Om Southwest Airlines
Southwest Airlines er en av de største arbeidsgiverne i flybransjen og betjener årlig over 200 millioner passasjerer. Som en stor arbeidsgiver har Southwest Airlines kontinuerlig jobbet med å gi sine ansatte trygghet i jobben og konkurransedyktige lønns- og fordelspakker.
Selskapet har en sterk sikkerhetsrekord og ble anerkjent for å ha den beste punktligheten blant innenlandske flyselskaper i 2019 av FlightStats.
I tillegg til å tilby konkurransedyktige lønninger og fordelspakker, tilbyr Southwest også sine ansatte mange fordeler, som gratis flyreiser for seg selv og deres familiemedlemmer. De siste årene har Southwest også blitt en bransjeleder innen miljøvennlige praksiser, som å redusere drivstofforbruket gjennom miljøvennlige fly. Selskapet er forpliktet til å forbedre livene til sine ansatte gjennom ulike initiativer, fra utdanningsmuligheter til helsestøtteprogrammer.
Roller hos Southwest Airlines
Southwest Airlines er en arbeidsgiver som gir spennende muligheter for jobbsøkere over hele nasjonen. Med et bredt spekter av jobbroller tilgjengelig, gir Southwest Airlines mange alternativer for de som søker en karriere innen luftfartsindustrien. Fra stillinger på inngangsnivå til ledende lederroller, tilbyr Southwest et bredt spekter av stillinger med konkurransedyktig lønn og fordelspakker.
Flyselskapet har flere forskjellige typer jobber tilgjengelig for mennesker på alle stadier av karrieren. Stillinger på inngangsnivå inkluderer kundeservicemedarbeidere, flyvertinner og flyplassrampemedarbeidere som tilbyr assistanse til passasjerer og besetningsmedlemmer før flyene avgår eller ved ankomst til destinasjonene.
Andre mer avanserte roller kan inkludere vedlikeholdsteknikere som er ansvarlige for å holde flyene trygge og operative; piloter som flyr flyene; salgsfagfolk som hjelper passasjerer med å planlegge reiser ved å bistå med reservasjoner; og ledere som har tilsyn med ulike avdelinger innen selskapet, inkludert bakkeoperasjoner, finans og IT-avdelinger.
Southwest Airlines Kultur, Verdier Og Fordeler
Southwest Airlines er en av de mest beundrede arbeidsgiverne i verden. Selskapet har en bedriftskultur som setter de ansatte først og vektlegger verdier som respekt og eierskap.
Southwests forpliktelse til sine ansatte er tydelig i deres konkurransedyktige fordelspakke, som inkluderer 401(k)-planer med generøse bidrag og ansattrabatter på flyreiser. Flyselskapet tilbyr også helsetjenester og velværeprogrammer som en del av sitt fordelsprogram for ansatte.
Southwest har jevnlig blitt rangert blant de beste selskapene når det gjelder arbeidskultur og jobbtilfredshet, delvis på grunn av deres fokus på å skape et miljø der alle føler seg velkommen, respektert og verdsatt. Videre investerer Southwest tid i å utvikle personlige relasjoner mellom ansatte gjennom initiativer som teambyggingsaktiviteter som bidrar til å skape en følelse av enhet innen organisasjonen.
Søknadsprosessen hos Southwest Airlines
Søknadsprosessen hos Southwest Airlines er en av de mest konkurransedyktige i flybransjen.
Søkere bør forstå at de vil konkurrere mot hundrevis av andre søkere for en enkelt stilling. En vellykket jobbkandidat må demonstrere forståelse for selskapets misjon og verdier, samt deres unike ferdigheter som ville tilføre verdi til teamet.
Southwest Airlines Nettsøknad
Når du sender inn en søknad for en jobb hos Southwest Airlines, er det viktig å klart beskrive profesjonell erfaring og relevante ferdigheter for den ønskede rollen.
Alle søknader bør inkludere et følgebrev, CV og eventuelle ekstra sertifiseringer eller opplæringsdokumenter som kreves av ansettelseslederen.
Det er også viktig å nøye korrekturlese alle dokumenter før du sender dem inn; skrivefeil eller feil kan føre til diskvalifikasjon fra videre vurdering. Etter å ha sendt inn materiale på nettet, bør søkere forvente en respons innen to uker hvis søknaden deres har blitt akseptert for videre gjennomgang.
Southwest Airlines Aptitudetester
Southwest Airlines Personlighetstest
En personlighetstest er en metode som Southwest Airlines bruker for å evaluere en persons mentale egenskaper. Målet med en personlighetstest er å få innsikt i en persons indre fungering for å bedre forstå deres atferd og forutsi fremtidige interaksjoner.
Southwest bruker ofte en personlighetstest for å vurdere styrker, svakheter og kulturell passform.
Det finnes ingen riktige eller gale svar, men det er viktig å vurdere selskapets verdier når du svarer.
Southwest Airlines Situasjonsbedømmelsestest
En situasjonsbedømmelsestest (SJT) er en vurdering som evaluerer en persons kunnskap, ferdigheter og evner knyttet til jobbytelse. Den brukes populært av Southwest Airlines i deres kandidatutvelgelsesprosess. SJT presenterer scenarier eller problemer som kan oppstå i jobben og spør deretter hvordan en person ville reagere eller svare på dem.
Spørsmålene som stilles på en SJT er vanligvis formulert som scenarier med flere valgmuligheter for hver. Disse svarene er rangert fra minst effektive til mest effektive basert på hva eksperter mener ville være det beste svaret for å løse problemet eller situasjonen som beskrives i scenariet. Kandidaten må deretter velge hvilket svar de mener er mest hensiktsmessig for å håndtere problemet som presenteres i hver situasjon.
Southwest Airlines Verbal Reasoning Test
Verbale resonneringstester brukes av mange arbeidsgivere, inkludert Southwest Airlines, for å evaluere kandidater til flyposisjoner. Disse testene vurderer en persons evne til å forstå skriftlig materiale og løse problemer. De fleste verbale resonneringstester er i flervalgsformat og varer vanligvis rundt 30 minutter.
Når du tar en verbal resonneringstest, blir kandidaten presentert med en tekst eller påstand etterfulgt av flere spørsmål om teksten. Formålet med disse spørsmålene er å måle hvor godt kandidaten kan forstå det de har lest og identifisere nøkkelpunkter eller argumenter i det.
Hvert spørsmål krever også at personen trekker konklusjoner ut fra den gitte informasjonen og bruker logikk for å forklare valget sitt. Det er viktig for kandidatene å være spesielt oppmerksomme når de leser hvert spørsmål, da noen kan be dem om å velge et svar som ikke er eksplisitt nevnt i teksten selv.
Southwest Airlines Numerical Reasoning Test
Numeriske resonneringstester er designet for å måle en kandidats evne til å forstå og tolke data raskt. Det kan hjelpe med å vurdere hvor egnet en søker er for en bestemt rolle.
Formatet for denne testen består vanligvis av en tallrekke eller tabeller med numeriske data som må analyseres og tolkes for å svare riktig på spørsmålene.
Kandidatene vil vanligvis få en bestemt tid for hvert spørsmål, samt total tidsbegrensning, avhengig av arbeidsgiverens krav. Noen numeriske resonneringstester kan også inkludere skriftlige avsnitt som inneholder numeriske fakta som deretter må brukes til å svare på ytterligere spørsmål.
Southwest Airlines Logisk Resonneringstest
Logiske resonneringstester er en viktig del av mange ansettelsesprosesser, spesielt for konkurransedyktige stillinger.
Southwest Airlines bruker for eksempel denne typen vurdering for å evaluere kandidater til flyvertinne- og pilotstillinger.
Logiske resonneringstester måler en persons evne til å tenke kritisk og løse problemer på en effektiv måte. Formatet for disse testene innebærer vanligvis å identifisere mønstre og sammenhenger mellom gitte figurer eller ord og trekke konklusjoner basert på den presenterte informasjonen. For å fullføre testen med suksess, er det viktig å ha tilstrekkelige problemløsningsevner samt forståelse for hvordan man analyserer data logisk.
Generelt sett består logiske resonneringstester av to deler: verbale logikkspørsmål og ikke-verbale logikkspørsmål. Verbale logikkspørsmål kan involvere analyse av skriftlige avsnitt eller tolkning av diagrammer eller grafer, mens ikke-verbale logikkspørsmål fokuserer på å gjenkjenne mønstre blant former eller tall.
Southwest Airlines Mekanisk Evnetest
En mekanisk evnetest (MAT) er en type evnetest som brukes for å bestemme potensielle ansattes evne til å forstå mekaniske konsepter.
Southwest Airlines bruker MAT som en del av ansettelsesprosessen for mange roller i virksomheten, som piloter og vedlikeholdsteknikere.
Testen er designet for å vurdere en kandidats kunnskap om mekaniske systemer og hvordan de fungerer. Den undersøker også deres problemløsningsevner når det gjelder mekaniske problemer som kan oppstå.
Eksamensformatet består av flervalgsspørsmål som vanligvis er relatert til fysikk- og matematikkprinsipper, selv om spørsmålene kan variere avhengig av den spesifikke rollen som en søker blir testet for. For å forberede deg til denne testen er det viktig å ha god forståelse for mekaniske ingeniørfaglige konsepter som moment, kraft og akselerasjon, samt grunnleggende problemløsningsstrategier.
Southwest Airlines Romlig Resonneringstest
Romlige resonneringstester er en type kognitiv vurdering som brukes for å måle en persons evne til å manipulere og tolke visuell informasjon.
Den vanligste formatet for en romlig resonneringstest er et nettbasert flervalgsspørsmål som måler kandidatens evne til å identifisere mønstre, løse oppgaver, visualisere objekter fra forskjellige perspektiver og trekke logiske konklusjoner fra komplekse diagrammer. Slike spørsmål krever at kandidatene tenker abstrakt for å svare nøyaktig. De krever også at kandidaten er organisert slik at de raskt kan gjenkjenne mønstre eller forhold mellom bilder eller ledetråder.
Disse testene varer vanligvis bare 10-15 minutter, men gir arbeidsgivere verdifull innsikt i hvordan kandidater tenker romlig og hvordan de kan prestere i visse jobbroller som krever lignende ferdigheter.
Southwest Airlines Intervjuer
I tillegg til en rekke vurderinger kan du bli invitert til å delta i 1-2 intervjuer.
Southwest Airlines Telefonintervju
Et telefonintervju brukes i de tidlige stadiene av ansettelsesprosessen for å raskt vurdere potensielle kandidater.
Under telefonintervjuet vil intervjueren vanligvis stille spørsmål om dine kvalifikasjoner, erfaring, utdanning og annen relevant informasjon som kreves for jobben. Kandidaten må ha CVen klar for å svare på eventuelle spørsmål som kan oppstå under samtalen.
Telefonintervjuer kan gjennomføres i en-til-en- eller gruppesettinger; det er imidlertid best å forberede seg på begge typer samtaler på forhånd, slik at du er forberedt når en av dem oppstår. Det er viktig å huske at denne typen intervju bør behandles akkurat som ethvert annet ansikt-til-ansikt-møte: kle deg profesjonelt og oppretthold gode muntlige kommunikasjonsevner gjennom hele samtalen.
Southwest Airlines Personlig Intervju
De siste stadiene av ansettelsesprosessen vil innebære et 1:1 intervju - dette er en type jobbintervju der intervjueren og intervjuobjektet møtes ansikt til ansikt. Det kan brukes til å evaluere ferdighetene og erfaringene som trengs for en bestemt jobbstilling eller for å få innsikt i en persons karrieremål og ambisjoner.
Under intervjuet vil intervjueren stille spørsmål som er ment å avgjøre hvor godt kandidaten passer til deres ideelle kandidatprofil. De kan spørre om tidligere arbeidserfaringer, ønskede arbeidsforhold og andre emner som er nødvendige for å vurdere om de er riktig for rollen. Intervjueren kan også gi informasjon om bedriftskulturen, fremtidige planer og andre områder relatert til potensielle ansettelsesmuligheter.
Hvis du blir valgt, kreves det en føderal bakgrunnssjekk og narkotikatest for å jobbe hos Southwest Airlines.
