O Etihad Airways
Etihad Airways to narodowy przewoźnik Zjednoczonych Emiratów Arabskich i część Etihad Aviation Group. Został założony w 2003 roku i obsługuje flotę dużych samolotów Boeing i Airbus. Jego usługi obejmują cały świat, w tym Azję, Australię i Europę. Etihad to nie tylko linia lotnicza, generuje znaczne przychody także dzięki operacjom cargo (Etihad Crystal Cargo), jak również przewożąc pasażerów do pożądanych miejsc na całym świecie.
Jeśli marzysz o pracy w Etihad, ten przewodnik może Ci pomóc podczas procesu rekrutacji, ćwiczeń i dowiedzieć się więcej o formacie rekrutacji Etihad.
Proces rekrutacji w Etihad Airways
Rekruterzy Etihad starają się wybierać najlepsze talenty na świecie - szukają kandydatów, którzy są pasjonatami lotnictwa i chcą pomóc im dostarczyć unikalne doświadczenia podróżnicze pasażerom. Od załogi pokładowej i pilotów po instruktorów lotów i personel naziemny - istnieje wiele możliwości i karier w Etihad.
Etihad uważa, że rekrutacja to proces dwukierunkowy - okazja dla pracodawcy i kandydata, aby przekonać się, czy współpraca będzie dla obu stron korzystna. Proces rekrutacji w Etihad obejmuje trzy kluczowe etapy:
Podanie online
Screening
Ocena
Podanie online do Etihad
Aby złożyć podanie do Etihad, powinieneś wejść na ich oficjalną stronę internetową i szukać odpowiednich ofert pracy na stanowisko, na które chcesz się ubiegać. Podanie jest proste, ale szczegółowe i ma na celu uchwycenie Twoich zainteresowań i umiejętności.
Według Etihad, powinieneś zastanowić się nad następującymi kwestiami przed złożeniem podania:
- Czy masz długoterminowy plan kariery?
- Czy stanowisko, na które się ubiegasz, pasuje do tego planu kariery?
- Czy spełniasz wymagania na to stanowisko?
- Czy jesteś w stanie zobowiązać się do życia w określonej lokalizacji?
- Czy jesteś w stanie zobowiązać się do procesu rekrutacji?
Powyższe pytania powinny pomóc Ci zrozumieć, czy kontynuowanie procesu aplikacji jest dobrym pomysłem (idealna jest mocna odpowiedź na każde z pytań).
Telefoniczny screening w Etihad
Po złożeniu podania, jeśli okaże się ono udane, przejdziesz do etapu screeningu. Etihad wybiera najlepsze profile spośród kandydatów i organizuje rozmowę telefoniczną, podczas której zadają pytania dotyczące Twojego podania i dowiadują się więcej szczegółów, aby ocenić, czy możesz być odpowiedni do roli.
Jeśli przejdziesz rozmowę telefoniczną, Twój profil jest następnie przekazywany do dalszej oceny menedżerowi ds. zatrudnienia.
Testy predyspozycji w Etihad
Po zakończeniu rozmowy telefonicznej możesz spodziewać się zaproszenia na ocenę w Etihad. Ta ocena to najtrudniejsza część procesu aplikacji i została zaprojektowana, aby zrozumieć, czy pasujesz do kultury firmy, czy spełniasz wartości Etihad, jak również jakie są Twoje metody pracy.
Trzy sekcje testu oceniają Cię w następujących obszarach:
- Umiejętności techniczne
- Umiejętności biznesowe
- Motywacje
Umiejętności techniczne
To ocena Twoich umiejętności technicznych i zdolności w roli, na którą się ubiegasz. Zaleca się, aby odświeżyć swoją pamięć na temat konkretnych obszarów, w których pracowałeś wcześniej, i być gotowym do wyjaśnienia, jak Twoje doświadczenie spełnia kryteria.
Umiejętności biznesowe
Sekcja umiejętności biznesowych to ocena sposobu, w jaki pracujesz, i jak dobrze możesz pasować do kultury i wartości Etihad, np. jego zachowań korporacyjnych i misji.
Motywacje Etihad
Sekcja motywacji dotyczy Ciebie i tego, co Cię motywuje do pracy - bardziej konkretnie, dlaczego chcesz pracować dla Etihad i powodów Twojego zainteresowania konkretnym stanowiskiem. Ważne jest, aby mieć przemyślane odpowiedzi na te pytania, ponieważ zostaną one zadane.
W zależności od roli, na którą się ubiegasz, możesz spodziewać się następujących testów:
Test języka angielskiego
Testy rozumowania werbalnego, numerycznego i abstrakcyjnego
Profil psychometryczny
Wywiady kompetencyjne
Testy biznesowe
Test języka angielskiego
Jest wymóg zdania testu z języka angielskiego, aby móc komunikować się z klientami, kolegami i partnerami biznesowymi. Test opiera się na Twojej biegłości w języku angielskim. Osoby, które mogą mieć problemy z angielskim, powinny upewnić się, że ćwiczą na test i poprawiają swój angielski.
Testy rozumowania werbalnego, numerycznego i abstrakcyjnego
Test rozumowania werbalnego jest używany przez Etihad do oceny zdolności kandydata do zrozumienia fragmentów tekstu i wydobycia kluczowych informacji. Musisz wyciągać wnioski z tekstu i odpowiadać na pytania wielokrotnego wyboru na jego podstawie.
Test rozumowania numerycznego ocenia Twoją zdolność do zrozumienia danych numerycznych w formie wykresów i diagramów. Będziesz musiał korzystać z podanych informacji, aby odpowiedzieć na pytania wielokrotnego wyboru.
Test rozumowania abstrakcyjnego ocenia Twoje zdolności logiczne i sposób myślenia o problemach oraz rozwiązywanie ich. Dostajesz zestaw kształtów i wzorów i musisz określić powtarzający się motyw, aby go rozwiązać. Mogą one być dość wymagające - szczególnie gdy są na czas, więc upewnij się, że ćwiczyłeś wiele i opracowałeś własną strategię do ich rozwiązania.
Profil psychometryczny
Profil psychometryczny to kwestionariusz, który pomaga Etihad zrozumieć, jak pracujesz. Nie ma prawidłowych ani błędnych odpowiedzi, jednak Etihad może mieć pomysł na typ profilu, którego szuka, aby pracownik mógł odnieść sukces na danym stanowisku - więc pamiętaj o tym, wypełniając go.
Wywiady kompetencyjne
Wywiady kompetencyjne służą do oceny Twoich różnych umiejętności i motywacji zawodowych. Zawsze powinieneś starać się podać rzeczywiste przykłady, jak wykazałeś się określonymi umiejętnościami na poprzednim stanowisku. Może to wymagać pewnego przygotowania przed wywiadem, poprzez zestawienie swoich przykładów.
Testy biznesowe
To jest test specyficzny dla roli, który będzie sprawdzał Twoje umiejętności w danej roli. Najlepszym sposobem na przygotowanie się do tych testów jest dokładne przeczytanie szczegółów aktywności, zachowanie spokoju i zastanowienie się nad logicznymi krokami, które powinieneś podjąć, aby wykonać zadanie.
