SHL har over 40 års erfaring innen talentvurderingsverdenen. Testene deres varierer mye i form av emne og vanskelighetsgrad. Arbeidsgivere i luftfartsindustrien kan velge den relevante pakken for å hjelpe støtte ansettelsesprosessen; dette lar dem finne kandidatene som passer best for rollen i form av ferdigheter, kommunikasjonsstil, personlighet og styrker. Dette er noen av SHL (noen ganger kjent som CEB) testene:
SHL evnetester
Logiske, numeriske og verbale resonnementstester.
SHL personlighets- og atferdstester
Disse testene fungerer i sammenheng med rekrutteringsprosessen for å hjelpe arbeidsgivere med å få en klarere forståelse av hva slags person du er. Å justere verdiene dine med dem for jobben du ansetter for er en god måte å sikre at du skiller deg ut av de riktige grunnene når du tar en test som denne. Dette er noen av SHL-testene som faller innenfor denne kategorien:
- Personlighetstest - velg utsagn som best reflekterer din personlighet.
- Situasjonsdomstest - en simulering av de slags arbeidsutfordringer du ville forvente i rollen du søker på.
- Motivasjonsspørreskjema - dette vil vurdere din atferd og motivasjon på arbeidsplassen.
- Analytisk test - du vil lese og analysere en kortfattet, før du presenterer tilbake anbefalingene og logiske konklusjonene dine.
SHL-tester varierer i vanskelighetsgrad, avhengig av rollen du søker på. Her er de forskjellige alternativene:
SHL personell testbatteri
Typisk for administrative eller kontorroller, vurderer disse testene alt fra korrekturlesing og forståelse av skrevet informasjon, til beregninger og datasjekk.
SHL Graduate og ledertester
Du vil enten fullføre disse online eller i et vurderingssenter.
Senior ledertester
Disse testene er også delt inn i to formater: bekreftelsestester, som ligner på graduate og ledertester, og avanserte ledertester som varierer fra numerisk og verbal analyse, til numerisk og verbal resonnementstester.
