O American Airlines
American Airlines zostało założone jako usługa kurierska dla poczty amerykańskiej w 1962 roku. Od tamtej pory, stało się największym przewoźnikiem lotniczym na świecie. Siedziba firmy znajduje się w Fort Worth w Teksasie, z dodatkowymi hubami w wielu stanach na terenie USA, w tym w Nowym Jorku, Los Angeles i Waszyngtonie. American Airlines zatrudnia około 130 000 osób, przewozi ponad 200 milionów pasażerów rocznie i obsługuje 6 800 lotów dziennie, oferując połączenia krajowe i międzynarodowe w 61 krajach na całym świecie.
Tak ogromna firma jak American Airlines oferuje liczne typy kariery i możliwości zatrudnienia, począwszy od pracy na stanowiskach początkowych, aż po stanowiska profesjonalne. Role zawodowe obejmują inżynierów, mechaników, personel utrzymania, obsługę klienta, personel obsługi lotniska i załogę pokładową.
American Airlines oferuje wiele możliwości rozwoju kariery i zdobycia doświadczenia w różnych rolach. Pracownicy mają również wiele korzyści, w tym ubezpieczenie zdrowotne, premie za wyniki, zniżki na loty, członkostwo w siłowni i dodatek na samochód. W związku z tym, konkurencja o posady jest duża.
Role w American Airlines
American Airlines oferuje różnorodne możliwości pracy dla osób o różnych umiejętnościach i doświadczeniu. Niektóre z ról, na które kandydaci mogą aplikować w American Airlines, to:
- Stewardesa
- Pilot
- Agent obsługi klienta
- Mechanik samolotowy
- Agent rampy
- Koordynator operacji
- Przedstawiciel handlowy
- Profesjonalista IT
To są tylko niektóre z wielu możliwości pracy dostępnych w American Airlines. Linie lotnicze oferują szeroki zakres ról, od stanowisk początkowych do stanowisk zarządczych i kierowniczych, i promują różnorodność i integrację w swoich praktykach zatrudnienia. Kandydaci mogą odwiedzić stronę internetową American Airlines, aby dowiedzieć się więcej o dostępnych stanowiskach i złożyć aplikację online.
Kultura, wartości i korzyści American Airlines
American Airlines to firma, która szczyci się silną kulturą, wartościami i korzyściami dla pracowników i klientów. Na początek, kultura linii lotniczych kręci się wokół stawiania ludzi na pierwszym miejscu. Oznacza to, że priorytetem jest zadowolenie klientów poprzez świadczenie wyjątkowych usług, jednocześnie dbając o dobro pracowników.
Ponadto, American Airlines przywiązuje dużą wagę do różnorodności i integracji jako części swoich podstawowych wartości. Firma wierzy w budowanie otoczenia pracy, w którym każdy czuje się szanowany i ceniony, niezależnie od swojej etniczności czy płci. Zachęcają również do pracy zespołowej wśród swoich pracowników, aby promować kreatywność i innowacje.
Jeśli chodzi o korzyści dla pracowników, American Airlines również nie zawodzi. Ich personel korzysta z różnych przywilejów, takich jak plany opieki zdrowotnej, zniżki na podróże (dla nich samych i członków rodziny), plany oszczędności na emeryturę, płatne urlopy i wiele innych.
Proces aplikacji w American Airlines
American Airlines przeprowadza dogłębny, wieloetapowy proces aplikacji. Musisz najpierw złożyć formularz aplikacji online, a następnie przystąpić do testów online, zanim dotrzesz do etapów rozmów kwalifikacyjnych.
Formularz aplikacji online American Airlines
Aby ubiegać się o pracę w American Airlines, musisz najpierw złożyć formularz aplikacji online za pośrednictwem strony internetowej firmy lub strony LinkedIn. Możesz chcieć dołączyć do swojej aplikacji dokumenty pomocnicze, takie jak list motywacyjny i CV, aby zwiększyć swoje szanse na wyróżnienie się.
Podczas wypełniania formularza aplikacji, odwołaj się do ogłoszenia o pracy, aby upewnić się, że Twoje odpowiedzi odzwierciedlają pożądane umiejętności i doświadczenie. Otrzymasz potwierdzenie przez e-mail po złożeniu formularza.
Testy predyspozycji American Airlines
Podobnie jak wiele dużych firm, American Airlines korzysta z testów psychometrycznych i poznawczych do oceny potencjalnych pracowników. Te typy ocen są zaprojektowane do testowania zachowań, osobowości i atrybutów kandydata, umiejętności, które nie są łatwe do oceny na etapie rozmowy kwalifikacyjnej.
Testy w American Airlines obejmują testy poznawcze, takie jak testy rozumowania numerycznego, mające na celu ocenę podstawowych umiejętności matematycznych, i testy rozumowania werbalnego, mające na celu ocenę zdolności kandydata do czytania i zrozumienia fragmentu tekstu.
Testy osobowości to kolejne narzędzie rekrutacyjne, które American Airlines używa do oceny przydatności kandydata do roli. Wiele stanowisk kierowniczych w firmie lotniczej może być pod dużą presją i stresujące. Rekrutując na te stanowiska, American Airlines musi ocenić Twoją zdolność do pracy pod presją i zachowania spokoju podczas kierowania zespołem, cechy, które można zaobserwować podczas testów osobowości.
American Airlines również używa testów sytuacyjnych w procesie rekrutacji. Ten typ testu przedstawia typową sytuację w miejscu pracy i prosi kandydata o wybranie najbardziej odpowiedniej odpowiedzi z wyboru opcji, aby pokazać, jak by zareagował. Jest to szczególnie przydatny test do oceny, jak ktoś mógłby się zachować i reagować na określone stanowisko.
Oprócz standardowego zakresu testów psychometrycznych, poznawczych i osobowości, kandydaci ubiegający się o stanowisko pilota muszą również przystąpić do testu predyspozycji pilota. Ten bardzo specyficzny test ocenia wiele umiejętności, w tym orientację przestrzenną, koordynację oko-ręka, zdolność do wielozadaniowości i pamięć. Test pilota często jest podzielony na wiele testów, które skupiają się na jednym obszarze na raz.
Grupowa rozmowa kwalifikacyjna w American Airlines
American Airlines jest znane z przeprowadzania rozmów grupowych z sześcioma lub więcej kandydatami w jednym pomieszczeniu. Ten etap rozmowy obejmuje zadanie grupowe lub aktywność, która testuje Twój styl pracy, umiejętności komunikacyjne i zdolność do efektywnej pracy w zespole.
Ćwiczenie grupowe ujawnia również kandydatów z naturalnymi zdolnościami przywódczymi, którzy potrafią inspirować i prowadzić kolegów i mogą być odpowiedni do roli zarządczej lub kierowniczej w firmie.
Indywidualna rozmowa kwalifikacyjna w American Airlines
Rozmowę grupową następuje indywidualna rozmowa, podczas której panel rekrutacyjny zadaje bardziej tradycyjne pytania, aby lepiej Cię poznać. Zostaniesz zapytany o swoją historię pracy i mogą Cię poprosić o wyjaśnienie szczegółów z Twojego CV. Na stanowiskach technicznych, bądź przygotowany na pytania dotyczące Twojego doświadczenia, szkolenia i kompetencji.
Ten etap jest również okazją dla Ciebie, aby zadać swojemu rozmówcy jakiekolwiek pytania i ocenić, czy jesteś odpowiedni do roli w American Airlines.
