Ponieważ pozostanie w domu staje się nową normą w tych dziwnych czasach, ilość kontaktów, jakie mamy z innymi ludźmi, jest bardziej ograniczona niż kiedykolwiek wcześniej. Jednakże, interakcja z różnymi ludźmi i wykorzystanie swojej inteligencji emocjonalnej oraz umiejętności pracy w zespole są kluczowymi umiejętnościami dla większości pracodawców. Dlaczego więc nie wykorzystać tego czasu na ćwiczenie tych umiejętności poprzez testy oceny sytuacyjnej, które pomogą Ci przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej.
Czym jest test oceny sytuacyjnej?
Test oceny sytuacyjnej (lub SJT) przedstawia serię scenariuszy z życia zawodowego, aby ocenić, jak byś zareagował na każdy z nich. Testy te są popularne na rozmowach kwalifikacyjnych i dniach oceny zarówno w dużych, jak i małych firmach, ponieważ dają jasniejszy obraz Twojego stylu pracy. Testy te są formą testu psychologicznego i wykorzystują Twoje odpowiedzi do oceny Twojej zdolności do rozwiązywania problemów lub radzenia sobie z trudnymi sytuacjami zgodnie z etyką pracodawcy.
Jaki jest format testu oceny sytuacyjnej?
Test zazwyczaj ma formę testu wielokrotnego wyboru i wymaga od Ciebie wykorzystania swojej inteligencji emocjonalnej do reagowania na opisane sytuacje biurowe. Możesz pokazać swoją kompetencję, znajdując najlepszą odpowiedź na sytuację, jednocześnie upewniając się, że jest ona zgodna z wartościami firmy, na rozmowę kwalifikacyjną której idziesz. Będzie wiele różnych scenariuszy, dzięki czemu pracodawcy mogą zobaczyć, jak byś sobie poradził w podobnych sytuacjach.
Dlaczego pracodawcy korzystają z testów oceny sytuacyjnej? Testy oceny sytuacyjnej mogą być używane do sprawdzenia, jak bardzo jesteś zgodny z wartościami i zachowaniami firmy, na rozmowę kwalifikacyjną której idziesz. Testują one poszukiwane umiejętności, takie jak komunikacja, świadomość biznesowa i praca zespołowa. Pomaga to pracodawcom wybrać najlepszych kandydatów na stanowisko pracy, co prawdopodobnie będzie osobą najbardziej zgodną z firmą.
Jak mogę się przygotować?
Bardzo ważne jest, aby dokładnie zbadac firmę i opis stanowiska pracy, ponieważ będą tam wskazówki dotyczące typu osobowości, który najbardziej pasowałby do konkretnego pracodawcy i roli. Upewnij się, że ćwiczysz testy oceny sytuacyjnej, aby zapoznać się z formatem pytań i rodzajem wymaganych odpowiedzi. Dzięki praktyce możesz nauczyć się rozpoznawać wzorce w odpowiedziach i upewnić się, że nie będziesz polegać tylko na swojej rozsądności - choć jest to ważne, musisz pamiętać, aby stosować to do konkretnej sytuacji. Ważne jest również, aby zapoznać się z etyką firmy i branży - na przykład w firmie prawniczej, poufność klienta byłaby domniemana, a niezależnie od branży, każda odpowiedź uznana za nieetyczną zawsze będzie najmniej prawdopodobną opcją.
Upewnij się, że ćwiczysz testy w warunkach egzaminacyjnych, stosując zasadę jednego pytania na minutę - jeśli masz problem z jednym pytaniem, przejdź do następnego. Polecamy przeglądanie swoich błędów zaraz po odpowiedzi, aby pomóc Ci się uczyć. Ważne jest, aby uważnie przeczytać wszystkie instrukcje i poświęcić czas na zidentyfikowanie problemu przed udzieleniem odpowiedzi, korzystając z własnej etyki i osądu.
Więc, chociaż na razie możemy mieć do czynienia z ograniczoną liczbą osób, ponieważ praktykujemy dystans społeczny, nie pozwól, aby te umiejętności poszły na marne; ćwicz swoje testy oceny sytuacyjnej, kiedy masz na to czas, a na pewno poradzisz sobie na rozmowie kwalifikacyjnej lub dniu oceny.
