Den logiske konklusjonen som kan trekkes fra å bli tvunget til å bli innendørs i overskuelig fremtid (takk koronavirus) er å bruke denne tiden klokt til å forbedre dine intervjuevner. Kom i gang med en logisk resonnementstest for å forbedre din selvtillit i problemløsning og for å sikre at du er klar for intervju når lockdown er over.
Hva er en logisk resonnementtest?
Logiske resonnementtester måler din evne til å trekke logiske konklusjoner fra en rekke forskjellige puslespill eller utfordringer. Spørsmålene vises ofte som diagrammer eller figurer, heller enn ord eller tall - og du må identifisere mønsteret som vises for å fortsette sekvensen korrekt. Disse testene er noen ganger kjent som kritisk resonnementtester også.
Hva er formatet på en logisk resonnementtest?
Formatet på en logisk resonnementstest kan avhenge av formen på resonnementet. Men alle vil involvere å lete etter mønstre eller sekvenser for å identifisere regler og trekke konklusjoner. Det er normalt tre forskjellige former for logiske resonnementsspørsmål; deduktiv, induktiv eller abstrakt.
Deduktiv er noen ganger kjent som 'topp til bunn' resonnement. Dette er der du følger generelle gitte regler for å komme til en spesifikk konklusjon.
Induktiv er det motsatte, så 'bunn til topp' resonnement. Dette bruker spesifikke regler for å nå en generell konklusjon, ofte ved hjelp av spådommer eller prognoser om oppførsel for å nå den generelle konklusjonen og på grunn av dette, er resonnementet ikke alltid nøyaktig.
Abstrakt eller abduktivt resonnement bruker gitte observasjoner for å finne de enkleste forklaringene. Disse blir sett på som plausible, men ubekreftede konklusjoner.
Hvorfor bruker arbeidsgivere logiske resonnementstester?
Arbeidsgivere bruker logiske resonnementstester for å evaluere din logiske tenkning og evne til å løse problemer. De kan teste hvordan du jobber med data og ukjent informasjon som kan være nyttig i roller der forskjellige situasjoner er vanlige. Siden testen vurderer dine beslutningstakingsevner, blir den ofte brukt av et bredt spekter av store og små bedrifter i intervjuprosessen, enten for å bestemme hvem de skal invitere til intervju eller for å begrense søkerne til å tilby spesifikke roller til.
Hvordan kan jeg forberede meg?
Kandidater kan finne logiske resonnementstester vanskelige, spesielt siden det er mange forskjellige formater på testene. Det er nyttig å øve på så mange tester som mulig av denne grunn. Øvelse vil også hjelpe deg med å forbedre din selvtillit og tidsstyring slik at du er klar for den virkelige avtalen. Som med alle egnethetstester, er det nyttig å øve på dem under tidsbegrensede eksamensforhold - prøv å jobbe gjennom ett spørsmål i minuttet under testen. Sørg for at du leser all informasjonen og spørsmålene grundig før du begynner. Hvis du sliter med et spørsmål, prøv å isolere de viktige dataene eller om nødvendig, eliminere feil svar for å finne det riktige.
Øvelse gjør mester, så vi vil på det sterkeste anbefale å ta opp laptopen og bruke denne tiden til å gjøre deg kjent med noen logiske resonnementstester. Fordi forberedelse kan utgjøre hele forskjellen i å hjelpe deg med å lande drømmejobben.
