Om Ryanair
Ryanair er Europas største lavprisflyselskap med hovedbaser i både Dublin og London Stansted flyplasser.
Det irske selskapet ble grunnlagt i 1984 og har siden da vokst eksponentielt for å tilby flyvninger til 200 destinasjoner i 40 land rundt om i Europa, samt Nord-Afrika og Midtøsten.
Ryanair flyr hovedsakelig passasjerer i Boeing 737-800 fly og har en flåte på over 400 av disse flyene.
Å transportere over 50 millioner passasjerer årlig er ingen liten bragd, så Ryanair sysselsetter en stab på 19 000 mennesker for å sikre at alt fra selskapets markedsføring til sikkerheten på flyvningene blir tatt hånd om.
Ryanair, som endrer ansiktet til flyvning takket være deres lave kostnader og ingen-frills-modell, er et av de mest innovative flyselskapene der ute og å bli med i kabinpersonalet er en fantastisk mulighet for de som ønsker å jobbe i luftfartsindustrien.
Ryanair søknadsprosess
Ryanair søknadsprosessen innebærer flere trinn, inkludert vurderinger, personlighetstester, telefonsamtaler og intervjuer, så det er viktig å sørge for at du er fullt engasjert i prosessen og tiden det kan ta.
På hvert trinn vil Ryanair-rekrutterere vurdere hvor godt du gjorde det og bestemme om du kan gå videre til neste del av prosessen.
Siden pandemien har Ryanair gått over til en hovedsakelig virtuell rekrutteringsprosess.
Ryanair Online søknad
Online søknaden er din første sjanse til å selge deg selv og gjøre et godt inntrykk på Ryanairs rekrutterere.
Online søknadsskjemaet har som mål å samle så mye relevant informasjon som mulig fra hver kandidat. Du vil bli bedt om å dele detaljer om din utdanning og tidligere sysselsetting slik at rekrutterere kan bestemme hvor mye erfaring du har.
Du vil også bli spurt om du tror du samsvarer med karakterkravene for kabinpersonalet. Dette inkluderer å være selvsikker og utadvendt, vennlig og i stand til å holde roen i vanskelige situasjoner.
Det vil også være en kort seksjon med ja/nei spørsmål for å sjekke om du er i stand til å ta på deg rollen hvis du blir ansatt. Disse inkluderer din rett til å jobbe i EU, evnen til å møte jobbens fysiske krav, og om du har en strafferegister.
Ryanair ferdighetstester
Online vurderingene er en avgjørende del av rekrutteringsprosessen da de undersøker om du har de nødvendige ferdighetene til å jobbe i en travel, uforutsigbar og noen ganger stressende kabin.
I tillegg til vurderinger for å bedre forstå din karakter og personlighet, er det også en verbal resonnementstest designet for å bestemme hvor sterke dine engelske og forståelsesferdigheter er, og en situasjonsdomstest som har som mål å se hvor godt du ville takle hypotetiske situasjoner på et Ryanair-fly.
For å gå videre til neste trinn i rekrutteringsprosessen, må du vise at du besitter de relevante ferdighetene og styrkene i hver vurdering. Den beste måten å forberede deg til suksess er å prøve og øve så mange prøvetester som du kan for å øke din hastighet, ferdigheter og selvtillit. Det kan virkelig gjøre hele forskjellen.
Ryanair Verbal resonnementstester
Verbal resonnementstesten vil bli satt for å sikre at dine kommunikasjonsferdigheter er så gode som de må være for å møte kravene til en travel kabin.
I denne tidsbestemte testen vil du få korte passasjer av tekst å lese, før du blir stilt en rekke flervalgsspørsmål om det du nettopp har lest. Du vil også bli bedt om å identifisere synonymer, antonymer og analogier.
Å ta noen prøve verbale resonnementstester på forhånd er en flott måte å føle deg komfortabel med typen spørsmål du kan bli stilt, og gir deg muligheten til å pusse opp eventuelle svakere områder du kan identifisere.
Ryanair situasjonsdomstester
Situasjonsdomstester vurderer hvor godt folk sannsynligvis vil takle utfordringer spesifikt for arbeid i kabinen av et fly, hjelper Ryanair rekrutterere å vurdere om du er den rette typen karakter for jobben.
Du vil få et hypotetisk scenario å lese gjennom, før en mulig skala av flervalgssvar. Oppgaven din er å bestille svarene for å reflektere hvordan du personlig ville handle eller oppføre deg i den situasjonen.
Mens det er nyttig å ha selskapets verdier og mål i tankene, er det viktig å svare ærlig. Å trene for å bli kabinpersonale er en lang prosess og det er viktig for både deg og Ryanair at de menneskene som sannsynligvis vil utmerke seg i jobben, til slutt er de menneskene som blir ansatt.
Ryanair personlighetstester
Personlighetstester er enda en god indikator på om du viser de karaktertrekkene som pleier å bety at du vil være et effektivt medlem av kabinpersonalet.
Lignende i stil til situasjonsdomstesten, må du lese gjennom forskjellige utsagn og velge svar i henhold til hva som høres mest eller minst ut som deg.
Igjen er ærlighet avgjørende i denne testen, men det er også verdt å tenke på hvilken type karakter du trenger for å effektivt håndtere kunder på daglig basis.
Ryanair HR-telefonsamtale
Hvis du gjør det bra på testene, vil du bli invitert til å ha en telefonsamtale med Ryanair HR.
Denne samtalen er i utgangspunktet en screening før endelige intervjuer. Det gir Ryanair sjansen til å stille eventuelle spørsmål de måtte ha etter å ha gjennomgått din online søknad og vurderingsresultater. Du kan forvente å svare på spørsmål om bakgrunnen din og bekrefte informasjonen du har gitt så langt.
Denne samtalen er mer en formalitet enn et dyptgående intervju. Hvis du passerer samtalen, vil du bli invitert til et endelig intervju.
Ryanair endelige intervjuer
Før pandemien ville du ha blitt invitert til å bli med på et vurderingssenter der du ville delta i mange gruppeaktiviteter og ansikt-til-ansikt-intervjuer.
Hvis du blir invitert til et vurderingssenter, kan du forvente å bli bedt om å delta i eller fullføre:
- En engelsk test, samt flere ferdighetstester
- Gruppeaktiviteter som søker å bedre forstå rollen du tar innen et team, og om du viser lederegenskaper
- En presentasjon
- Et endelig intervju
For tiden er dette mer sannsynlig å se ut som et virtuelt intervju med en ansettelsesleder, eller et panel av mennesker.
I dette endelige intervjuet har du en siste sjanse til å selge din ekspertise, relevant erfaring, lidenskap for jobben og unike kvaliteter til Ryanair, og få dem til å se hva en verdifull del av teamet du ville bli.
I tillegg til å svare på eventuelle endelige spørsmål de måtte ha, bør du også komme med noen få spørsmål av dine egne forberedt. Dette vil vise at du er engasjert, interessert og spent på å potensielt bli medlem av Ryanairs kabinpersonale.
