Om Talent Q
Talent Q er et selskap som publiserer psykometriske tester, grunnlagt av Roger Holdsworth i 2006. Holdsworth er også medgrunnlegger av SHL, et annet selskap for psykometriske tester, og ønsket å ta en ny tilnærming til psykometrisk testing som kunne brukes for et bredere spekter av yrker enn de som for tiden tilbys.
I 2014 ble Talent Q kjøpt opp av HayGroup, og testene har siden da blitt administrert av Korn Ferry, et globalt rådgivningsselskap. Det er spesielt populært i luftfartsindustrien, der den unike strukturen til testene har vist seg å redusere rekrutteringskostnader ved å vurdere flere ferdigheter og derfor mer nøyaktig forutsi høyt presterende kandidater. Andre selskaper som bruker Talent Q er: RBS, Citi Group, Volkswagen og AstraZeneca.
Hvordan Skiller Talent Q-vurderinger seg ut?
Da Talent Q-testene ble utviklet, ønsket de å innovere psykometrisk testing ved å gjøre den mer innsiktsfull og egnet for et bredere spekter av kandidater. Deres dynamiske vurderingsteknologi oppnår dette ved å gjøre testene adaptive - de reagerer på ditt ferdighetsnivå og øker eller reduserer vanskelighetsgraden i samsvar med svarene dine. En adaptiv test har mange fordeler sammenlignet med faste spørsmålstester. Den lar hver kandidat finne sitt maksimale prestasjonsnivå, noe som gir arbeidsgivere en mye mer nyansert innsikt i deres potensial.
Talent Q-vurderingene er også "sammensatte" vurderinger, noe som betyr at de tester en blanding av ferdigheter i én vurdering. Dette reduserer tiden som trengs for å vurdere noen, da du bare trenger å ta én test. Men viktigere er det at det har blitt vist at dette forbedrer prestasjonen til kandidater sammenlignet med separate evnetester.
Talent Q Vurderingskategorier
Talent Q består av en rekke vurderinger som tester personlighet, kognitive evner, kompetanser, situasjonsbedømmelse og motivasjon. De er delt opp i forskjellige pakker, som er designet for å teste ulike aspekter av dine ferdigheter.
- Aspekter
- Elementer
- Motivasjoner
- Dimensjoner
- Situasjonsbedømmelse
Aspekter-pakken
Aspekter-pakken inneholder tre typer evnetester: verbal, numerisk og sjekking. De er raske vurderinger, vanligvis på rundt 8-10 minutter, som brukes som et screeningsverktøy for å skille ut i tidlige stadier av rekruttering.
Aspekter Verbal
Denne vurderingen måler din evne til raskt å lese og forstå tekstpassasjer, og bruke denne verbale informasjonen til å komme til riktig konklusjon. Den verbale testen inkluderer 12 flervalgsspørsmål som alle er individuelt tidsbestemt, så det er viktig at du blir kjent med å jobbe under tidspress.
Aspekter Numerisk
Den numeriske testen vil presentere deg med data i form av tabeller og krever at du analyserer og drar konklusjoner fra denne numeriske informasjonen. Vurderingen består av 12 flervalgsspørsmål, som er individuelt tidsbestemt.
Aspekter Sjekking
En sjekkingstest er også kjent som en feilsjekkingstest. Disse er designet for å vurdere hvor raskt og nøyaktig du er i stand til å identifisere feil i sett med data. Spørsmålene er ofte strukturert som to tabeller med informasjon, og du må sjekke om de samsvarer eller ikke. I denne testen vil det være åtte forskjellige tabeller med informasjon, hver med fem eller seks rader med data.
Aspekter Stiler
En Aspekter Stiler spørreskjema er en type atferdstest som raskt vurderer hvor godt du passer til jobbkravene. Igjen er disse mye raskere enn grundige personlighetstester, og brukes ofte under høyvolumrekruttering.
Elementer-pakken
Elementer-pakken er veldig lik Aspekter-pakken, i den forstand at den tester verbale, numeriske og logiske tenkeevner i kortere vurderinger. Den brukes imidlertid oftere til rekruttering på høyere nivå, som ledelse, lederstillinger og nyutdannede. Det gis maksimalt 15 minutter til hver vurdering.
Elementer Verbal
Dette er en verbal resonneringstest, som er designet for å bestemme dine ferdigheter når det gjelder å behandle skriftlig informasjon. Vanligvis blir du presentert med en tekstpassasje og deretter en serie spørsmål om informasjonen. Dette viser hvor godt du behandler og tolker informasjon for å komme til riktig konklusjon.
Elementer Numerisk
Den numeriske resonneringstesten tester hvor godt du analyserer og forstår numeriske data. Vanligvis vil dette være i form av grafer, diagrammer og figurer, som viser at du kan identifisere nøkkelinformasjon og bruke grunnleggende matematiske begreper.
Elementer Logisk
Logisk tenkning er også kjent som abstrakt resonnering, som vurderer din evne til å behandle og analysere abstrakt informasjon, og trekke logiske slutninger for å komme til svaret. Du blir bedt om å se på en ufullstendig serie med former og symboler, og deretter velge det manglende bildet fra sekvensen. Dette viser din evne til å trekke slutninger fra ufullstendige data, følge logisk tenkning og løse problemer under press, som er viktige ferdigheter for arbeid på høyt nivå.
Motivasjoner
En motivasjonstest er en grundig undersøkelse av hva som driver deg i ditt profesjonelle liv, og viser hva du verdsetter og hva som tenner lidenskapen din. Denne typen test blir mer populær blant arbeidsgivere, da de anerkjenner at ansatte som er riktig motivert og stimulert av arbeidet, er mye mer produktive.
Spørreskjemaet er strukturert som utsagn om motivasjon rundt arbeidet, og du blir bedt om å rangere hver av dem etter hvor viktig det er for deg personlig. Utsagnene er blokkert i grupper på fire, og du bør prøve å unngå å gi flere uttalelser i hver gruppe samme rangering - hvis du gjør det, blir du bedt om å rangere dem mot hverandre til slutt. Det tar omtrent 30 minutter å fullføre denne vurderingen.
Dimensjoner
Dimensjonstesten er en grundig personlighetstest som tar rundt 25 minutter å fullføre, og blir vanligvis brukt i senere stadier av rekruttering eller som en del av et program for utvikling av ansatte. Det er tre hovedkategorier av spørsmål: Mennesker og relasjoner, Drivkrefter og følelser, og Prosjekter og oppgaver.
Som med Motivasjonsvurderingen er utsagnene på Dimensjoner-spørreskjemaet strukturert som grupper på fire utsagn, som du må rangere. Skalaen for denne vurderingen ber deg om å vurdere hvert utsagn som 'helt usant' til 'helt sant' i forhold til hvordan det samsvarer med din egen atferd. Når du har fullført en blokk, kan du ikke gå tilbake til den, men det er ingen tidsbegrensning for dette spørreskjemaet, så du kan ta deg god tid til å vurdere hver blokk nøye.
Det genereres flere rapporter fra Dimensjoner-vurderingen:
- Trekkprofil - En overordnet rapport om dine fremtredende personlighetstrekk.
- Atferd på arbeidsplassen - Hvordan du vanligvis liker å jobbe.
- Teamprofil - Hvordan du jobber i et teammiljø.
- Salgsprofil - Din evne til salgsrelaterte oppgaver.
- Rolleavstemningsprofil - Hvor godt din Dimensjoner-rapport samsvarer med ønskede kvaliteter for spesifikke roller.
- Avsporing rapport - Denne rapporten viser dine potensielle stressfaktorer og hva som kan føre til at du ikke yter optimalt.
- Potensialrapport - En vurdering av ditt potensial for lederroller.
Talent Q Situasjonsbedømmelsestest
Situasjonsbedømmelsestester er designet for å måle en rekke aspekter som er nødvendige for å lykkes i en bestemt rolle. Arbeidsgivere liker å bruke dem fordi de kan tilpasses selskapets verdier og rollekrav, slik at de gir innsikt i om noen vil passe godt inn i kulturen.
Testen presenterer deg for en rekke arbeidsrelaterte situasjoner og forskjellige svaralternativer å velge mellom. Du må velge hvilket av disse svarene du mener er mest effektivt for situasjonen, og dermed vise dine organisatoriske verdier, holdning og foretrukne atferdsstil. Selv om det er viktig å være ærlig på disse testene, da de er designet for å hjelpe deg med å finne riktig rolle for deg, bør du huske å ha kravene til rollen i tankene.
Hvilke flyselskaper bruker Talent Q?
Talent Q-tester er spesielt populære innen flyrekruttering, og de brukes av noen store flyselskaper:
- Virgin Atlantic
- Qantas
- Jetstar
- Qatar
De brukes hovedsakelig i pilotrekruttering, da de dekker et bredt spekter av kompetanser som kanskje ikke alltid blir sett på som indikatorer på en vellykket pilot. Sammensatte og adaptive tester kan gi et dypere innblikk i en persons styrker og atferdsstiler, men også identifisere potensielle årsaker til stress og hvordan de kan håndtere det. Dette er veldig viktig for en jobb med høyt ansvar som en pilot, og kan hjelpe til med å sikre at noen er i riktig miljø for å lykkes.
Topp 5 tips for å bestå Talent Q-vurderingen
1. Utvikle dine ferdigheter
Hvis du tar en evnetest, er det viktigste å øve så mye som mulig. Det finnes noen gratis øvelsesvurderinger på Korn Ferry-nettstedet, som vil hjelpe deg med å forstå testformatet og forventningene. Øvelse er spesielt viktig for Talent Q-testene, da de er avhengige av både hastighet og nøyaktighet. Det er derfor viktig å utvikle både dine tekniske ferdigheter og hvor raskt du svarer.
2. Forbered ditt arbeidsområde
Når du tar testen(e), er det viktig å sørge for at du har en egnet arbeidsplass å gjøre det på. Sørg for at du kan jobbe uforstyrret i hele den nødvendige tiden for vurderingene og fjern eventuelle distraksjoner. Sørg også for at utstyr som internettforbindelsen din og kalkulatoren fungerer først.
3. Svar ærlig
Husk at personlighetstester ikke har riktige eller gale svar, så det beste du kan gjøre er å vurdere hvert spørsmål nøye og svare så ærlig som mulig. De er designet for å finne ut hvor du passer best, og det er derfor i din interesse å ikke late som å være noen andre.
4. Vær oppmerksom på detaljer
Selv om du er under tidspress, er det fortsatt viktig å være oppmerksom på spørsmålene og lese alle instruksjonene nøye for å forsikre deg om at du har forstått hvordan du skal svare riktig.
5. Slapp av
Å ta en test kan være veldig nervepirrende, og selv om noe angst kan gi deg et adrenalinrush som kan hjelpe prestasjonen din, er det lett å bli for nervøs. Prøv å hvile godt, spis et godt måltid i forkant, og drikk nok væske før og under testen.
