Po miesiącach izolacji i opóźnień we wszystkich aspektach życia, wydaje się, że rzeczy zaczynają iść w pozytywnym kierunku, ponieważ pandemia jest coraz bardziej kontrolowana, a może nawet zrozumiana. Firmy powoli wracają do pracy, a zatem obecne zamrożenie zatrudnienia stopniowo dobiega końca. Z niewielką ilością dodatkowego czasu pozostałego w domu przed wakacjami, teraz jest najlepszy czas dla studentów i absolwentów, aby zacząć doskonalić swoje aplikacje o pracę, a to obejmuje pierwszą przeszkodę - testy predyspozycji. Ze względu na to, że proces rekrutacji jest bardziej zorientowany cyfrowo, oto krótki przewodnik po testach predyspozycji po lockdownie, który pomoże Ci przygotować się do efektywnego poszukiwania pracy.
Krok 1 - Znajdź rodzaj testów
Istnieje więcej niż jeden rodzaj testów predyspozycji, każdy ocenia inną umiejętność, zdolność lub ogólną osobowość. Do najbardziej znanych należą:
- Testy sytuacyjne i testy osobowości - oceniają cechy osobowości kandydata, proces podejmowania decyzji i ich zachowania, ogólnie lub w konkretnych sytuacjach w miejscu pracy
- Testy rozumowania liczbowego - mierzą biegłość w liczeniu i zdolność do stosowania podstawowych matematyki w rozwiązywaniu problemów związanych z branżą
- Testy rozumowania werbalnego - testują biegłość w czytaniu i pisaniu oraz analityczne myślenie, a także zręczność.
- Testy rozumowania diagramatycznego lub logicznego - te testy dotyczą naturalnej inteligencji i efektywności uczenia się osoby, ocenianej za pomocą kształtów, form i sekwencji
- Ćwiczenia E-Tray - mogą być kombinacją wszystkich powyższych, ale zintegrowane w realistyczne symulacje i scenariusze, na przykład w formie odpowiadania na wiadomości lub e-maile od kolegów
Znajomość szerokiej gamy obecnie stosowanych przez pracodawców ocen psychometrycznych da Ci solidny start, ponieważ możesz zainwestować swój czas i wysiłek w wymagane testy dla wybranych ról.
Krok 2 - Badania
Zazwyczaj strona kariery pracodawcy i być może ich strona na LinkedIn lub Glassdoor są głównymi przystankami dla kandydatów, którzy chcą poznać kulturę firmy, proces rekrutacji, wymagania dotyczące pracy i ich wydawcę testów. Jednak podczas COVID-19, kiedy firmy zwiększyły swoją obecność online, aby zrekompensować zamknięcie fizycznych lokali, kandydaci mogą dowiedzieć się znacznie więcej z kont pracodawców w mediach społecznościowych i nawet nawiązać z nimi interakcje, uczestnicząc w webinarach, warsztatach lub dyskusjach wirtualnych.
Chociaż branże eventowe i hotelarskie, branża wypoczynkowa i turystyczna, a także salony piękności i siłownie ucierpiały z powodu lockdownu i prawdopodobnie nie będą zatrudniać, inne firmy, które działają głównie cyfrowo, z drugiej strony, rozwijają się i nadal szukają kreatywnych i ambitnych osób, które pomogą napędzić gospodarkę przez ten kryzys. Należą do nich opieka zdrowotna i fitness, dobra konsumpcyjne, media i dziennikarstwo, a także cyfrowa rozrywka i technologia. Szukaj w odpowiednim miejscu, a powinieneś znaleźć odpowiednią okazję, bez względu na to, jak trudny może być rynek pracy.
Krok 3 - Praktyka, refleksja i wytrwałość
Gdy już zaznajomisz się z koncepcją testów psychometrycznych i sposobem, w jaki pracodawcy wybierają nowe talenty, zwłaszcza dla programów na początku kariery, czas zabrać się do pracy i zacząć ćwiczyć. Chociaż każdy rodzaj testu ma swoje własne cechy i za każdym razem będzie obowiązywać inna rada, jednym z kluczowych wskazówek jest zawsze traktowanie sesji praktycznych jak prawdziwej rzeczy i robienie tego konsekwentnie. Najlepsi wykonawcy dostają się na rozmowy kwalifikacyjne nie dlatego, że są mądrzejsi od innych, po prostu robią to dzięki doskonałym umiejętnościom zdawania testów i dogłębnemu zrozumieniu procesu pracodawcy.
Darmowe testy praktyczne często dostarczają spersonalizowane informacje zwrotne i raporty, które pomagają kandydatom uczyć się na błędach, więc wykorzystaj ten zasób i pozostań wytrwały, bez względu na wszelkie przeszkody na drodze. Warto również zauważyć, że jako że rozmowy kwalifikacyjne i centra oceny odbywają się teraz za pośrednictwem wideokonferencji, wypróbowanie kilku ćwiczeń E-Tray z wyprzedzeniem jest użytecznym posunięciem, które pomoże Ci zdobyć pewne informacje na temat rzeczywistych zadań pracy i odkryć, gdzie leżą Twoje mocne strony, co może sprawić, że Twoje odpowiedzi w późniejszych interakcjach twarzą w twarz brzmią bardziej pewnie. Praca inteligentna przynosi korzyści i do czasu zakończenia lockdownu będziesz gotowy, aby konkurować z dużą grupą talentów i zdobyć wymarzoną karierę.
