Situasjonsbedømmelsestester

Situasjonsbedømmelsestester vurderer hvordan du ville reagere på visse scenarier i et arbeidsmiljø. Det vil være forskjellige utfordringer og hypotetiske problemer som skal løses. Arbeidsgivere vil kunne se fra svarene dine hvor dine styrker og svakheter ligger. Dette vil hjelpe til med å bestemme om du er den rette kandidaten for rollen.

De viktigste kompetansene som testes er dine kommunikasjonsevner, kommersiell bevissthet, relasjonsbygging og teamwork. Alle disse ferdighetene er essensielle i nesten alle luftfartsroller.

Luftfartsindustrien handler om menneskeferdigheter. Arbeidsgivere ønsker å se hvordan du kommuniserer og hvordan du ville håndtere det brede utvalget av situasjoner som du vil håndtere på daglig basis. Det er viktig å bevise at du har ferdighetene til å navigere i utfordringene i hverdagsarbeidsplassen i den sektoren.

Ettersom testene i stor grad konsentrerer seg om dine menneskelige ferdigheter, er atferdsmessig tenkning og et godt nivå av empati derfor nødvendig for å lykkes. Å kunne kommunisere effektivt og forholde seg til andre vil hjelpe når du tar situasjonsbedømmelsestestene.

Situasjonsbedømmelsestester involverer et detaljert scenario med et problem eller en utfordring. Fra de multiple choice-svarene vil du kunne velge det mest passende svaret, som viser hvordan du ville reagere på scenariet du står overfor.

For å velge det riktige svaret, må du stole på din resonnering og emosjonelle intelligens. Det er viktig å sette deg selv i det scenariet og tenke fra synspunktet til flyselskapet du håper å jobbe for.

Antall spørsmål og tildelt tid vil variere fra test til test, men vanligvis vil kandidater få ett minutt per spørsmål.

Situasjonsbedømmelsestester vurderer dine kommunikasjonsevner, kommersiell bevissthet, bygging av relasjoner og teamwork for å nevne noen få. Selv om ferdighetene er ganske varierte, er scenariene alle arbeidsbaserte og situasjoner du vil komme over på daglig basis i luftfartsindustrien.

Ettersom testene er tidsbestemte, vil du også vise hvor godt du jobber under press. Vi anbefaler sterkt å prøve ut noen praksisbedømmelsestester først, slik at du kan forbedre eventuelle svake områder og bli komfortabel med testformatet.