesielt viktig å øve på forhånd. Den er også tidsbegrenset, noe som gir ytterligere kompleksitet med tidspress.
Rolls Royce Vurderingssenter
Den siste fasen av rekrutteringsprosessen er Rolls Royce vurderingssenter. Vurderingssenteret er delt inn i 6 faser (avhengig av din rolle).
- Intervju(er)
- Presentasjon
- Case-studie og skriftlig test
- Gruppeaktivitet
- Evnetester
Rolls Royce Intervjuer
Under vurderingssenteret vil du delta i en rekke intervjuer, inkludert et kompetanseintervju, motivasjonsintervju og for noen roller et teknisk intervju.
På dette stadiet er det verdt å friske opp minnet om søknaden og CV-en din, da du må være forberedt på å snakke om erfaringene, ferdighetene og prestasjonene dine.
Kompetanseintervjuet inkluderer diskusjoner rundt utvikling av personlige relasjoner, ledelse og teamarbeid. Du kan bli spurt når du har blitt bedt om å planlegge, designe eller utvikle noe.
Motivasjonsintervjuet vil være din mulighet til å diskutere dine personlige prestasjoner og hvorfor du ønsker å jobbe for Rolls Royce.
Det tekniske intervjuet er avhengig av rollen. Hvis du har søkt på en teknisk rolle som en luftfartsingeniør, er du sannsynligvis nødt til å gjøre et teknisk intervju. Dette vil involvere konsepter og problemløsning, så det er viktig å gjøre deg kjent igjen med rollen, undersøke selskapet grundig og sikre at du kan relatere ferdighetene dine til hver kompetanse i stillingsbeskrivelsen og personspesifikasjonen.
Rolls Royce Presentasjon
Den neste delen av Rolls Royce vurderingen er levering av en ti-minutters presentasjon. Et eksempel på et presentasjonsemne kan være “Beskriv grunnen til at du ønsker å jobbe i luftfartsdivisjonen for Rolls-Royce”.
Emnet deles med deg uker i forveien av vurderingssenteret, slik at du har tid til å forberede deg på det.
Rolls Royce ser på din evne til klart å formidle ideene dine, din selvtillit samt dine organisasjons- og presentasjonsferdigheter.
Rolls Royce Case-studie Og Skriftlig Test
Etter presentasjonsaktiviteten må du fullføre et case-studie og en skriftlig test. En kortfattet vil bli gitt som inneholder et scenario og deretter en rekke løsninger. Det er din jobb å gjennomgå hvert alternativ og velge ett - gi din begrunnelse for hvorfor du har gjort det.
Rolls Royce Gruppeaktivitet
Gruppeaktiviteten (vanligvis 8 til10 personer) vurderer din evne til å jobbe godt i et team. Kandidater plasseres i grupper og får et problem å løse. Ved å jobbe sammen i teamet ditt, har du 1 time til å lese scenariet, gjennomgå alternativene og presentere hvilken beslutning du har valgt å ta.
Vurdererne ser etter teamspillere, hvordan du samhandler med andre og hvordan du anvender selskapets verdier for å finne den beste løsningen.
Rolls Royce Evnetest Resits
Du kan bli bedt om å ta noen evnetester på nytt personlig. Dette er for å sikre at kandidater som tok forhåndsscreeningstestene ikke fikk ekstern hjelp eller jukset. Du kan også bli gitt ekstra tester som en personlighetstest for å teste kulturell passform.
Rolls Royce Sluttintervju
Det endelige intervjuet er en sjanse til å snakke 1:1 med ansettelseslederen for å diskutere rollen og eventuelle spesifikke spørsmål du har.
For eventuelle intervjuer som gjennomføres, er det alltid nyttig å bruke STAR-metoden når du svarer (situasjon, oppgave, handling, respons).
