O easyJet
easyJet to największa linia lotnicza w Wielkiej Brytanii i spółka notowana na giełdzie FTSE 100, która skupia się na celu ‘bezproblemowego łączenia Europy z najcieplejszym powitaniem na niebie’. Firma lotnicza została założona w 1995 roku, aby oferować tanie loty dla klientów w całej Europie.
Posiada flotę 342 samolotów i obsługuje trasy między 154 lotniskami, obsługując 48 milionów klientów z 35 krajów - co czyni ją siódmą co do wielkości linią lotniczą na świecie. easyJet zatrudnia ponad 14 000 pracowników, w tym ponad 4 000 pilotów i 8 000 członków personelu pokładowego. Praca w easyJet to różnorodność, krótkie loty, szybkie zmiany i wiele startów i lądowań w ciągu dnia.
Flota easyJet składa się z nowoczesnych samolotów rodziny Airbus A320. Samoloty te są w stanie regularnie latać na żądane trasach dzięki cennemu portfolio slotów easyJet - obejmującego wiele głównych lotnisk ograniczonych slotami.
Linia lotnicza ma pięć podstawowych wartości, które wspierają jej wewnętrzną strategię i ofertę dla opinii publicznej. easyJet to:
- Bezpieczne i odpowiedzialne
- Po stronie naszych klientów
- Razem z nami
- Zawsze efektywne
- Myślenie przyszłościowe
Jej priorytetami operacyjnymi są:
- Być numerem 1 lub 2 na głównych lotniskach
- Zdobyć lojalność klientów
- Zwiększyć wartość poprzez efektywność
- Zatrudniać odpowiednich ludzi
- Innowacje z wykorzystaniem danych
easyJet otrzymał nagrodę dla najlepszej linii lotniczej krótkiego zasięgu 2020 roku na gali Business Travel Awards oraz został uznany za najlepszą tanią linię lotniczą 2020 roku przez magazyn Business Traveller.
Proces składania wniosków w easyJet
Proces składania wniosków w easyJet jest wieloetapowy i obejmuje początkowy wniosek online, testy psychometryczne online oraz centrum oceny, w którym odbywają się ćwiczenia grupowe nietechniczne, ocena techniczna i rozmowa oparta na kompetencjach.
Wymagania dotyczące zatrudnienia różnią się w zależności od tego, czy ubiegasz się o stanowisko kapitana czy drugiego pilota w easyJet. Minimalne kryteria są następujące:
Kapitan z ratingiem dla typu samolotu: Minimum 4000 godzin lotu, w tym 1000 godzin jako pilot dowodzący (PIC).
Kapitan bez ratingu dla typu samolotu: Minimum 4000 godzin lotu, w tym 1000 godzin jako PIC na samolotach o wadze startowej powyżej 30T.
Drugi pilot z ratingiem dla typu samolotu: Minimum 500 godzin na A320.
Drugi pilot bez ratingu dla typu samolotu: Minimum 1000 godzin lotu, w tym 500 godzin na samolotach o wadze startowej powyżej 10T.
Konkretne ogłoszenia o pracę zawierają szczegółowe wymagania dotyczące każdej pozycji. Aby móc złożyć wniosek, musisz spełniać wszystkie kryteria i obecnie pracować.
Wniosek online w easyJet
Wniosek online w easyJet polega na przesłaniu swojego CV i udzieleniu odpowiedzi na szereg pytań. Upewnij się, że Twoje CV jest aktualne i jasno przedstawia Twoje doświadczenie i umiejętności.
Odpowiadając na pytania aplikacyjne, miej na uwadze podstawowe wartości easyJet i priorytety biznesowe, a także obowiązki wynikające z opisu stanowiska. Ważne jest, aby jak najszybciej przekazać, że posiadasz wymagane kompetencje i jesteś zgodny z kulturą easyJet.
Po złożeniu wniosku online, jeśli ubiegasz się o stanowisko drugiego pilota, otrzymasz link do wypełnienia dwóch testów psychometrycznych online.
Jeśli wyrażasz zainteresowanie pracą jako kapitan w easyJet, zostaniesz od razu zaproszony na sesję w centrum oceny.
Personel pokładowy w easyJet
Personel pokładowy będzie musiał sprawdzić minimalne wymagania easyJet dla danego stanowiska, które są bardzo szczegółowe. Oto tylko kilka z nich:
- Wzrost między 157-190 cm.
- Umiejętność pływania na odległość 25 m i utrzymania się na wodzie przez co najmniej jedną minutę.
- Wygodne miejsce na skoku.
- Wszystkie kolczyki i tatuaże muszą być zakryte.
Przed rozpoczęciem zatrudnienia musisz zdać test zdrowotny i sprawnościowy, a także spełnić inne wymagania, na przykład Twój wzrost zostanie zmierzony na sesji w centrum oceny. Wymagania te mają na celu zapewnienie, że jesteś w stanie wziąć na siebie odpowiedzialność za sytuacje awaryjne i zapewnić bezpieczeństwo sobie i pasażerom.
Testy umiejętności w easyJet
Aby ocenić swoją przydatność dla easyJet, kandydaci muszą przystąpić do testów umiejętności psychometrycznych, które testują umiejętności matematyczne i werbalne. Testy te są ograniczone czasowo i mają formę wielokrotnego wyboru. Nie są dozwolone żadne pomocniki, takie jak kalkulator czy słownik.
Aby uzyskać wysoki wynik, kandydaci będą musieli szybko i dokładnie odpowiadać na pytania. Zaleca się odpowiednie przygotowanie poprzez rozwiązywanie testów praktycznych i zapoznanie się z formatem, stylem i zawartością pytań.
Test umiejętności matematycznych w easyJet
Test umiejętności matematycznych ocenia Twoją zdolność do interpretacji danych liczbowych. Będziesz przedstawiony informacjami w formie wykresów, tabel i wykresów, a będziesz musiał wykorzystać je do rozwiązania pisemnych problemów matematycznych.
Będziesz musiał radzić sobie z pojęciami matematycznymi, takimi jak ułamki, procenty, stosunki, sekwencje i podstawowa algebra oraz wykonywać podstawowe działania arytmetyczne.
Wydawcą testu jest Cut-e/AON. Czas trwania testu wynosi 12 minut, a kandydaci muszą odpowiedzieć na jak najwięcej z 37 pytań.
Przed rozpoczęciem testu będziesz mógł odpowiedzieć na kilka pytań praktycznych, aby oswoić się z interfejsem testowym.
Przed testem sprawdź, czy Twoje połączenie internetowe jest stabilne, a przeglądarka jest zaktualizowana do najnowszej wersji - to zmniejszy ryzyko wystąpienia trudności technicznych.
Test umiejętności werbalnych w easyJet
Test umiejętności werbalnych ocenia Twoją zdolność do rozumienia i interpretacji pisanych informacji. Będziesz przedstawiony pytania dotyczące analogii słownych, znaczenia słów i potencjalnych wniosków na podstawie podanych oświadczeń.
Podobnie jak w przypadku testu umiejętności matematycznych, wydawcą testu jest Cut-e/AON. Test jest wielokrotnego wyboru i ma limit czasu 12 minut. Składa się z 49 pytań, ale nie oczekuje się, że kandydaci odpowiedzą na wszystkie zadane pytania. Pracuj tak szybko, jak możesz, ale nie rezygnuj z koncentracji i dokładności, aby ukończyć cały test.
Również przed rozpoczęciem testu będzie kilka pytań praktycznych do odpowiedzi.
Najlepszym sposobem na kompleksowe przygotowanie do testów umiejętności - aby czuć się pewnie podczas ich rozwiązywania - jest rozwiązanie testów praktycznych Cut-e/AON. Aby przejść do następnego etapu procesu rekrutacji, musisz uzyskać wysoki wynik we wszystkich testach umiejętności, więc poświęć czas na doskonalenie swoich umiejętności matematycznych i werbalnych.
Po zakończeniu testów umiejętności online, Twoje zgłoszenie zostanie przeanalizowane, aby upewnić się, że spełniasz minimalne wymagania. Jeśli spełniasz wymagania dotyczące doświadczenia i zaliczasz testy psychometryczne, otrzymasz zaproszenie na dzień w centrum oceny.
Centrum oceny w easyJet
Możesz zostać zaproszony na dzień w centrum oceny w grupach do 12 osób. Sesja w centrum oceny będzie obejmować zadania techniczne i nietechniczne.
Będziesz miał możliwość uczestniczenia w prezentacjach na temat pracy w easyJet i nawiązania kontaktów z obecną załogą. Ważne jest, aby skorzystać z tej okazji, aby zadać wszelkie pytania, które masz, i pokazać swoje zaangażowanie w rolę i firmę.
W ramach aktywności będą różne zadania grupowe związane z rozwiązywaniem problemów, takie jak studia przypadków, przebudowa magazynu lotniczego i prezentacja technik sprzedażowych. easyJet kładzie duży nacisk na pracę zespołową, więc chcą zobaczyć, jak dobrze radzisz sobie w sytuacji grupowej i czy jesteś zespołowym graczem, a nie czy masz poprawne rozwiązanie.
Po lunchu dowiesz się, czy zostałeś wybrany do rozmowy kwalifikacyjnej. Pytania są podzielone na kategorie, aby skupić się na rozmowie, zostaniesz zapytany o swoją osobowość i motywacje, a także o doświadczenie zawodowe, ze szczególnym uwzględnieniem obsługi klienta i sprzedaży. easyJet skupia się bardzo na sprzedaży na pokładzie, a jako personel pokładowy otrzymujesz małą prowizję od tych sprzedaży, więc chcą się upewnić, że masz odpowiednie doświadczenie i umiejętności.
Rozmowa trwa około 40 minut, dając Ci dużo czasu, aby pokazać, dlaczego powinieneś zostać przez nich zatrudniony i jak reprezentujesz wartości easyJet, w tym: efektywność, lojalność, innowacje, odpowiedzialność i wsparcie klienta
Oceny nietechniczne w easyJet
Podczas centrum oceny piloci będą musieli wziąć udział w ćwiczeniach grupowych i uczestniczyć w rozmowie opartej na kompetencjach. W ciągu dnia odbędą się również seria prezentacji, które dostarczą informacji na temat życia w easyJet i szczegółów dotyczących umów easyJet. Będzie wiele okazji, aby zadać wszelkie pozostałe pytania, jakie możesz mieć na temat dołączenia do szeregów easyJet.
Ćwiczenia grupowe mają na celu zbadanie Twoich umiejętności pracy zespołowej i zachowań. Upewnij się, że aktywnie uczestniczysz w zadaniu i wnosisz wartościowy wkład, ale pamiętaj o znaczeniu słuchania opinii innych w sytuacji grupowej. Najlepsi gracze zespołowi nie boją się usiąść, posłuchać i przeanalizować wielu punktów widzenia, aby ustalić najskuteczniejsze działanie.
Rozmowa kwalifikacyjna będzie Twoją pierwszą okazją do bezpośredniej rozmowy z członkami zespołu rekrutacyjnego. Rozmowa jest oparta na kompetencjach, więc będzie badać umiejętności niemerytoryczne, które sprawiają, że jesteś doskonałym kandydatem do społeczności easyJet. Ważne jest, aby udokumentować swoje kompetencje i umiejętności, korzystając z konkretnych przykładów. Jeśli cierpisz na nerwy lub masz trudności z zachowaniem zwięzłości odpowiedzi podczas rozmowy kwalifikacyjnej, pamiętaj o metodzie STAR (sytuacja, zadanie, działanie, wynik), gdy budujesz swoje odpowiedzi.
Pamiętaj, że w porządku jest poprosić o chwilę na zebranie myśli, jeśli tego potrzebujesz. Przemyślana odpowiedź, oparta na silnym przykładzie z Twojego doświadczenia, jest o wiele lepsza niż pośpieszna odpowiedź pozbawiona szczegółów.
Ocena techniczna w easyJet
Aby uzyskać informacje na temat technicznego poziomu Twoich umiejętności pilotażowych, będziesz musiał zakończyć ocenę w symulatorze lotu. Będzie ona również testować umiejętności takie jak orientacja przestrzenna, koordynacja wzrokowo-ruchowa i zdolność do wielozadaniowości. Przed zadaniem zostaniesz dokładnie poinformowany i będziesz mieć możliwość zadawania pytań.
Testy online dla kapitanów w easyJet
Jeśli ubiegasz się o pracę w easyJet jako kapitan, będziesz musiał przejść dodatkowy etap. Będzie to online kwestionariusz psychometryczny, a następnie rozmowa wideo. Kwestionariusz będzie testem osobowości - poszukującym wglądu w Twoje cechy behawioralne, motory i temperament - aby ocenić, czy masz podejście niezbędne do odniesienia sukcesu jako kapitan. Odpowiadaj uczciwie, mając na uwadze podstawowe wartości easyJet.
Chociaż testy osobowości nie wymagają żadnej wcześniejszej wiedzy, warto zrobić kilka testów praktycznych w ramach przygotowania. Zapewni to, że przekażesz dokładne odzwierciedlenie siebie, gdy będziesz wypełniać oceniany kwestionariusz.
