Cubiks tilbyr en rekke forskjellige produkter og tjenester inkludert evnetester, personlighetstester, vurderingssentre, E-tray øvelser, teambyggingsøvelser og lederopplæring. Arbeidsgivere i luftfartsindustrien som ønsker å ansette det beste talentet, vil konsultere seg med Cubiks for å lage vurderingspakker til bruk i rekrutteringsprosessen.
Typen Cubiks test du vil ta avhenger av rollen og nivået på rollen du søker på. Viktigst, Cubiks tilbyr to forskjellige typer tester: Cubiks Logiks og Cubiks Reasoning for Business.
Cubiks Logiks
Logiks generell mellomtest - denne testen består av 50 mellomliggende numeriske, verbale og abstrakte resonnementsspørsmål i en vurdering.
Logiks generell avansert test - denne testen er veldig lik mellomtesten, bortsett fra at den bare inneholder 30 spørsmål og er posisjonert på et avansert nivå.
Logiks numerisk avansert test - dette er en avansert resonnementstest med 20 spørsmål.
Logiks verbal avansert test - 36 spørsmål som varierer fra det enkle til det komplekse, for å plukke fra hverandre dine verbale evner.
Logiks abstrakt avansert test - denne testen er en avansert abstrakt resonnementseksamen (noen ganger kjent som diagrammatisk og induktiv resonnement) som presenterer 30 enkle og komplekse problemer.
Cubiks Reasoning for Business
Cubiks numerisk test - vanskelighetsgraden vil bli valgt i henhold til jobben du søker på. Du har bare omtrent ett minutt til å svare på hvert spørsmål, så forberedelse er nøkkelen.
Cubiks verbal test - veldig lik den numeriske testen, dette har varierende vanskelighetsgrader relatert til rollen du søker på.
Cubiks diagrammatisk resonnementstest - spørsmålene som presenteres vil måle din evne til å utlede regler fra en sekvens av diagrammer og deretter bruke disse reglene til en ny situasjon. Igjen, det vil være varierende vanskelighetsgrader som vil bli valgt i henhold til typen jobbrolle du har søkt på.
PAPI-serien
PAPI (personality and preference inventory) evaluerer arbeidsatferd og tendenser og har blitt brukt av finansielle arbeidsgivere i over 40 år. Likt andre personlighetsspørreskjemaer, består spørsmålet av uttalelser som du må svare på.
Andre Cubiks vurderingssentre
Cubiks har også laget en E-tray vurdering, et situasjonsdømmespørreskjema og et teamrollespørreskjema.
