Om Revelian Tester
Tidligere kjent som Onetest og grunnlagt i 1999, er Revelian en Australia-basert leverandør av psykometriske tester. Selskapet fokuserer på å utvikle og levere evnetester designet for å gi arbeidsgivere en bedre forståelse av en kandidats evner, egenskaper og atferd.
Brukt av et bredt spekter av flyselskaper som Virgin Australia, Pacific Blue Airlines, og Tiger Airways Australia, er Revelians vurderinger online, tidsbestemte tester som vurderer en kandidats personlighetstrekk og kognitive evner. Testene brukes i rekrutteringsprosessen for roller på alle erfaringsnivåer og er et populært valg for rekrutterere av graduate-nivå stillinger på grunn av det brede utvalget av tester som tilbys.
Revelian Testkategorier
Revelian har 14 forskjellige psykometriske tester tilgjengelig. Hver test er en online, tidsbestemt test som vurderer en annen ferdighet, evne, eller egenskap.
Emotify. Denne testen måler en kandidats emosjonelle intelligens ved hjelp av en spillbasert vurdering. I den 20-minutters tidsbegrensningen for denne testen, fullfører kandidatene to separate mini-vurderinger.
Spørsmål blir stilt om situasjoner som involverer følelser, der kandidatene velger hvilket av de flervalgsbildene som best representerer følelsen en person ville føle.
Cognify. Cognify er en spillbasert test som fokuserer på en kandidats kognitive evner. Testen tar form av seks mini spillbaserte vurderinger med en tidsbegrensning på totalt 30 minutter. Spillene er basert på problemløsing med tall, former, eller puslespill og måler hvor godt kandidater kan arbeide under press.
16 Factors Personality Questionnaire (16PF). Denne testen fokuserer på å identifisere en kandidats personlighetstrekk og reaksjon på arbeidsbaserte situasjoner. Spørsmål blir presentert i form av scenarioer med påfølgende utsagn. Kandidatene må velge hvilket av utsagnene som best beskriver hvordan de ville reagere i den gitte situasjonen.
Vurderingen er uten tidsbegrensning, men tar vanligvis rundt 30 minutter å fullføre de 171 spørsmålene.
Cognitive Ability Assessment. Vurderingen måler en kandidats generelle mentale evner. Det er 51 spørsmål å fullføre på 20 minutter.
Behavioural Profile. Denne vurderingen fokuserer på å identifisere hvordan kandidatene foretrekker å oppføre seg og kommunisere på arbeidsplassen. Testen består av scenario-baserte spørsmål; kandidatene velger hvilken av de atferdsindikatorene som er gitt som er mest og minst lik dem i den beskrevne situasjonen. Det er 24 spørsmål å fullføre; testen er uten tidsbegrensning, men tar generelt rundt 10 minutter å fullføre.
Emotional Intelligence (MSCEIT). MSCEIT måler en kandidats evne til å forstå egne følelser og følelsene til de rundt dem. Det er 141 spørsmål å fullføre, og mens testen er uten tidsbegrensning, tar den vanligvis rundt 40 minutter.
Abstract Reasoning Ability. Vurderingen måler en kandidats evne til å løse problemer ved hjelp av abstrakt informasjon som former eller mønstre. Denne testen består av 32 spørsmål å fullføre på 10 minutter.
Skills Test. Ferdighetstester brukes vanligvis til å bestemme om kandidater trenger ytterligere opplæring i en rolle ved å vurdere kandidaters ferdigheter mot kravene til en rolle. Testen dekker forskjellige områder som skrivehastighet og tar generelt rundt 20 - 30 minutter å fullføre.
Numerical Reasoning. Denne testen vurderer en kandidats evne til å jobbe med numerisk informasjon for å løse problemer. Det er 25 spørsmål å fullføre på 12 minutter.
Work Preferences Profile. I denne testen blir kandidaters preferanse for arbeidstype vurdert. Det er 84 spørsmål å fullføre på rundt 10 minutter. Spørsmålene hjelper til med å bestemme hvilke oppgaver som kreves av rollen kandidatene mest sannsynlig vil glede seg over.
Values Inventory. Denne vurderingen om kandidatens verdier samsvarer med organisasjonens. Det er 20 verdiutsagn skissert; testen ber kandidater om å rangere disse verdiene i rekkefølge etter viktighet for dem.
Verbal Reasoning Test. Med 35 spørsmål å fullføre på 10 minutter, måler denne testen en kandidats evne til å lese, forstå og bruke verbal informasjon.
Work Safety Assessment. Denne testen identifiserer en kandidats syn på sikkerhet i deres rolle og arbeidsplassen. Det er enten 49 og 77 spørsmål å fullføre i denne testen, avhengig av om du tar den korte eller lange versjonen.
Work Reliability Scale. Med 54 spørsmål å fullføre i denne testen, fokuserer vurderingen på kandidaters holdninger til arbeidsplass-scenarioer. Spørsmål blir gitt i form av utsagn; kandidater må velge i hvilken grad de er uenige eller enige med utsagnet. Testen er uten tidsbegrensning, men tar rundt 10 minutter å fullføre.
Revelian Verbal Reasoning Test
Revelian verbal reasoning test måler en kandidats evne til å forstå ord og løse problemer med skriftlig informasjon. Det er 35 spørsmål å fullføre i denne testen med en tidsbegrensning på 10 minutter.
Spørsmål blir presentert i form av utsagn fulgt av flervalgssvar. Kandidatene må lese og forstå spørsmålet, og deretter velge svaret de tror er riktig.
Testresultatene gir arbeidsgivere en indikasjon på hvor godt kandidater kan resonnere ved hjelp av ord og behandle skriftlig informasjon. Når du fullfører testen, er det viktig å ikke skimlese spørsmålet, men ta deg tid til å sikre at du har lest spørsmålet og utsagnene som følger nøye før du velger svaret.
Revelian Numerical Reasoning Test
Den numeriske resonnementstesten vurderer en kandidats evne til å resonnere ved hjelp av tall. Spørsmål blir presentert i form av grafer, diagrammer, eller tabeller.
Ved å bruke sin forståelse av matematiske konsepter som brøker, forhold, og prosenter, er kandidater nødt til å løse numeriske problemer for å bestemme hvilken av de flervalgssvarene som er gitt er korrekt.
Det er 25 spørsmål å fullføre på 12 minutter, og mens flertallet av kandidatene ikke fullfører alle spørsmålene i testen, er det tilrådelig å jobbe raskt, men nøyaktig. Jo flere spørsmål du svarer riktig på, jo høyere blir den totale poengsummen.
Hastighet og nøyaktighet er også viktig når du fullfører denne numeriske resonnementstesten.
Revelian Abstract Reasoning Test
Den abstrakte resonnementstesten måler en kandidats evne til å løse problemer ved hjelp av ikke-verbal abstrakt informasjon. Det er 32 spørsmål å fullføre på 10 minutter.
Spørsmål blir presentert som en serie av diagrammer, mønstre, eller former. Kandidatene må dechiffrere forholdet mellom disse formene og analysere mønstre, og deretter bruke denne informasjonen til å bestemme hvilke former eller mønstre som ikke følger eller ikke hører hjemme i sekvensen.
Kandidater oppfordres til å jobbe raskt, men nøyaktig for å fullføre alle spørsmålene i testen; mange fullfører ikke alle 32 spørsmålene innen tidsbegrensningen.
Revelian Cognitive Ability Test (RCAT)
Revelians kognitive evnetest evaluerer en kandidats generelle mentale evner for kritisk tenkning og problemløsning.
Testen inkluderer spørsmål som vurderer numerisk resonnement, verbal resonnement, og abstrakt resonnement evner, med hvert av spørsmålene blir progressivt mer utfordrende. Det er 51 spørsmål å fullføre på 20 minutter. I denne testen er det rådet å være oppmerksom på tidsfordelingen - jobb raskt, og gå videre til neste hvis du ikke kan svare på et spørsmål.
Topp 5 Tips for å Bestå Din Revelian Test
Revelian tester er designet for å være utfordrende. Testene gir arbeidsgivere en dypere innsikt i kandidater og om de demonstrerer styrkene, atferdene, og evnene som kreves. Noen topp tips for å hjelpe deg med å bestå dine Revelian tester inkluderer:
1. Praksis
Før du tar noen Revelian test, er det viktig å øve. Øvelse gjør at du blir kjent med formatet og spørsmålsstilen, slik at du forstår hvilke typer spørsmål du vil bli stilt i testen. Når du øver, gjør det under tidsbegrensede forhold; dette simulerer tidspresset som du vil føle i den faktiske testen.
2. Ikke bruk for mye tid på ett spørsmål.
Hvis du ikke er sikker på et svar, gå videre til neste spørsmål. Målet med testen er å svare på så mange spørsmål som du kan riktig - jo flere spørsmål som er besvart riktig, jo høyere vil poengsummen din være. Hvis du når slutten av spørsmålene innen den tildelte tiden, kan du alltid komme tilbake og prøve igjen de spørsmålene du fant vanskelige.
3. Sørg for at du er godt uthvilt
Før du tar testen, sørg for at du får en god natts søvn kvelden før, har spist, og er godt hydrert. Dette betyr at du kan fokusere på spørsmålene som blir stilt og er i riktig sinnstilstand når du tar testen.
4. Test din teknologi
Alle Revelian tester er online tester. Før du tar testene, sørg for at du har en god internett/Wi-Fi-tilkobling og ta testene i et stille rom som er fritt for støy og distraksjoner.
5. Frisk opp din arbeidskunnskap
Evnetester vurderer dine iboende evner og anlegg. For å hjelpe dine naturlige evner til å skinne gjennom, sørg for at du frisker opp din arbeidskunnskap om eventuelle matematiske prinsipper eller konsepter. Prøv å få hjernen din til å tenke konseptuelt ved å løse puslespill eller kryssord. Dette vil hjelpe til med å forbedre fokuset ditt og øke selvtilliten din når du sitter evnetester.
