Etter måneder med isolasjon og forsinkelser i alle aspekter av livet, ser ting endelig ut til å bevege seg i en positiv retning ettersom pandemien blir mer kontrollert og kanskje, forstått. Bedrifter begynner sakte å komme tilbake til arbeid og dermed betyr det at den nåværende ansettelsesstansen gradvis vil ta slutt. Med den lille ekstra tiden igjen hjemme før sommerferien, er nå det beste tidspunktet for studenter og nyutdannede å begynne å pusse opp jobbsøknader, og det inkluderer den første hindringen - Evnetester. På grunn av at rekrutteringsprosessen blir mer digitalt orientert, her er en rask guide til evnetester etter lockdown for å hjelpe deg med å forberede deg på en effektiv jobbsøk.
Trinn 1 - Kjenn typen tester
Det er mer enn en type evnetester, hver vurderer en annen ferdighet, evne eller ens generelle personlighet. Noen av de mest kjente inkluderer:
- Situasjonsbedømmelsestester og personlighetstester - disse vurderer en kandidats personlighetstrekk, beslutningstaking og deres oppførsel, enten generelt eller i spesifikke arbeidssituasjoner
- Numeriske resonnementstester - de måler ens numeriske ferdigheter og evne til å bruke grunnleggende matematikk til å løse bransjerelaterte problemer
- Verbal resonneringstester - de tester en persons lese- og skriveferdigheter og analytisk tenkning, samt fingerferdighet.
- Diagrammatiske resonneringstester eller logiske resonneringstester - disse testene handler om en persons naturlige intelligens og læringseffektivitet, vurdert ved hjelp av former, former og sekvenser
- E-Tray-øvelser - de kan være en kombinasjon av alle de ovennevnte, men integrert innen virkelige simuleringer og scenarier, for eksempel i form av å svare på meldinger eller e-poster fra kolleger
Å kjenne det brede utvalget av psykometriske vurderinger som arbeidsgivere for tiden bruker, vil gi deg en solid fordel, da du kan investere din tid og innsats på de nødvendige testene for dine valgte roller.
Trinn 2 - Forskning
Vanligvis er arbeidsgiverens karriereside og kanskje deres LinkedIn- eller Glassdoor-side de viktigste stoppene for søkere som ønsker å bli kjent med selskapskulturen, rekrutteringsprosessen, jobbkravene og deres testutgiver. Imidlertid, under COVID-19, da bedrifter økte sin online tilstedeværelse for å kompensere for nedleggelsen av fysiske lokaler, kan kandidater finne ut mye mer fra arbeidsgivers sosiale mediekontoer og til og med samhandle med dem ved å delta i webinarer, workshops eller virtuelle diskusjoner.
Selv om begivenhets- og gjestfrihetsbransjen, fritids- og reisebransjen samt skjønnhetssalonger og treningssentre har blitt sterkt påvirket av lockdown og sannsynligvis ikke vil ansette, trives andre virksomheter som hovedsakelig opererer digitalt, derimot, og søker fortsatt etter kreative og ambisiøse individer for å drive økonomien gjennom denne krisen. Dette inkluderer helse og fitness, forbrukervarer, media og journalistikk samt digital underholdning og teknologi. Se på rett sted og du bør være i stand til å finne en passende mulighet, uansett hvor utfordrende jobbmarkedet kan være.
Trinn 3 - Øv, reflekter og hold ut
Når du har gjort deg kjent med konseptet psykometriske tester og måten arbeidsgiverne dine velger nye talenter, spesielt for tidlige karriereprogrammer, er det på tide å få hendene på og begynne å øve. Selv om hver type test har sine egne egenskaper og et annet råd vil gjelde hver gang, er et nøkkeltips alltid å behandle øktene som om de er den virkelige avtalen og gjøre dette konsekvent. Topp utøvere kommer til intervjuer ikke fordi de er smartere enn alle andre, de gjør det rett og slett på grunn av utmerkede testferdigheter og grundig forståelse av arbeidsgiverens prosess.
Gratis prøvetester gir ofte personlig tilbakemelding og rapporter for å hjelpe søkere å lære av feil, så få mest mulig ut av denne ressursen og hold ut uansett hvilken hikke som kommer på veien. Det er også verdt å merke seg at ettersom intervjuer og vurderingssentre nå finner sted via videosamtaler, er det å prøve ut noen E-Tray-øvelser på forhånd et nyttig trekk for å hjelpe deg med å få noen innsikt i faktiske arbeidsoppgaver og oppdage hvor dine styrker ligger, noe som kan gjøre svarene dine i ansikt-til-ansikt interaksjoner senere høres mer selvsikker ut. Smart arbeid vil betale seg og innen lockdown er over, vil du være klar til å konkurrere mot det store talentbassenget og sikre karrieren for drømmen din.
