Om Virgin Atlantic
Etablert i 1984, er Virgin Atlantic et britisk flyselskap. Fra sin hub på Heathrow og sekundærbase i Manchester, flyr flyselskapet til destinasjoner over hele Asia, Nord-Amerika, Karibia, Midtøsten og Afrika.
Virgin Atlantic ble grunnlagt av forretningsmagnaten Sir Richard Branson og er en del av selskapet Virgin Atlantic Limited, sammen med Virgin Holidays.
Det opererer en blandet flåte av Airbus og Boeing-fly, med tre kabin-klasser - økonomi, premium og øvre klasse.
Flyselskapet sysselsetter tusenvis av mennesker over hele sitt globale nettverk og er stolt av en kultur av inkludering og mangfold. Sikkerheten, tryggheten og tilfredsheten til kundene er i hjertet av Virgin's service, da det streber etter å levere den beste mulige opplevelsen.
Med nesten 40 års erfaring, betyr det å være en del av Virgin Atlantic å tilhøre et etablert og lidenskapelig samfunn.
Virgin Atlantic søknadsprosess
Virgin Atlantic tilbyr jobbmuligheter innen kundeservice, last, ingeniørvirksomhet og drift, samt stillinger for piloter og kabinpersonale.
Det er også roller innen informasjonsteknologi, salg & markedsføring, økonomi & innkjøp, HR & opplæring, kommersielle og kundeopplevelser på hovedkontoret i Crawley, Storbritannia.
Nåværende ledige stillinger kan finnes via en Virgin Atlantic karrieresøk.
Rekrutteringsprosessen varierer avhengig av forretningsområdet og rollen du søker på. Det innebærer vanligvis en online søknad, vurderinger (i form av gruppediskusjoner, rollespill, evnetester og presentasjoner) og et intervju.
Virgin Atlantic online søknad
Det første trinnet i søknadsprosessen er å sende inn en online søknad. Søknadsskjemaet krever at du laster opp en CV og et følgebrev.
Ditt følgebrev bør være klart og godt strukturert, formidle din motivasjon for å søke på din valgte rolle og kort fremheve dine relevante ferdigheter og erfaringer. Rekrutteringsteamet ønsker å høre hvordan du kan tilføre verdi til Virgin, så sørg for at din egen stemme kommer gjennom.
Sørg for at dette følges opp av en oppdatert CV som er tilpasset rollen. List opp dine utdannelseskvalifikasjoner og relevant erfaring, sammen med de involverte ansvarsområdene og ferdighetene. Vær ærlig, men ikke nøl med å fremheve dine prestasjoner.
Både CV-en og følgebrevet ditt bør nøye sjekkes for eventuelle stavefeil. Dobbeltsjekk at dine personlige detaljer er oppdaterte.
Virgin Atlantic vurderingssenter
De nøyaktige vurderingene som møtes under rekrutteringsprosessen avhenger av rollen i spørsmålet, men de fleste søkere vil bli bedt om å delta på et vurderingssenter. Dette kan være virtuelt, eller personlig, avhengig av omstendighetene.
Vurderingssentre utforsker en kandidats styrker og potensial gjennom oppgaver som evnetester, presentasjoner, rollespilløvelser og gruppeoppgaver. De inneholder også ofte et intervju.
De forskjellige vurderingene som møtes er utforsket i større detalj nedenfor:
Virgin Atlantic gruppediskusjon
Da teamarbeid er kjernen i Virgin Atlantic's virksomhet, kan vurderingssenteret inkludere gruppediskusjoner. Du vil bli plassert i en gruppe av dine jevnaldrende og få et emne å diskutere innen en gitt tid.
Rekrutteringsteamet vil observere og overvåke ditt bidrag, sammen med effektiviteten av dine teamarbeidsferdigheter. Husk at å lytte og oppmuntre stemmene til andre er like viktig for teamarbeid som å la din stemme bli hørt.
Virgin Atlantic rollespill
Rollespilløvelsene innebærer scenarier som kan møtes mens du jobber i rollen. Du får et scenario og litt tid til å forberede deg, og deretter blir du bedt om å iscenesette situasjonen sammen med medlemmer av rekrutteringsteamet.
Målet med rollespillet er å vurdere din oppførsel når du håndterer den gitte situasjonen, nemlig hvor godt du takler uventede utfordringer under press.
Virgin Atlantic evnetester
Som en del av Virgin Atlantic-vurderingssenteret, kan det hende du må ta noen online evnetester. Disse testene vurderer din evne over forskjellige ferdigheter og må fullføres innen en gitt tidsbegrensning.
Testtypene varierer avhengig av rollen, men du kan møte en numerisk resonnement, verbalt resonnement, abstrakt resonnement og/eller logisk resonnement test. Alle testene vil være i et flervalgsformat.
Du kan også bli bedt om å fullføre et personlighetsspørreskjema og situasjonsbedømmelsestest, slik at rekrutteringsteamet kan få en bedre ide om din karakter og atferdspreferanser.
Det vil være et par ubegrensede øvingsoppgaver å fullføre, slik at du kan gjøre deg kjent med grensesnittet, men når testen begynner, må du svare på spørsmålene raskt og nøyaktig for å sikre en høy score.
Hvis du søker om en pilotrolle, vil det også være motorferdigheter, koordinasjon og simulator tester.
Virgin Atlantic presentasjon
For visse roller, blir du bedt om å levere en presentasjon som en del av vurderingsprosessen. Du vil få et emne - som kan inneholde en case-studie - og bli bedt om å forberede en kort presentasjon.
Din presentasjon skal nøye analysere de tilgjengelige alternativene og gi klare anbefalinger. Snakk trygt og vær forberedt på å forsvare dine overbevisninger, da panelet sannsynligvis vil stille spørsmål om materialet du presenterer.
Virgin Atlantic atferdsmessig/biografisk intervju
Alle Virgin Atlantic-søkere vil være nødt til å fullføre minst ett intervju.
Under atferdsintervjuet må du bevise dine ferdigheter og oppførsler ved å bruke eksempler fra din jobbhistorie. Rekrutteringsteamet ønsker å vite hvordan du håndterer arbeidssituasjoner og utfordringer.
Bruk STAR (situasjon, oppgave, handling, resultat) teknikken for å sikre deg sterke, godt strukturerte svar.
Et biografisk intervju er basert rundt informasjonen på CV-en din - din erfaring, prestasjoner og karrierevalg. Det vil også berøre din motivasjon for sektoren og for å søke på jobb for Virgin Atlantic.
Intervjuet (e) kan være personlig eller via video, avhengig av omstendighetene. Uansett, vær trygg, bevisst på kroppsspråket ditt og formidle profesjonalitet.
Hvis du blir bedt om å delta på et videointervju, velg et stille sted, fritt for distraksjoner, og sjekk at internettforbindelsen din er stabil.
Husk, et intervju er en mulighet til å møte og snakke med et medlem av rekrutteringsteamet, så kom med spørsmålene dine. Det er en toveis prosess - og en sjanse for deg til å få en følelse av om Virgin Atlantic er riktig for deg - så ikke bli overveldet av prosessen.
Hvis du tar deg tid til å forberede relevante eksempler for å bevise dine ferdigheter og kompetanse, vil du vise opp klar til å vise din motivasjon, entusiasme og potensial for en karriere innen luftfart med Virgin Atlantic.
