O Airbus
Airbus to jedna z największych na świecie firm z branży lotniczej, projektująca i produkująca produkty dla przemysłu lotniczego. Firma działa zarówno w sektorze wojskowym, jak i komercyjnym i zatrudnia ponad 130 000 osób na całym świecie w różnych sektorach.
Airbus jest być może najbardziej znany ze swojej pracy w sektorze lotnictwa komercyjnego. Firma produkuje ponad połowę samolotów, które operują w branży komercyjnej i szczyci się innowacyjnością i zrównoważonym rozwojem. Ich misją jest stworzenie bezpieczniejszego nieba poprzez rozwijanie samolotów o zerowej emisji, które zapewniają zrównoważoną przyszłość.
Być może mniej znane są badania, które Airbus przeprowadza w dziedzinie technologii kosmicznych, czy ich możliwości w dziedzinie cyberbezpieczeństwa. Praca w tej dziedzinie obejmuje sektory wojskowe, rządowe i biznesowe i skupia się na systemach technologicznych.
W Airbus dostępna jest szeroka gama ról, w tym możliwości staży, dla absolwentów i doświadczonych pracowników. Osoby ubiegające się o stanowisko muszą zapewnić, że wykazują umiejętności i wartości Airbus:
- Skupienie na kliencie
- Szacunek
- Integralność
- Praca zespołowa
- Niezawodność
- Kreatywność
Proces aplikacji Airbus
Proces aplikacji Airbus składa się z trzech etapów:
- Aplikacja online
- Testy predyspozycji online
- Centrum oceny
Każdy etap procesu ocenia kandydatów pod kątem podstawowych umiejętności i predyspozycji wymaganych dla roli, o którą ubiegają się. Konkurencja o stanowiska w Airbus jest duża; przygotowanie i pełne zrozumienie tego, czego oczekuje się od Ciebie na każdym etapie procesu, jest konieczne.
Aplikacja online Airbus
Aby ubiegać się o pracę w Airbus, kandydaci muszą utworzyć konto w dedykowanym systemie rekrutacyjnym Airbus. Stamtąd kandydaci mogą tworzyć swój własny profil i zawrzeć dane osobowe, takie jak historia zatrudnienia, dane kontaktowe, wszelkie dodatkowe istotne informacje oraz przesłać CV.
Kandydaci składają aplikację na określoną rolę, korzystając z profilu kandydata, niektóre stanowiska wymagają również listu motywacyjnego w ramach aplikacji. Ważne jest, aby upewnić się, że list motywacyjny odzwierciedla, jak wykazujesz umiejętności i wymagania roli oraz aby pamiętać o podstawowych wartościach Airbus i o tym, jak wiążą się one z twoimi.
Testy predyspozycji Airbus
Jest cztery testy online, które kandydaci muszą ukończyć w ramach procesu rekrutacji Airbus.
Zaproszenie do ukończenia tych testów jest wysyłane e-mailem po otrzymaniu aplikacji online.
Test sytuacyjny Airbus
Test sytuacyjny ocenia, jak kandydaci preferują zachowywać się w sytuacjach związanych z pracą.
Pytania są prezentowane jako seria scenariuszy, które możesz oczekiwać w pracy. Kandydaci muszą wybrać z listy możliwych odpowiedzi te, które najlepiej opisują, jak by zareagowali w danej sytuacji.
W tej ocenie nie ma prawidłowych i błędnych odpowiedzi. Wyniki dają wgląd w to, czy wartości kandydata i sposób, w jaki preferuje pracować, są zgodne z Airbus i jak dobrze radzi sobie z podejmowaniem decyzji i skutecznym radzeniem sobie z sytuacjami związanymi z pracą.
Warto zauważyć, że to samo zachowanie będzie pytane poprzez pytania sformułowane na różne sposoby. Kiedy wykonujesz test sytuacyjny, upewnij się, że odpowiadasz na pytanie szczerze i kierujesz się swoim przeczuciem.
Test rozumowania numerycznego Airbus
Zrozumienie i swobodne korzystanie z danych numerycznych jest kluczowym elementem wielu ról w Airbus.
Test rozumowania numerycznego Airbus ocenia zdolności numeryczne kandydata i to, jak dobrze potrafi pracować z danymi numerycznymi i interpretować je w celu rozwiązywania problemów.
Pytania są podane w formie tabel, wykresów lub diagramów wraz z serią odpowiedzi wielokrotnego wyboru. Korzystając ze swojej wiedzy na temat podstawowych pojęć matematycznych, takich jak procenty, stosunki czy ułamki, kandydaci muszą wybrać, które odpowiedzi są poprawne.
Test jest na czas, co dodaje dodatkowej presji, więc szybkie, ale dokładne ukończenie testu jest niezbędne. Ten element czasowy pozwala również Airbus ocenić, jak dobrze kandydaci radzą sobie pod presją, co jest kolejną kluczową umiejętnością wymaganą do wielu ról w Airbus.
Test rozumowania werbalnego Airbus
Test rozumowania werbalnego Airbus bada, jak dobrze kandydaci potrafią czytać, rozumieć i interpretować fragmenty pisemnych informacji.
Pytania są prezentowane w formie krótkich fragmentów. Musisz przeczytać fragment informacji, a następnie wybrać, czy stwierdzenia, które następują po nim, są 'prawdziwe', 'fałszywe', czy 'nie można powiedzieć' na podstawie informacji zawartych w tekście.
Ten test mierzy, jak dobrze kandydaci potrafią wydobywać informacje z tekstu i korzystać z nich do podejmowania świadomych decyzji. Ważne jest, aby poświęcić czas na staranne przeczytanie tekstu i nie przeczytać pytania na pierwszy rzut oka. Staranne przeczytanie tekstu przed wyborem preferowanej odpowiedzi jest kluczowe, aby nie zinterpretować błędnie informacji.
Test jest na czas, więc oprócz zdolności rozumowania werbalnego, zdolność do szybkiej pracy jest również oceniana w tym teście.
Test rozumowania logicznego Airbus
Test rozumowania logicznego ocenia zdolności logicznego myślenia i rozwiązywania problemów.
W tym teście pytania są prezentowane w formie wzorców lub sekwencji. Kandydaci muszą określić regułę, która łączy te wzorce lub sekwencje, a następnie zastosować ją do określenia, które z kształtów lub wzorców następują po nich w sekwencji.
Ten test polega na zdolności do korzystania z informacji niewerbalnych do rozwiązywania problemów. Może to polegać na wyciąganiu konkretnych wniosków z danych i zastosowaniu ich do wyboru, które wzorce lub kształty następują po nich, lub na robieniu założeń na podstawie danych i korzystaniu z tego założenia do wyboru, które z kształtów lub wzorców następują po nich.
Czasowy charakter testu oznacza, że musisz zachować spokój i podejmować szybkie decyzje, wszystko to są niezbędne cechy do wielu ról w Airbus.
Centrum oceny Airbus
Kandydaci, którzy pomyślnie ukończyli testy online i przeszli przez ekran aplikacji, zostaną zaproszeni do centrum oceny.
Centrum oceny Airbus składa się z trzech etapów:
- Ćwiczenie grupowe
- Ćwiczenie prezentacji
- Wywiad
Treść omawiana na każdej ocenie może różnić się w zależności od roli, na którą aplikowano. Ci, którzy aplikowali na stanowiska techniczne lub specjalistyczne, mogą również uczestniczyć w wywiadzie technicznym.
Ćwiczenie grupowe Airbus
Ćwiczenie grupowe ocenia, jak dobrze kandydaci potrafią pracować z innymi w zespole. Praca zespołowa jest kompetencją wymaganą we wszystkich rolach w Airbus. Firma uważa, że jej cel może być osiągnięty tylko poprzez pracę jako jeden zespół.
Ocena ma formę zadania, które wymaga od osób współpracy w celu osiągnięcia celu. Ćwiczenie grupowe pozwala rekruterom ocenić praktycznie, jak dobrze kandydaci potrafią komunikować się ze sobą, słuchać, przyczyniać się i dzielić informacjami, aby osiągnąć wspólny cel. Wykazanie umiejętności przywódczych i empatii w ramach ćwiczenia grupowego jest również ważne, aby pomóc grupie w wykonaniu zadania.
Ćwiczenie prezentacji Airbus
Ćwiczenie prezentacji często nazywane jest ćwiczeniem z analizy przypadków. W tej ocenie kandydaci otrzymują indywidualnie informacje na temat scenariusza biznesowego. W czasie przygotowań muszą przeanalizować te informacje i użyć swoich umiejętności krytycznego myślenia i rozwiązywania problemów do przedstawienia rozwiązania problemu.
Po czasie przygotowań kandydaci muszą przedstawić prezentację trwającą 10 minut przedstawiającą ich propozycję. Na koniec prezentacji zadawane są pytania, więc musisz jasno wyjaśnić uzasadnienie swojego myślenia. Ta ocena ocenia również, jak dobrze potrafisz analizować i syntezować informacje oraz podsumować swoje myślenie, gdy zadawane są pytania.
Wywiad Airbus
Ostatnią oceną w centrum oceny Airbus jest wywiad. Wywiad opiera się na kompetencjach i skupia się na tym, czy kandydaci wykazują umiejętności i kompetencje niezbędne do sukcesu w pracy.
Przygotowanie przykładów sytuacji, w których wykazałeś wymagane umiejętności do pracy, jest ważnym elementem sukcesu w wywiadzie opartym na kompetencjach. Umiejętność powiązania swoich umiejętności i cech z rolą również pokazuje, że zrobiłeś badania nad pracą i wiesz, jak możesz przyczynić się do organizacji i jej celów.
Mogą być również zadawane pytania o motywacje kandydata do dołączenia do firmy, więc badanie Airbus, zapoznanie się z ich kulturą i wartościami oraz to, jak wiążą się one z twoimi, pokazuje twoje zaangażowanie w karierę z Airbus, będzie przydatne.
