Om TAP Portugal
TAP Portugal er det statseide flyselskapet i Portugal. Grunnlagt i 1945, har flyselskapet hovedkontor i Lisboa og flyr til Nord- og Sør-Amerika, Europa og Afrika.
Som organisasjon er TAP Portugal dedikert til å gjøre en forskjell i samfunnet. Selskapet kan skryte av en sterk sikkerhetsrekord, og ble stemt frem som det sikreste flyselskapet i Europa av Airline ratings. Deres vedvarende vekststrategi sikrer at selskapets utvikling tar hensyn til deres ansvar overfor samfunnet de jobber i, deres kunder og de ansatte i TAP Portugal.
Flyselskapet fortsetter å vokse og utvikle seg for å betjene sine kunder i tråd med sitt motto om 'transformasjon og innovasjon.' Det fokuserer på å overgå kundenes forventninger ved å utvide sine ruter og vedta digitale verktøy for å imøtekomme kundenes behov. Flyselskapet er dedikert til å fremme Portugal som en destinasjon ved å koble sammen mennesker, bedrifter og samfunn, og spiller sin del i å bygge en fremtid for landet.
Roller hos TAP Portugal
Oversikt over de tilgjengelige rollene i selskapet og med noen eksempler der det er relevant
TAP Portugal tilbyr muligheter for de som ønsker å starte eller fortsette sin karriere i luftfartsfeltet.
De på videregående skole kan bli med flyselskapet på et uke-langt internship designet for å gi en smakebit på hva en karriere i luftfartsindustrien er.
Universitetsstudenter kan ta et 3 måneders sommerplassering med TAP Portugal for å få bedre innsikt i spesifikke muligheter. Flyselskapet tilbyr også sirkulære internships for de hvor det å fullføre en forretningsplassering er nødvendig for deres grad. Disse mulighetene varer mellom 3-9 måneder.
Studenter som nylig har uteksaminert kan bli med flyselskapet på et 9 måneders profesjonelt internship, arbeide i en rolle i flyselskapet for å utvikle seg i et profesjonelt arbeidsmiljø.
TAP Portugal har også flere muligheter for de med erfaring i luftfartsfeltet eller kundeservice på deres pilotprogram, kabinpersonale, bakke- og kundeservicemedarbeidere, og flyvedlikeholdstekniker roller.
TAP Portugal Kultur, Verdier Og Fordeler
TAP Portugal er stolt av sin arv, holder på den portugisiske naturen til flyselskapet og sikrer at dette danner grunnlaget for sitt oppdrag om å transformere og innovere
Dens arbeid, vekst og utviklingsetos som et selskap strekker seg også til dets ansatte. TAP Portugal er dedikert til å vokse bærekraftig mens det er ansvarlig overfor sine ansatte og samfunnet.
Selskapet er også kjent for sitt vennlige arbeidsmiljø og konkurransedyktige lønn og pakke.
Som en organisasjon har TAP Portugal en variert fordelspakke, inkludert en medisinsk plan for alle sine ansatte, reiseforsikring og reiserabatter når man flyr med flyselskapet. Selskapet gir også en pensjonsplan som inkluderer en liten mengde matchet finansiering for de som betaler inn i planen.
TAP Portugal Søknadsprosess
TAP Portugal søknadsprosessen varierer i henhold til typen rolle som søkes. Skissert nedenfor er de typer vurderinger søkerne kan forvente når de søker en rolle med flyselskapet.
TAP Portugal Online Søknad
Alle søknader til roller hos TAP Portugal tas online. Kandidater velger sin foretrukne ledighet, og søker deretter direkte til den ved hjelp av søknadslenken.
De som ønsker å søke på internship-muligheter, blir bedt om å søke direkte til den ‘spontane søknaden’ ledigheten som er oppført på siden med nåværende ledigheter.
TAP Portugal Telefon/ Video-intervju
Etter søknadsfasen vil vellykkede kandidater bli kontaktet for å delta i et første intervju. Intervjuet kan være telefon- eller videobasert, avhengig av typen rolle som søkes.
Grunnlaget for det første intervjuet er å gjennomgå detaljene i en individs søknadsskjema. Kandidater vil bli stilt grunnleggende spørsmål om deres forståelse av rollen og hvorfor de har søkt.
Spørsmål kan også bli stilt om en kandidats tidligere erfaring i forhold til rollen de har søkt på eller de ferdighetene de kan bringe til stillingen hvis de er på internship-nivå.
TAP Portugal Evnetester
Avhengig av rollen, kan kandidater bli bedt om å ta noen av de følgende testene.
TAP Portugal Verbal resonneringstest
Verbal resonneringstesten vurderer individers evne til å lese, analysere og tolke skriftlig informasjon. Denne testen brukes når man rekrutterer til roller der forståelse og følging av skriftlige instruksjoner er avgjørende for sikkerhet og suksess i en stilling.
Testen er tidsbestemt. Spørsmål gis som korte passasjer med informasjon. Kandidater må lese informasjonen og deretter velge om utsagnet som følger er sant, falskt, eller de kan ikke si basert på det de har forstått fra passasjen.
Når du tar testen, er det viktig å basere ditt valg på den gitt informasjonen heller enn på noen tidligere kunnskap.
TAP Portugal Logisk resonneringstest
Den logiske resonneringsvurderingen evaluerer individers evne til å trekke logiske konklusjoner ved hjelp av ikke-verbale opplysninger. Denne testen brukes ofte når man rekrutterer til roller i luftfart, som for eksempel ingeniør eller pilotrekruttering, der det å ta rasjonelle beslutninger basert på forskjellige biter av informasjon er nødvendig for å utføre rollen effektivt.
Spørsmål tar form av figurer, diagrammer eller sekvenser. Kandidater må bestemme forbindelsen mellom deres informasjon, og deretter bruke denne forbindelsen eller relasjonen til å velge hvilket av de multiple choice svarene som følger etter.
Dette er en tidsbestemt vurdering, noe som gjør at rekrutterere kan bestemme hvor godt kandidater jobber under tidspress.
TAP Portugal Situasjonsbedømmelsestest
TAP situasjonsbedømmelsestesten evaluerer hvordan kandidater reagerer og håndterer situasjoner de sannsynligvis vil møte på i rollen. Vanligvis brukt når man rekrutterer for kundemøteroller som kundekontakt eller flyvertinne roller, består testen av situasjonsspørsmål.
Kandidater må lese og evaluere hvert spørsmål, og deretter velge eller rangere hvilke av utsagnene som følger representerer de ville håndtere eller reagere på i den gitte situasjonen basert på informasjonen de har blitt gitt.
Testen er ikke tidsbestemt, selv om en anbefalt grense for å fullføre testen er gitt.
TAP Portugal Numerisk resonneringstest
Den numeriske resonneringstesten vurderer kandidaters evne til å bruke numerisk informasjon til å løse problemer. I denne testen får kandidatene spørsmål i form av grafer eller diagrammer. De må analysere og tolke informasjonen før de velger hvilket av de multiple choice svarene som er korrekt i å svare på spørsmålet.
Kandidater må bruke sin arbeidskunnskap om grunnleggende matematiske prinsipper som forhold, prosenter eller brøk for å løse problemer. Ettersom testen er tidsbestemt, er det viktig å jobbe raskt for å være nøyaktig, noe som betyr at individets evne til å administrere tid også blir vurdert i testen.
Denne testen brukes når man rekrutterer til roller der tolkning av numerisk informasjon er sentral for rollen, for eksempel når man rekrutterer kandidater for TAP Portugal pilotprogrammet eller mekaniske luftfartsroller.
TAP Portugal Personlighetstest
Personlighetstesten evaluerer en individs karakteristika, trekk, verdier og tro i forhold til rollen som søkes. Vurderingen er gunstig i roller der å få en dypere forståelse av en individs arbeidsatferdspreferanser er sentral for suksess i rollen.
Kandidater får spørsmål i form av utsagn. De må velge eller rangere de multiple choice svarene i henhold til deres mest foretrukne og minst foretrukne måte å reagere på i den gitte situasjonen.
Testresultatene gjør det mulig for rekrutterere å bestemme om karakteristikkene og fokus for en individ er i tråd med det som kreves for rollen.
TAP Portugal Intervju(er)
TAP Portugal-intervjuene kan være en-til-en eller gruppe, avhengig av stadiet i rekrutteringsprosessen og rollen som søkes.
Intervjuer fokuserer på bedre forståelse av et individ i forhold til rollen som søkes. Kandidater blir stilt spørsmål om informasjonen dokumentert på deres søknadsskjema, sammen med deres erfaring og ferdigheter som kreves av rollen.
Individer vil også bli stilt spørsmål om deres engasjement for karrieren de har søkt på, inkludert deres forståelse av TAP Portugal som et flyselskap, hvorfor de har søkt, og hvorfor de tror de er egnet for rollen.
Kandidater kan også bli stilt kompetansebaserte spørsmål om ferdighetene som er nødvendige for suksess i rollen. De som søker på spesialistledige stillinger som pilotprogrammet eller ingeniørvakanser vil også bli stilt spesifikke spørsmål om luftfartsindustrien og bransjespesifikk kunnskap, som mekanikken i et fly.
