Om Spirit Airlines
Spirit Airlines er et amerikansk lavprisflyselskap med hovedkvarter i Florida. Selskapet driver ruteflyvninger i hele USA, Karibia og Latin-Amerika. Spirits flåte består av Airbus og McDonnell Douglas-fly.
Flyselskapet har fått ros for sine lave priser og kundeservice med over 9 000 ansatte og opererer for tiden over 400 daglige flyvninger.
Roller hos Spirit Airlines
Spirit Airlines sysselsetter en rekke forskjellige jobbroller for å holde driften i gang. Noen av de vanligste jobbrollene hos Spirit inkluderer kundeservicerepresentanter, flyvertinner og piloter.
Å jobbe for et flyselskap kan være en veldig givende opplevelse. Ansatte har muligheten til å reise verden rundt og møte nye mennesker daglig.
Hvis du er interessert i å forfølge en karriere med et flyselskap, er Spirit Airlines et flott sted å starte.
Spirit Airlines Kultur, Verdier Og Fordeler
Flyselskapet har en sterk kultur og et sett med verdier som guider sine ansatte. Disse verdiene inkluderer sikkerhet, respekt, integritet, teamwork og fortreffelighet.
Selskapet tilbyr også en rekke fordeler for sine ansatte, inkludert helseforsikring, 401k-planer og betalt ferie. Spirit er et flott sted å jobbe for de som søker en spennende og utfordrende karriere i luftfartsindustrien.
Spirit Airlines Søknadsprosess
Å søke om en rolle hos ethvert flyselskap kan være en skremmende oppgave, men disse enkle trinnene skal bryte ned alt du trenger å vite for å forberede deg til hver fase av prosessen.
Spirit Airlines består av følgende stadier:
- Online søknad
- Evnetester
- Video intervju
- Ansikt til ansikt intervjuer
Spirit Airlines Online Søknad
Søknadsprosessen er enkel og kan fullføres online.
For å begynne, besøk Spirit-nettstedet og klikk på "Karriere"-siden. Derfra kan du søke etter ledige stillinger etter sted, jobbkategori eller nøkkelord. Når du finner en stilling du er interessert i, klikker du på "Søk nå."
Du vil bli bedt om å opprette en konto eller logge inn hvis du allerede har en. Når du er logget inn, kan du fylle ut den elektroniske søknaden og laste opp CVen din. Sørg for å inkludere all relevant erfaring og ferdigheter.
Etter at søknaden din er sendt inn, vil den bli gjennomgått av en ansettelsesleder. Hvis du blir valgt til et intervju, vil du bli kontaktet via e-post eller telefon.
Spirit Airlines Evnetester
Når du har sendt inn søknaden din, vil du få tilsendt en lenke for å ta Spirit Airlines vurderinger.
Vurderingene varierer for hver rolle, men typisk inkluderer de:
- Personlighetstest
- Kognitiv evnetest
- Situasjonsvurderingstest
Spirit Airlines Personlighetstest
En personlighetstest er en vurdering som brukes til å måle visse aspekter ved en persons personlighet. Flyselskaper bruker ofte personlighetstester i ansettelsesprosessen for å hjelpe dem med å identifisere kandidater som sannsynligvis vil lykkes.
Det er mange forskjellige typer personlighetstester, men de fleste faller inn i en av to kategorier: selvrapporteringsmålinger eller prosjektive målinger.
Selvrapporteringsmålinger ber den som testes om å svare på spørsmål om seg selv, som "Hvordan takler du stress?" eller "Hva slags person tror du at du er?" Prosjektive målinger, derimot, presenterer individet med tvetydige stimuli (f.eks. bilder eller ord) og ber dem om å tolke hva de ser.
Det er ingen riktige eller gale svar for en personlighetsvurdering, men du bør være strategisk om hvordan du svarer og relatere dem tilbake til flyselskapets verdier.
Spirit Airlines Kognitive Evnetest
En kognitiv evnetest er en vurdering som brukes av Spirit Airlines for å måle en søkeres evne til å lære og løse problemer. Testen består typisk av logisk resonnering, verbal resonnering, og numerisk resonnering ferdigheter
Arbeidsgivere bruker kognitive evnetester for å forutsi en søkeres jobbprestasjoner. Teorien er at de som skårer bra på testen, er mer sannsynlig å lykkes i jobben enn de som skårer dårlig.
- Logisk resonnering - vurderer kognitive evner og ferdigheter, inkludert problemløsing og kritisk tenking.
- Verbal resonnering - vurderer jobbsøkeres evner til å lese, forstå og tolke skriftlig informasjon.
- Numerisk resonnering - vurderer en persons evne til å forstå og løse numeriske problemer.
Den kognitive evnetesten består vanligvis av flervalgsspørsmål som krever at testtakeren velger det riktige svaret fra et sett med alternativer.
For å forberede seg til slike tester er det viktig å gjøre mange øvelsesspørsmål på forhånd for å bygge opp selvtillit og gjenta mer utfordrende spørsmål.
Spirit Airlines Situasjonsvurderingstest
En situasjonsvurderingstest, eller SJT, er en type psykologisk test som brukes til å vurdere en persons evne til å ta beslutninger i forskjellige hypotetiske situasjoner.
SJT er ofte brukt av Spirit Airlines som en del av utvelgelsesprosessen for nye ansatte, da de kan gi innsikt i en søkeres beslutningsevner og hvordan de kan håndtere virkelige situasjoner.
Selv om SJTs kanskje ikke kan forutsi jobbprestasjoner nøyaktig, kan de gi arbeidsgivere en bedre forståelse av en søkeres styrker og svakheter.
Det er viktig å øve på disse typene tester for å sikre at du er forberedt på den virkelige vurderingen.
Spirit Airlines Video Intervju
Et video intervju innebærer vanligvis å bli stilt spørsmål der du er nødt til å forhåndsinnspille svarene dine i et videoformat. Du vil bli stilt 3-5 spørsmål og det bør vare omtrent 30 minutter.
Intervjuspørsmålene er sannsynligvis fokusert på ferdigheter eller atferd, noe som kan gi flyselskapet en god ide om en kandidats kvalifikasjoner. Sørg for at du er forberedt
Å holde seg rolig og strukturere svarene dine ordentlig er et nyttig tips under disse intervjuene, samt å være i et miljø som er stille og fritt for distraksjoner.
Spirit Airlines Ansikt-til-ansikt Intervju
Et ansikt-til-ansikt intervju er nødvendig for å bli kjent med dem på et personlig nivå. Denne typen intervju lar deg se hvordan de kommuniserer og samhandler med andre, noe som kan være viktig for å bestemme om de passer for selskapet ditt.
Å stille de riktige spørsmålene er avgjørende for å få mest mulig ut av et ansikt-til-ansikt intervju.
