Om Singapore Airlines
Grunnlagt i 1947, er Singapore Airlines (tidligere Malayan Airways) det flaggskipbæreren for Singapore.
En av flyselskapets mest bemerkelsesverdige prestasjoner var å bli valgt som den første til å lansere Airbus A380 - verdens største passasjerfly. Det blir også regelmessig stemt frem som det beste flyselskapet takket være sin service, renslighet og personale.
Karrieremessig er det mange muligheter i Singapore Airlines. For tiden har de over 17.000 ansatte i en enorm rekke roller, inkludert kabinpersonale, piloter og bakkepersonell. Det konkurransedyktige fordelsprogrammet og det utmerkede ryktet gjør det til et ettertraktet sted å jobbe.
For å best forberede deg til prosessen, anbefaler vi at du forsker på Singapore Airlines, øver på de relevante evnetestene og sørger for at du har oppdatert dine intervjuteknikker.
Søknadsprosessen til Singapore Airlines
Søknadsprosessen til Singapore Airlines er grundig og konkurransedyktig for å sikre at de kun ansetter de beste av de beste. Som kandidat betyr det å jobbe deg gjennom en flertrinnsprosess, holde fokus og jobbe hardt gjennom hele prosessen.
Selv om prosessen kan variere avhengig av rollen eller programmet du søker på, er det vanligvis fire nøkkelstadier:
Online søknad til Singapore Airlines
Prosessen starter med en online søknad. Alle rollene og programmene som er tilgjengelige vil bli oppført på deres nettsted, og når du finner en rolle du tror du vil passe til, vil du bli invitert til å søke online.
Det er viktig å lese gjennom kandidatkravene, for hvis du ikke oppfyller dem, vil søknaden din ikke bli vurdert.
Hvis du tror du har de relevante ferdighetene og erfaringene, må du fylle ut skjemaet og sende inn CV-en din.
Du vil motta en samtale fra en ansettelsesleder eller intern rekrutterer hvis de ønsker å intervjue deg.
Første runde med intervjuer hos Singapore Airlines
Det foreløpige intervjuet er Singapore Airlines' sjanse til å lære mer om deg, din utdanning, din arbeidserfaring og eventuelle relevante styrker og ferdigheter du kan bringe til rollen du søker på.
Som med ethvert intervju, er førsteinntrykk viktige, så enten det er personlig, over telefonen eller online, er det viktig å kle seg pent, være varm og vennlig og oppføre seg på en profesjonell måte.
Sørg for at du har lest opp på flyselskapet. Det er også verdt å komme forberedt med noen spørsmål av dine egne hvis du blir spurt om du har noen. Dette er en god mulighet til å vise din interesse for selskapet, fremdriftsmuligheter og den generelle kulturen og arbeidsstilen i virksomheten.
Evnetester hos Singapore Airlines
Det neste trinnet er å vurdere dine forskjellige ferdigheter gjennom en serie psykometriske tester designet for å undersøke din evne til tall, logisk tenkning, kommunikasjon og problemløsning, samt din evne til å holde roen under press.
I tillegg til testene nedenfor, kan du også bli bedt om å ta en essay- og precistest.
Disse ekstra testene er designet for å samle ytterligere informasjon om dine styrker og svakheter og vil hjelpe ansettende arbeidsgivere med å bestemme hvilke kandidater de skal ta med til neste trinn i prosessen.
Numerisk resonneringstest hos Singapore Airlines
Levert av SHL, er den numeriske resonneringstesten til Singapore Airlines designet for å vurdere hvor komfortabel du er med å jobbe med numeriske data og utføre grunnleggende matematiske beregninger.
Du vil bli bedt om å lese gjennom en serie diagrammer, grafer og tabeller før du svarer på medfølgende flervalgsspørsmål.
I tillegg til hvor sterk du er på å svare på numeriske problemer, blir du også undersøkt for hvordan du takler å gjøre ting under tidspress, så det er viktig å prøve å finne den rette balansen mellom hastighet og nøyaktighet.
Verbale resonneringstester hos Singapore Airlines
Verbale resonneringstester vurderer dine generelle kommunikasjonsevner, samt din evne til å trekke ut nøkkelstykker av informasjon fra tekstavsnitt.
Du trenger ikke å vite noe om emnet du blir testet på, da all informasjonen er rett foran deg. Prøv bare å lese gjennom informasjonen så nøye som mulig og huske alt du tror kan være av betydning.
Etter å ha lest gjennom teksten, vil du deretter bli bedt om å svare på flervalgsspørsmål med 'sant', 'falskt' eller 'kan ikke si' basert på det du har lest.
Logiske resonneringstester hos Singapore Airlines
Logiske resonneringstester er designet for å undersøke om du er i stand til å tenke på en viss måte, og hvor lett du finner det å løse ikke-verbale og ikke-numeriske problemer.
Du vil bli bedt om å se etter en regel som kobler en serie skiftende former for å velge det riktige flervalgssvaret og fullføre puslespillet.
Deduktive resonneringstester hos Singapore Airlines
Deduktive resonneringstester ser også på styrken av dine logiske resonneringsevner.
Imidlertid er spørsmålene på testen av en litt annen natur. Du vil få en serie utsagn å lese gjennom før du blir spurt om det du har lest. Uttalelsene ligner på gåter, så de tar ofte litt tid å bli vant til.
Det beste du kan gjøre med den deduktive resonneringstesten, og faktisk alle de andre evnetestene, er å øve så mange som mulig på forhånd til du føler deg komfortabel med hva som blir spurt av deg.
Siste runde med intervjuer hos Singapore Airlines
Den siste runden med intervjuer er en siste sjanse for teamet i Singapore Airlines til å stille deg spørsmål om noe ekstra de kanskje vil vite, men det er også en flott mulighet for deg til å stille dine egne spørsmål.
Du vil kanskje vite mer om rollen i seg selv, fremdriftsmuligheter, hva arbeidskulturen er, eller til og med hva favorittdelen av jobben til din ansettelsesleder er.
Hvis du har kommet så langt, er det en utrolig prestasjon og du skal være veldig stolt. Dette er virkelig det siste trinnet, så gi alt du har.
