Pearson eier TalentLens-plattformen, som tilbyr en rekke egnethetstester som brukes av mange arbeidsgivere i luftfartsindustrien. Disse testene inkluderer DAT Next Generation og Bennett Mechanical Comprehension Test (BMCT-ll), Watson Glaser og SOSIE 2nd Generation. Alle disse testene hjelper arbeidsgivere med å finne det beste talentet mulig når de rekrutterer. Her er testene Pearson produserer:
Watson Glaser
Watson Glaser-testen presenterer deg for begrenset informasjon for å evaluere hvordan du behandler informasjon og tar beslutninger. Testen gir også en mulighet til å vise din evne til å tenke utenfor boksen, noe som er grunnen til at den mest brukes av advokatfirmaer og andre profesjonelle praksiser.
RANRA
En RANRA (rust advanced numerical reasoning appraisal) følger oftest med Watson Glaser-testen når arbeidsgivere rekrutterer for en mer senior eller lederrolle. Lignende Watson Glaser-testen, vurderer den kritisk tenkning, men bruker numerisk resonnering for å gjøre det.
Iris situational judgement
Designet for nyutdannede, legger denne testen frem vanlige arbeidsplassscenarioer og stiller de utfordrende spørsmålene som krever at du tar beslutninger.
Pearson numerical reasoning assessment
En ny tillegg til Pearson TalentLens-portalen, denne testen er basert på en numerisk resonneringsvurdering. Men den introduserer noen nye konsepter som du kanskje ikke har sett før.
SOSIE
SOSIE er designet for å måle en kandidats personlige verdier og personlighetstrekk. Tester som disse hjelper arbeidsgivere med å bestemme om du passer for rollen og selskapet du søker på.
Raven progressive matrices
Raven's progressive matriser er en ikke-verbal egnethetstest designet for å måle din laterale tenkning og problemløsningsevner.
