Wśród wszystkich przedzatrudnieniowych ocen psychometrycznych, testy osobowości są być może najbardziej znane, ale też najbardziej niezrozumiane. Jako dzieci lub nastolatkowie, wielu z nas miało do czynienia z ideą testów osobowości poprzez quizy w czasopismach, które nie miały żadnych naukowych dowodów na swoją ważność. Jednak dzisiaj, w edukacji i szczególnie w rekrutacji na wczesnym etapie kariery, testy osobowości są sprawdzonymi ocenami, które powstały na podstawie lat badań psychologicznych, mające na celu pomóc pracodawcom poznać kandydatów i znaleźć odpowiednie osoby do swoich zespołów. Jeśli masz nadchodzącą ocenę online dla swojego podania o pracę, oto pięć mitów na temat testów osobowości obalonych, aby pomóc ci zacząć od właściwej strony.
Mit #1 - Są jak odkrywanie swojego znaku zodiaku
Nie mają nic wspólnego. Podczas gdy astrologiczne spostrzeżenia są bardziej duchowe, testy osobowości są oparte na nauce, są produktem psychologii behawioralnej i rozwojowej. Niektóre z najczęściej używanych testów oparte są na badaniach takich jak Wielka Piątka Osobowości, Wskaźniki Typu Myers-Briggs czy Role Zespołowe Belbina. Te testy powstały na podstawie lat obserwacji i odkryć za pomocą badań ilościowych, jakościowych i podłużnych na całym świecie; aby określić niektóre kluczowe cechy, które posiada każdy człowiek i stopień, w jakim wykorzystuje te cechy w różnych środowiskach.
Mit #2 - Pracodawcy chcą tylko określonego typu osobowości
Pewne branże i role zawodowe oczywiście mają tendencję do przyciągania określonych typów ludzi; ze względu na umiejętności i atrybuty, które są absolutnym wymogiem, aby móc wykonywać kluczowe zadania. Jednak firmy rozumieją potrzebę otwartości umysłu i indywidualnych różnic w swoich zespołach, aby zwiększyć produktywność i kreatywność; dlatego twierdzenie, że pracodawcy szukają tylko jednego typu, jest zdecydowanie nieprawdziwe. Jako kandydat do pracy, twoim celem powinno być 'sprzedaż' swojej marki osobistej i pokazanie firmom tego, czego chcą, nawet jeśli jeszcze nie mają pojęcia.
Mit #3 - Jest tajny zegar
Testy osobowości często są opatrzone szczegółowymi instrukcjami na początku, aby pomóc kandydatom poruszać się po interfejsie i zrozumieć cel oceny w ogóle. Zarówno testy sytuacyjne, jak i testy osobowości często informują, że nie mają limitu czasu, a w zależności od wydawcy testu, testy te muszą być przeprowadzone za jednym razem, lub być może będziesz mógł zapisać swój postęp. Kandydaci są zawsze zachęcani do pozostania w środowisku wolnym od rozproszeń, do spędzania swojego czasu i do bycia przemyślanym, ale uczciwym w swoich odpowiedziach. Jeśli martwisz się, że jesteś tajnie mierzony czasem i czujesz potrzebę przyspieszenia, aby zapewnić dobre wyniki, to już nie powinno być dla ciebie problemem. W rzeczywistości, pracodawcy nigdy nie mierzyliby ci czasu bez uprzedniego poinformowania o tym, ponieważ mogłoby to być nieetyczne.
Mit #4 - Musisz wybrać tę samą odpowiedź, gdy pojawia się podobne pytanie
Pytania w teście osobowości, jak mogłeś zauważyć, czasami powtarzają się z nieco zmienionym sformułowaniem i nowymi opcjami wielokrotnego wyboru na ten sam temat. Dzieje się tak dlatego, że w różnych środowiskach lub okolicznościach ludzie mogą wybrać rozwiązanie tego samego problemu lub podejść do tej samej idei na bardzo różne sposoby. Ten design testów osobowości pomaga więc uczynić siłę (lub słabość) twoich różnych cech do pewnego stopnia mierzalną, a tym samym ułatwia pracodawcom wybór najbardziej odpowiedniego pracownika spośród ogromnej puli utalentowanych kandydatów.
Mit #5 - Wyniki testów osobowości definiują ciebie jako pracownika
To nie mogłoby być bardziej błędne. Pomimo że są niezwykle przydatne w efektywizacji procesów rekrutacji dla wielu firm, testy osobowości mają swoje własne wady. To, co myślisz, że zrobiłbyś w odpowiedzi na hipotetyczną sytuację opisaną słowami, może być ogromnie różne od tego, co prawdopodobnie zrobiłbyś w przypadku rzeczywistej sytuacji przed tobą. Dlatego, chociaż wyniki i raporty z testów osobowości są niezmiernie pomocne w kierowaniu cię na właściwą ścieżkę kariery; to tylko przewodniki, a nie definicja tego, kim jesteś jako profesjonalista. Dlatego na pewno skorzystaj z tych zasobów pozytywnie, aby rozwijać się w świecie pracy i nie pozwól, aby cię przytłoczył wynik jakiejkolwiek oceny psychometrycznej.
