O Fiji Airways
Fiji Airways to międzynarodowe linie lotnicze obsługujące ponad 13 krajów na całym świecie, w tym Australię, Nową Zelandię, Japonię, USA, Kanadę i Hongkong. Założone w 1947 roku, linie lotnicze mają swoją siedzibę na Fidżi i współpracują z innymi globalnymi liniami lotniczymi w ramach programu aliansu One World.
Firma jest dumna ze swojej historii; w 2012 roku linie lotnicze ponownie wprowadziły nazwę Fiji Airways zamiast Air Pacific, aby pokazać swoje przekształcenie w narodowe linie lotnicze Fidżi. Jako linie lotnicze, Fiji Airways kładzie nacisk na obsługę klientów i doświadczenia, które mają podczas lotu z liniami lotniczymi.
Z ponad dziewięcioma samolotami w swojej flocie, operacje firmy łączą wyspy Fidżi z resztą świata, będąc oceniane jako jedne z najlepszych linii lotniczych w swoim regionie.
Role w Fiji Airways
Fiji Airways zatrudnia ponad 1000 pracowników na różnych stanowiskach. Ci, którzy chcą dołączyć do linii lotniczych, mogą to zrobić zgodnie ze swoimi umiejętnościami i doświadczeniem. Możliwości kariery istnieją w czterech głównych obszarach: role operacyjne na ziemi, takie jak agenci obsługi klienta lub załoga pokładowa. Osoby z doświadczeniem administracyjnym mogą dołączyć do zespołów w centrali w dziale IT, prawnym, finansowym, HR, sprzedaży i marketingu.
Kandydaci z doświadczeniem specjalistycznym w inżynierii mogą aplikować na stanowiska w konkretnych obszarach, takich jak utrzymanie, planowanie samolotów czy koordynatorzy szkoleń technicznych.
Osoby z doświadczeniem operacyjnym mogą dołączyć do Fiji Airways w ramach programu dla pilotów jako kontrolerzy załogi, planiści techniczni lub pisarze techniczni.
Chociaż możliwości są zazwyczaj zlokalizowane na Fidżi, firma szczyci się byciem różnorodnym pracodawcą i zaprasza kandydatów z różnych środowisk.
Kultura, wartości i korzyści Fiji Airways
Kultura firmy w Fiji Airways skupia się na zapewnieniu doskonałego doświadczenia klientowi, dbając o to, aby doświadczenie lotu z liniami lotniczymi było niezapomniane. Podejście to jest również stosowane wobec pracowników, a linie lotnicze są znane ze swojego przyjemnego i wspierającego środowiska pracy.
Pracownicy linii lotniczych są profesjonalni i pomocni, udzielają wsparcia kolegom, aby mogli się uczyć, rozwijać i rosnąć na swoim stanowisku. Pracowników zachęca się do osiągania sukcesów i rozwijania swojego potencjału, z regularnymi spotkaniami z zarządem i wsparciem ze strony osób z firmy.
Linie lotnicze oferują również dodatkowe korzyści związane z podróżowaniem, takie jak zniżki na loty dla pracowników i ich najbliższej rodziny.
Proces aplikacji w Fiji Airways
Proces aplikacji na stanowiska w Fiji Airways składa się z czterech różnych etapów, każdy z nich ma na celu ocenę kandydatów pod kątem umiejętności i zdolności wymaganych do sukcesu na danym stanowisku i w linii lotniczych.
Aplikacja online Fiji Airways
Wszystkie aplikacje na stanowiska w Fiji Airways są przyjmowane online. Kandydaci szukają swojej preferowanej wakacji, a następnie wypełniają formularz aplikacyjny powiązany z ich preferowanym stanowiskiem.
Aplikacja wymaga od kandydatów złożenia listu motywacyjnego i CV popierającego ich aplikację. Podczas składania aplikacji ważne jest, aby sprawdzić, czy spełniasz minimalne wymagane kryteria dla preferowanego stanowiska.
Rozmowa kwalifikacyjna w Fiji Airways
Tylko osoby, które pomyślnie przeszły etap przeglądu aplikacji, są kontaktowane i zapraszane na pierwszą rozmowę kwalifikacyjną. Rozmowa może odbywać się osobiście, przez telefon lub za pośrednictwem wideokonferencji, w zależności od stanowiska, lokalizacji i dostępności zarówno kandydata, jak i rekrutera.
Pierwsza rozmowa kwalifikacyjna skupia się na lepszym poznaniu kandydata. Obejmuje to pytania na temat informacji podanych w CV i liście motywacyjnym, a także umiejętności, które kandydat posiada i które czynią go odpowiednim do danej roli.
Mogą być również zadawane pytania o to, dlaczego chcą dołączyć do Fiji Airways i ich zrozumienie firmy w ogóle.
Dla stanowisk takich jak załoga pokładowa, rozmowy mogą odbywać się w formacie grupowym, gdzie zadawane są podstawowe pytania dotyczące tła kandydata.
Testy predyspozycji Fiji Airways
Fiji Airways zawiera testy predyspozycji jako część swojego procesu rekrutacji. Liczba testów, które kandydaci muszą przystąpić, zależy od rodzaju stanowiska, na które aplikują.
Test logicznego rozumowania Fiji Airways
Test logicznego rozumowania ocenia zdolność kandydatów do rozwiązywania problemów za pomocą abstrakcyjnych (nieverbalnych) informacji. Kandydatom prezentuje się informacje w formie kształtów, diagramów lub sekwencji. Muszą określić związek lub powiązanie między elementem informacji, a następnie wybrać, która z odpowiedzi wielokrotnego wyboru następuje dalej w serii.
Często stosowany podczas rekrutacji na stanowiska takie jak piloci, role w centrali czy w inżynierii, ten test jest oceną z ograniczeniem czasu, co oznacza, że kandydaci są również oceniani pod kątem swojej zdolności do pracy pod presją czasu.
Test sytuacyjny Fiji Airways
Test sytuacyjny ocenia, jak osoby preferują reagować w sytuacjach w miejscu pracy. Test jest używany podczas rekrutacji na stanowiska, gdzie lepsze zrozumienie stylu pracy osoby jest korzystne dla obiektywnej decyzji o selekcji.
Test przyjmuje formę pytań podanych jako scenariusze, które osoby prawdopodobnie spotkają na danym stanowisku.
Kandydaci muszą wybrać, która z podanych odpowiedzi najlepiej reprezentuje, jak by się zachowali na podstawie danej sytuacji.
Chociaż test nie jest oceną z ograniczeniem czasu, kandydatom zaleca się określony limit czasu na ukończenie oceny.
Test numeryczny Fiji Airways
W teście numerycznym, kandydaci są oceniani pod kątem predyspozycji do korzystania z informacji numerycznych do rozwiązywania problemów. Ten test jest często włączany do procesu rekrutacji na stanowiska pilota, finansowe i inżynieryjne.
Kandydatom zadaje się pytania w formie wykresów lub diagramów. Muszą wykorzystać swoją wiedzę na temat podstawowych zasad matematycznych, takich jak proporcje, procenty i ułamki, aby określić, która z odpowiedzi wielokrotnego wyboru jest poprawna.
Test jest oceną z ograniczeniem czasu, a kandydatom zazwyczaj pozwala się korzystać z kalkulatora podczas oceny. Warto sprawdzić, jakie sprzęty są dozwolone przed rozpoczęciem testu.
Test rozumowania werbalnego Fiji Airways
Test rozumowania werbalnego ocenia zdolność kandydatów do zrozumienia i interpretacji pisemnej informacji.
Kandydatom zadaje się pytania w formie krótkich akapitów tekstu. Muszą przeczytać, zrozumieć, a następnie wydobyć kluczowe elementy informacji z fragmentu tekstu. Na podstawie swojego zrozumienia, następnie wybierają, czy stwierdzenia, które następują, są prawdziwe, sprawiedliwe, czy nie mogą powiedzieć na podstawie tego, co przeczytali i zrozumieli, opierając swoje odpowiedzi wyłącznie na informacjach, które otrzymali.
Test ocenia również jednostki pod względem zrozumienia znaczenia słów. Jest najczęściej stosowany podczas rekrutacji na stanowiska, gdzie zrozumienie i przestrzeganie dokumentacji pisemnej jest niezbędne dla bezpieczeństwa i sukcesu na stanowisku.
Test osobowości Fiji Airways
Test osobowości Fiji Airways to ocena używana do uzyskania głębszego wglądu w wartości, przekonania, cechy i cechy osobowości kandydata.
Test jest często włączany podczas rekrutacji na stanowiska sprzedażowe lub zorientowane na klienta, gdzie wymagane są mocne strony w pewnych aspektach osobowości osoby.
Test jest oceną opartą na kwestionariuszu. Osobom podaje się scenariusze i muszą ocenić lub uporządkować podane odpowiedzi według tego, jak by preferowały się zachować w danej sytuacji.
Końcowa rozmowa kwalifikacyjna Fiji Airways
Kandydaci, którzy pomyślnie przeszli etapy oceny, są zapraszani na końcową rozmowę kwalifikacyjną.
Ta rozmowa skupia się na ocenie kandydatów pod kątem ich umiejętności i kompetencji, które są istotne dla tych, które są potrzebne na stanowisku. Zadawane są również pytania na temat zrozumienia Fiji Airways przez kandydata, dlaczego chcą pracować w linii lotniczych i dlaczego uważają, że są odpowiednimi kandydatami na stanowisko.
Kandydaci, którzy aplikowali na specjalistyczne stanowiska, takie jak role operacyjne, mogą być również pytani o szczegółowe pytania dotyczące ich wiedzy na temat swojej specjalizacji. Ci, którzy aplikują na stanowiska operacyjne na ziemi i dostarczanie usług na pokładzie, mogą być również pytani o swoje poglądy na podróże, jak radzą sobie z konkretnymi sytuacjami klientów i ich mocne strony.
