Hva er formatet på vurderingen hos Turkish Airlines?

Vurderingen består av flervalgsspørsmål som er spesifikke for ferdigheter som kreves for rollen du har søkt på. Den vil teste din evne til å tenke logisk og jobbe gjennom problemløsende oppgaver i rollespesifikke scenarier.

Hvordan kan jeg forberede meg til vurderingen hos Turkish Airlines?

Du bør sørge for å friske opp eventuelle relevante ferdigheter eller kunnskaper som kan være nyttige under vurderingen. Å øve på gratis testspørsmål kan være en nyttig start.

Hvilke ferdigheter verdsettes av Turkish Airlines?

Flyselskapet verdsetter personell som demonstrerer sterke kommunikasjons-, problemløsnings-, mellommenneskelige og organisatoriske ferdigheter. Det ser også etter individer som er selvmotiverte og i stand til å jobbe uavhengig så vel som i et team. En vellykket kandidat bør være høyt organisert og i stand til å håndtere flere oppgaver på en gang for å sikre jevn drift.

Hva skjer hvis jeg mislykkes i vurderingen hos Turkish Airlines?

Hvis du har søkt på en stilling hos Turkish Airlines, lurer du kanskje på hva som vil skje hvis du mislykkes i vurderingen. Det er viktig å forstå at dette ikke betyr at karriereambisjonene dine er over. Faktisk er det fortsatt mange alternativer når det gjelder å få en annen jobb i luftfartsindustrien. Det første du skal gjøre etter å ha mislykkes i en vurdering er å ta lager og reflektere over hva som gikk galt. Det er sannsynlig at det var noen områder der du ikke var så godt forberedt eller ikke presterte så godt som forventet. Ta deg tid til å gjennomgå disse områdene og jobbe med å forbedre dem slik at hvis muligheten byr seg igjen, kan du sørge for at prestasjonene dine er bedre enn før.

Turkish Airlines vurdering: Gratis øvingsspørsmål (2024)

Om Turkish Airlines

Turkish Airlines tok først av i 1933. Deres hovedkvarter og hovedhub ligger på Ataturk flyplassen i Istanbul. Folk blir ofte overrasket, når de vurderer konkurransen fra deres Midtøsten-kraftverk, at Turkish Airlines er det største hovedlinjeflyselskapet i verden etter antall passasjerdestinasjoner.

Flyselskapet betjener flere destinasjoner non-stop fra en enkelt flyplass enn noe annet flyselskap i verden, og flyr til 126 land, som også er mer enn noe annet flyselskap. Tyrkia er stolt av å ha dem som sitt flaggskip.

Deres kjerneverdier er:

Ærlighet og rettferdig handel
Kundetilfredshet
Viser respekt for enkeltpersoner
Innovasjon
Lagarbeid
Ledelse
Produktivitet
Konfidensialitet
"Åpen dør"-politikk

Søknadsprosessen hos Turkish Airlines

Å søke om en jobb hos Turkish Airlines er en spennende mulighet til å bli med i et av verdens største og raskest voksende flyselskaper.

Søknadsprosessen for jobber hos flyselskapet kan fullføres online, og søkere bør forberede seg på å gi detaljer om deres erfaring, ferdigheter, kvalifikasjoner og annen relevant informasjon for å demonstrere hvorfor de er best egnet for stillingen.

Online søknad hos Turkish Airlines

Det første steget i å søke om en jobb hos Turkish Airlines er å lage en profil på deres nettside som inkluderer opplasting av din CV eller CV.

Du må også oppgi kontaktdetaljer som en e-postadresse og telefonnummer slik at arbeidsgivere kan komme i kontakt hvis de bestemmer seg for at du er egnet for rollen. Når profilen din er opprettet, kan du deretter bla gjennom tilgjengelige stillinger og søke direkte ved hjelp av nettsiden. Du vil deretter motta en automatisk bekreftelsesmelding om at søknaden din har blitt sendt inn.

Turkish Airlines evnetester

Som en del av ansettelsesprosessen, kan du bli sendt en serie av online vurderinger for å fullføre. Disse vurderingene er viktige å øve og forberede seg på forhånd for å sikre at du oppnår de høyeste poengene.

Turkish Airlines engelsk språktest

Engelske språktester er en form for vurdering som brukes for å evaluere en persons evne til å bruke det engelske språket. De er designet for å måle ferdighetsnivået til en lærende i alle områder av engelsk, inkludert lesing, skriving, lytting og snakking.

Hovedmålet med disse vurderingene er å bestemme hvor godt en person kan forstå og bruke det engelske språket både muntlig og skriftlig i sin valgte rolle. Disse testene inkluderer vanligvis oppgaver som flervalgsspørsmål, essay-skriveøvelser og lydopptak som må snakkes tilbake for å teste uttalelsesferdigheter.

Turkish Airlines personlighetstest

Personlighetstester er et populært verktøy som brukes for å vurdere og forstå individuelle personligheter.

Formatet på disse testene består vanligvis av flervalgsspørsmål, der deltakerne blir bedt om å vurdere seg selv på visse egenskaper eller atferd. Personlighetstesting brukes for et bredt spekter av roller, fra kabinpersonale og kundeservice til teknisk vedlikehold og piloter. Det kan være nyttig for flyselskapet å forstå hvordan deres ansatte tenker.

Generelt sett er det fem grunnleggende faktorer som tas i betraktning når man kategoriserer en persons personlighet: ekstroverthet/introverthet; åpenhet/lukkethet; samvittighetsfullhet; omgjengelighet; og nevrotisisme. I mange personlighetstester innebærer strukturen å svare på spørsmål basert på hvor mye hvert spørsmål gjelder for dem som individer.

Turkish Airlines situasjonsbedømmelsestest

En Situasjonsbedømmelsestest (SJT) er en vurderingsmetode som brukes av Turkish Airlines for å vurdere en kandidats evne til å håndtere arbeidsplass-scenarier. I hovedsak presenterer testen hypotetiske situasjoner og spør kandidaten hvordan de ville håndtere dem. SJT-formatet består vanligvis av en serie spørsmål som ber kandidater om å vurdere forskjellige svar eller velge hvilke de mener er mest passende i visse situasjoner.

Strukturen til en SJT kan variere avhengig av jobben eller yrket den er designet for, men det består vanligvis av et sett med flervalgsspørsmål. I hvert spørsmål må kandidaten velge ett eller flere svar fra en liste over alternativer som best gjenspeiler deres mening om hvordan de skal håndtere den spesielle situasjonen som blir presentert. Turkish Airlines bruker denne typen test som en del av deres rekrutteringsprosess da det lar dem vurdere hvordan potensielle ansatte kan reagere når de står overfor typiske utfordringer på arbeidsplassen.

Turkish Airlines kompetansetest

En kompetansetest er et vurderingsverktøy som brukes til å måle kunnskapen, ferdighetene og evnene til en person. Det brukes ofte av arbeidsgivere for å bestemme om noen er egnet for en viss rolle eller stilling. Formatet og strukturen på en kompetansetest vil variere avhengig av stillingen som blir vurdert; men de fleste tester involverer en kombinasjon av skriftlige spørsmål, intervjuer og praktiske vurderinger.

Formålet med en kompetansetest er å identifisere områdene hvor en person kan forbedre seg for å bli mer vellykket i jobben sin. Denne typen testing lar arbeidsgivere nøyaktig vurdere noens evne for spesifikke roller før de tar en ansettelsesbeslutning.

Turkish Airlines pilottester

For de som søker om å bli pilot, kan du bli bedt om å delta i en rekke pilot-spesifikke evnetester som:

Intervjuer hos Turkish Airlines

Et intervju kan være en nervepirrende opplevelse, men med riktig forberedelse, kan det være noe du ser frem til. Det er viktig å ta deg tid til å forske og forberede deg på intervjuet ditt i god tid for å sikre suksess.

Intervjuet hos Turkish Airlines varte omtrent en time. Du blir stilt en rekke spørsmål om selskapet, din motivasjon for å jobbe der og spesifikke spørsmål om din erfaring. Det er viktig å gjøre deg kjent med selskapets oppdragsuttalelse, pågående prosjekter og verdier, slik at du kan snakke intelligent når du blir stilt spørsmål under intervjuet.

I tillegg, øv på å svare på vanlige spørsmål relatert til stillingen som hvorfor du søkte og hvilke kvaliteter bringer du? Å ha øvde svar vil hjelpe til med å lindre eventuell potensiell angst eller nervøsitet under møtet.

De vil også stille atferdsbaserte spørsmål for å vurdere hvor godt du samhandler med andre og håndterer utfordrende situasjoner.

Målet er å få en bedre forståelse av hvordan du tenker og hvordan du samhandler med kolleger og kunder. Ved å vurdere disse faktorene, kan arbeidsgivere ta informerte beslutninger om hvilke kandidater som er best egnet for organisasjonens behov.

Turkish Airlines vurderinger