O Eurowings
Eurowings to linia lotnicza z siedzibą w Düsseldorfie w Niemczech. Została założona w 1996 roku i jest największym niemieckim przewoźnikiem tanich linii lotniczych, obsługującym destynacje w Europie i poza nią. Linia lotnicza posiada ponad 120 nowoczesnych samolotów, w tym krótkie i długodystansowe odrzutowce, które operują z głównych baz na lotnisku w Kolonii-Bonn i na lotnisku w Stuttgarcie.
Eurowings obsługuje ponad 180 destynacji w Europie, Azji, Afryce i Ameryce, oferując regularne loty do takich dużych miast jak Londyn, Wiedeń, Praga i Barcelona.
Stanowiska w Eurowings
Eurowings jest pracodawcą wybieranym przez wielu poszukujących pracy, którzy szukają satysfakcjonującej kariery w branży lotniczej. Niemiecka firma oferuje interesujące możliwości pracy w różnych stanowiskach. Dzięki różnym rodzajom pracy, pracownicy mogą znaleźć coś odpowiedniego dla swoich indywidualnych potrzeb i zainteresowań.
Od członków załogi kabiny po inżynierów ds. utrzymania, Eurowings oferuje wiele opcji dla osób poszukujących zatrudnienia. Pracując w Eurowings, pracownicy mogą wybierać spośród różnych stanowisk w kokpicie lub kabinie, co pozwala im zdobywać cenne doświadczenie na pokładzie samolotów.
Osoby pracujące w zespole załogi kabiny będą miały okazję nawiązać kontakt z pasażerami i oferować usługi takie jak jedzenie i napoje podczas lotów, a także pomagać w prezentacjach dotyczących bezpieczeństwa i wykonywać inne obowiązki, o ile jest to konieczne.
Kultura, wartości i korzyści w Eurowings
Eurowings to pracodawca, który dba o zapewnienie swoim pracownikom bezpiecznego i przyjemnego środowiska pracy. Firma stawia nacisk na kulturę szacunku, współpracy i innowacji.
Eurowings ceni różnorodność i inkluzję w miejscu pracy, uznając, że różne perspektywy mogą prowadzić do lepszych rozwiązań. Pracowników zachęca się do rozwijania swoich umiejętności poprzez możliwości edukacyjne, takie jak webinaria i seminaria.
Praca w zespole Eurowings oferuje również liczne korzyści, w tym konkurencyjne wynagrodzenie, elastyczne godziny pracy i hojne pakiety opieki zdrowotnej.
Dodatkowo, Eurowings zapewnia pracownikom programy wsparcia dla pracowników, które pomagają w zarządzaniu poziomem stresu poza biurem. Organizacja oferuje również plany oszczędzania na emeryturę oraz zwrot kosztów nauki dla uprawnionych pracowników, którzy zdecydują się na dalsze kształcenie.
Proces aplikacji w Eurowings
Jako największa linia lotnicza w Niemczech, Eurowings oferuje wiele ścieżek kariery i stanowisk w swojej organizacji. Aby ubiegać się o jedno z tych stanowisk, aplikanci muszą najpierw zrozumieć proces aplikacji.
Wniosek online w Eurowings
Proces aplikacji na stanowiska w Eurowings rozpoczyna się od utworzenia profilu online na ich stronie internetowej.
Aplikanci muszą podać swoje dane osobowe, takie jak imię, adres, datę urodzenia, dane kontaktowe i inne istotne informacje, zanim będą mogli wyszukiwać i przeglądać dostępne oferty pracy. Ponadto, aplikanci powinni przesłać wszelkie istotne dokumenty, takie jak CV lub listy motywacyjne, gdy składają formularz. Po wykonaniu tych czynności można rozpocząć wyszukiwanie i składanie wniosków o wolne stanowiska w firmie.
Przed złożeniem swojej aplikacji ważne jest, aby poświęcić trochę czasu na zapoznanie się ze wszystkimi wymaganiami wymienionymi dla każdej pozycji.
Gdy upewnisz się, że Twoje kwalifikacje są aktualne, możesz przesłać swoje materiały online. Aby upewnić się, że wszystko przebiega gładko, zaleca się, abyś podwójnie sprawdził wszystkie informacje zawarte w formularzu przed jego przesłaniem.
Dzień oceny w Eurowings
Jeśli Twoja aplikacja zostanie zaakceptowana, możesz zostać zaproszony na dzień oceny w Eurowings.
Zazwyczaj dzień oceny obejmuje:
- Rejestrację
- Sprawdzenie wzrostu i tatuaży
- Prezentacje pracowników Eurowings
- Ćwiczenia grupowe (łamigłówki i zadania/dyskusje grupowe)
- Ćwiczenia interaktywne, które mogą obejmować testy umiejętności
Ćwiczenia grupowe w Eurowings
Ćwiczenia grupowe w Eurowings mają na celu lepsze zrozumienie przez pracodawców, jak dobrze aplikanci rozumieją i radzą sobie z różnymi zadaniami, które mogą pojawić się w trakcie wykonywania ich obowiązków.
Format tych rozmów składa się z kilku różnych elementów, takich jak działania zespołowe, scenariusze rozwiązywania problemów i działania grupowe.
Działania grupowe dają kandydatom możliwość zaprezentowania swojej zdolności do współpracy z innymi, jednocześnie wykazując niezależne myślenie i osąd.
Testy umiejętności w Eurowings
Test osobowości w Eurowings
Test osobowości w Eurowings jest przydatnym narzędziem do oceny potencjalnych pracowników ubiegających się o stanowiska w linii lotniczej. Stworzony we współpracy z uznawanymi psychologami, test może określić, czy osoba ma cechy osobowości niezbędne do odniesienia sukcesu na określonym stanowisku w firmie.
Test jest zaprojektowany w celu oceny pewnych cech interpersonalnych, takich jak umiejętności komunikacyjne, zdolności rozwiązywania problemów i umiejętności pracy zespołowej. Ocenia również inne cechy ważne dla obsługi klienta i członków załogi kabiny, takie jak inteligencja społeczna, empatia i odporność. Test osobowości zwykle składa się z pytań wielokrotnego wyboru, na które odpowiada się w skali od jednego do pięciu; w zależności od tego, jak dobrze odpowiadasz na każde pytanie, przypisywane będą różne wyniki.
Dzięki wykorzystaniu tego rodzaju metody oceny Eurowings może zapewnić, że aplikanci mają wszystkie niezbędne umiejętności wymagane na danym stanowisku.
Test osądu sytuacyjnego w Eurowings
Test osądu sytuacyjnego w Eurowings jest stosowany przez linię lotniczą w celu oceny umiejętności rozwiązywania problemów, podejmowania decyzji i ogólnego dopasowania do pracy. Test mierzy, jak dobrze kandydat poradziłby sobie z typowymi sytuacjami, z jakimi może się spotkać podczas pracy jako stewardesa w Eurowings. Ocenia zdolność do pracy w różnych środowiskach z różnymi rodzajami osób, w tym pasażerami i członkami załogi.
Test osądu sytuacyjnego składa się z pytań wielokrotnego wyboru z typowymi scenariuszami związanymi z rolą stewardesy w Eurowings. Dla każdego przedstawionego scenariusza kandydaci muszą wybrać spośród wielu możliwych odpowiedzi, które najlepiej odzwierciedlają ich oczekiwaną reakcję w takiej sytuacji. Pytania są zaprojektowane w celu zmierzenia zrozumienia obowiązków i odpowiedzialności związanych z pracą, a także tego, jak kandydat zareaguje w obliczu określonych sytuacji.
Test rozumowania przestrzennego w Eurowings
Test rozumowania przestrzennego to test umiejętności stosowany do oceny potencjalnych kandydatów pod kątem zdolności interpretacji, analizy i rozwiązywania problemów za pomocą rozumowania przestrzennego. Test jest zwykle przeprowadzany jako część procesu selekcji pracowników przed zatrudnieniem, aby określić potencjalną wydajność zawodową kandydata.
Składa się z pytań wielokrotnego wyboru, które wymagają od uczestników identyfikacji wzorców, wizualizacji obiektów i manipulacji nimi w dwóch lub trzech wymiarach.
Zazwyczaj trwa od dziesięciu do piętnastu minut, aby ukończyć ten test w określonym czasie. Dodatkowo, mogą być zadawane pytania, w których uczestników proszono o zidentyfikowanie zależności między kształtami lub obiektami, aby uzyskać poprawną odpowiedź.
Tego rodzaju test jest zwykle stosowany wobec pilotów i kandydatów na inżynierów.
Test rozumowania numerycznego w Eurowings
Testy rozumowania numerycznego mogą pomóc zidentyfikować osoby posiadające silne umiejętności umysłowe i ilościowe.
Format testu rozumowania numerycznego zwykle obejmuje pytania wielokrotnego wyboru, które wymagają od uczestników interpretacji informacji zawartych w tabelach, diagramach lub zadaniach z treścią słowną. Te dane muszą być analizowane szybko i dokładnie, aby wyciągnąć wniosek lub rozwiązanie na podstawie logicznego wnioskowania. Takie testy są projektowane w celu zmierzenia zdolności jednostki do podejmowania szybkich decyzji pod presją oraz pojemności myślenia krytycznego.
Test rozumowania werbalnego w Eurowings
Test rozumowania werbalnego w Eurowings ocenia umiejętność rozwiązywania problemów i umiejętności analityczne potencjalnych kandydatów, które są niezbędnymi cechami do pracy w linii lotniczej.
Test zwykle składa się z 30-40 pytań, które mają na celu zmierzenie zdolności jednostki do zrozumienia złożonych pisemnych fragmentów i wyciągnięcia z nich logicznych wniosków. Pytania mogą dotyczyć różnych tematów, takich jak historia, kultury, polityka i nauka. Uczestników proszone jest o udzielenie odpowiedzi na każde pytanie w określonym czasie.
Powodem, dla którego linie lotnicze takie jak Eurowings używają tych testów, jest to, że dostarczają pracodawcom cennych informacji na temat tego, czy dana osoba posiada niezbędne umiejętności do odniesienia sukcesu na swoim stanowisku.
Wywiady w Eurowings
Format wywiadu w Eurowings różni się w zależności od rodzaju stanowiska, na które aplikujesz.
Podczas rozmowy kwalifikacyjnej na stanowisko w linii lotniczej ważne jest, aby być przygotowanym. Znajomość oczekiwań związanych z procesem rekrutacji może pomóc w stworzeniu dobrego wrażenia i zwiększyć szanse na zdobycie pracy. Ważne jest zrozumienie ogólnego formatu rozmowy kwalifikacyjnej i typowych pytań, które mogą być zadawane.
Pierwszym etapem jest zwykle rozmowa kwalifikacyjna z przedstawicielem zasobów ludzkich, która zazwyczaj składa się z podstawowych pytań, takich jak "Dlaczego interesujesz się tym stanowiskiem?" i "Jakie masz doświadczenie w branży lotniczej?"
Po tym pierwszym rozmowie telefonicznej lub wideo, udane kandydatury mogą przejść do drugiej rundy z osobami bardziej związanymi z stanowiskiem, na które aplikują, takimi jak menedżerowie operacji lotniczych lub menedżerowie ds. rekrutacji.
Ostatnim etapem jest rozmowa 1:1, która zazwyczaj odbywa się podczas dnia oceny. Pytania są zwykle zadawane w formie behawioralnej, co najlepiej jest strukturyzowane za pomocą metody STAR (sytuacja, zadanie, działanie i wynik).
