O Air New Zealand
Air New Zealand to duża linia lotnicza z siedzibą w Auckland, w Nowej Zelandii. Firma ma silną historię, która sięga lat 20. XX wieku.
Linia lotnicza lata do wielu miejsc na całym świecie, w tym do Australii, Chin, Japonii, Wielkiej Brytanii i Stanów Zjednoczonych.
Flota Air New Zealand obejmuje samoloty Airbus i Boeing. Linia lotnicza oferuje zarówno usługi klasy ekonomicznej, jak i biznesowej na swoich lotach.
Jeśli szukasz kariery w pracy z czołową linią lotniczą, powinieneś rozważyć Air New Zealand.
Role w Air New Zealand
Air New Zealand to duża linia lotnicza, która oferuje wiele możliwości dla osób szukających pracy w branży lotniczej.
Stanowiska w Air New Zealand różnią się typem i mogą obejmować wszystko, od pilotów i inżynierów, po obsługę klienta i załogę pokładową.
Praca dla Air New Zealand ma wiele zalet, takich jak konkurencyjne wynagrodzenia, doskonałe programy szkoleniowe i hojne zniżki dla pracowników.
Kultura, wartości i korzyści Air New Zealand
Kultura i wartości Air New Zealand są kluczowym czynnikiem sukcesu firmy i są znane z obsługi klienta i jakości lotów.
Kultura firmy opiera się na czterech podstawowych wartościach: bezpieczeństwie, obsłudze, innowacyjności i rodzinie.
Te wartości są widoczne we wszystkim, co robi Air New Zealand, od sposobu traktowania pracowników po produkty i usługi, które oferuje. Ta kultura pomogła linii lotniczej przyciągnąć i zatrzymać utalentowanych pracowników, co skutkowało wysokim poziomem obsługi klienta.
Kultura Air New Zealand również promuje innowacje, które doprowadziły do powstania niektórych innowacyjnych produktów i usług.
Proces aplikacji Air New Zealand
Air New Zealand ma kompleksowy proces aplikacji, który obejmuje testy zdolności i oceny.
Proces zatrudnienia może być długi (3-6 tygodni), ale warto - firma oferuje świetne możliwości szkolenia i rozwoju, a także dobre wynagrodzenie i pakiet świadczeń.
Proces aplikacji obejmuje:
- Aplikacja online
- Wydarzenie rekrutacyjne
- Rozmowa kwalifikacyjna
- Testy psychometryczne
Aplikacja online Air New Zealand
Aplikacja online to szansa dla zespołu rekrutacyjnego na ocenę Twoich umiejętności i doświadczenia w stosunku do wymagań stanowiska.
Niektóre z wartości, które będą oceniane, to:
- Ciekawość
- Skupienie na kliencie
- Adaptacyjność
- Odwaga
- Nieustający optymizm
- Współtwórcy
- Różnorodność
Możesz aplikować online i będziesz musiał przesłać swoje dane osobowe, CV i list motywacyjny. Jeśli spełniasz minimalne wymagania dla roli, możesz zostać zaproszony na wydarzenie rekrutacyjne lub na rozmowę kwalifikacyjną.
Wydarzenie rekrutacyjne Air New Zealand
Wydarzenie rekrutacyjne Air New Zealand jest specyficzne dla pracy, więc nie każdy weźmie udział w tym wydarzeniu.
Przeprowadzi Cię grupowy wywiad z wieloma rekruterami i zada Ci serię pytań behawioralnych i związanych z pracą.
Rozmowa kwalifikacyjna 1 na 1 jest bardziej formalna. Może Ci zostać zadane pytanie, jak podać przykład doskonałej obsługi klienta, jak radziłeś sobie z trudnymi członkami zespołu i jak radzisz sobie ze stresem.
W każdej sytuacji rozmowy kwalifikacyjnej najlepiej jest korzystać z metody STAR (sytuacja, zadanie, działanie, reakcja).
Rozmowy kwalifikacyjne Air New Zealand
Możesz zostać zaproszony tylko na jedną z kilku rozmów kwalifikacyjnych w trakcie procesu rekrutacji.
Zazwyczaj rozmowy kwalifikacyjne skupiają się na czterech kluczowych obszarach:
- Twój potencjał (ambicja, zdolność do nauki, umiejętności angażowania)
- Jakości lidera
- Osobiste wartości/ dopasowanie kulturowe
- Umiejętności techniczne
Ponownie, staraj się przygotować do rozmów kwalifikacyjnych, odpowiadając na pytania praktyczne i korzystając z metody STAR.
Testy zdolności Air New Zealand
W zależności od roli, na którą aplikujesz, możesz zostać zaproszony do wykonania kilku testów online.
Air New Zealand korzysta z testów oceny kognitywnej PI i Hudson. Te testy mierzą te same obszary zdolności poznawczych, w tym rozumowanie liczbowe, rozumowanie werbalne i testy osobowości.
Test rozumowania liczbowego Air New Zealand
Rozumowanie liczbowe to jedna z najważniejszych umiejętności, które pracodawcy oceniają. Test rozumowania liczbowego mierzy zdolność kandydata do rozumienia i pracy z liczbami. Format testu może się różnić, ale większość pracodawców szuka kandydatów, którzy potrafią szybko i dokładnie rozwiązywać problemy matematyczne.
Istnieje kilka powodów, dla których pracodawcy, tacy jak Air New Zealand, korzystają z testów rozumowania liczbowego.
Po pierwsze, pomagają one pracodawcom ocenić, jak dobrze kandydat potrafi myśleć logicznie i analitycznie. Po drugie, testy rozumowania liczbowego mogą pomóc zidentyfikować kandydatów, którzy czują się komfortowo pracując z liczbami (na przykład załoga pokładowa przyjmująca płatności w locie). Wreszcie, te testy mogą być używane do przewidywania, jak dobrze kandydat poradzi sobie w pracy.
Większość testów rozumowania liczbowego ma format pytań i odpowiedzi. Jednak czasami używa się zagadek matematycznych lub diagramów, które wymagają rozwiązania równań.
Test rozumowania werbalnego Air New Zealand
Test rozumowania werbalnego pomaga Air New Zealand ocenić zdolność osoby do zrozumienia i analizowania informacji pisemnych. Testy mogą mieć różne formaty, ale wszystkie mają na celu ocenę, jak dobrze osoba potrafi myśleć krytycznie i rozwiązywać problemy.
Testy mogą pomóc zidentyfikować kandydatów, którzy są silni w umiejętnościach krytycznego myślenia i rozwiązywania problemów. Te umiejętności są ważne dla prac, które wymagają zdolności do analizy i szybkiego podejmowania decyzji. Innym powodem jest to, że testy rozumowania werbalnego mogą być używane do oceny, jak dobrze osoba rozumie pisemne instrukcje lub kierunki. Jest to ważne dla prac, które wymagają umiejętności czytania i przestrzegania pisemnych instrukcji.
Najczęstszym formatem testu rozumowania werbalnego jest quiz z pytaniami wielokrotnego wyboru.
Test rozumowania abstrakcyjnego Air New Zealand
Testy rozumowania abstrakcyjnego oceniają zdolność kandydata do logicznego myślenia. Te testy zwykle mają formę kilku pytań, które wymagają od osoby przystępującej do testu zidentyfikowania wzorców lub zależności w serii kształtów lub symboli.
Najczęstszym powodem użycia testów rozumowania abstrakcyjnego jest ocena zdolności kandydata do myślenia krytycznego i logicznego, co jest umiejętnością ważną w wielu pracach.
Innym zastosowaniem tych testów jest odsiewanie kandydatów, którzy mogą nie mieć niezbędnych zdolności poznawczych do danego stanowiska.
Test osobowości Air New Zealand
Test osobowości ma wiele formatów, ale wszystkie mają jeden wspólny cel: mierzyć jakiś aspekt Twojej osobowości. Test osobowości pomaga Air New Zealand uzyskać dalsze informacje na temat Twojego sposobu pracy i myślenia.
Te informacje mogą być pomocne przy podejmowaniu decyzji o miejscu pracy i rozwoju pracowników.
Test sytuacyjny Air New Zealand
Wielka ocena sytuacyjna jest potrzebna dla szeregu ról w Air New Zealand - podejmowanie dobrych decyzji dla bezpieczeństwa pasażerów i zapewnienie wyjątkowej obsługi klienta to kluczowy aspekt. Rodzaj decyzji, które podejmujesz, może pomóc Air New Zealand ocenić, czy jesteś odpowiednią osobą do pracy i czy zgadzasz się z wartościami firmy.
Dobrze jest ćwiczyć testy oceny sytuacyjnej i zrozumieć, jak wygląda ich format.
