Thomas International tilbyr psykometriske tester og vurderinger for bedrifter, som for eksempel de i luftfartsindustrien, som ønsker å lære mer om kandidatene de vurderer å ansette. De planlegger også vurderingssentre for å ytterligere hjelpe rekrutteringsprosessen. Thomas International har to typer evnetester: Thomas Skills og Thomas Psykometriske tester; Thomas Skills er mer spesifikt fokusert på å trekke ut folks evner, mens Thomas Psykometriske tester måler generell intelligens.
Thomas personlighetsvurdering
Denne personlighetsvurderingen bruker arbeidsbaserte scenarioer for å bedømme dine reaksjoner på vanlige hendelser eller utfordringer. Fra dette kan arbeidsgivere dømme hvordan du håndterer press og hva din arbeidsstil sannsynligvis vil være.
Thomas THEIQue
I økende grad ønsker arbeidsgivere å vurdere en persons emosjonelle intelligens før de tilbyr dem en jobb, da dette er en indikasjon på om noen vil være en god leder eller ikke og hvordan de vil samarbeide med andre. Dette 20-25 minutters spørreskjemaet vurderer hvor godt du er i takt med andres følelser.
Thomas PPA
En personlig profilanalyse er designet for å nøste opp i hvordan du oppfører deg på jobb. Inkludert dine styrker, svakheter, kommunikasjonsstil, motivasjoner og generell verdi for virksomheten.
Thomas GIA
Dette er en god indikator på hvor raskt en person lærer og beholder informasjon. Den består av fem deler:
- Resonneringstest - dette er veldig lik en verbal resonneringstest
- Persepsjonshastighetstest - denne er designet for å se hvor godt du tolker data unøyaktigheter
- Nummer- og hastighetsnøyaktighetsvurdering - veldig lik en numerisk resonneringstest, dette måler en persons evne til å tolke og analysere data
- Ordbetydning - en vurdering av ordforrådet ditt
- Romlig visualisering - mentalt manipulere to- og tredimensjonale former
