O Finnair
Finnair to narodowy przewoźnik i największa linia lotnicza w Finlandii, mająca swoją siedzibę w Vantaa na terenie lotniska w Helsinkach, oraz główne centrum przesiadkowe na lotnisku w Helsinkach. Linia lotnicza obsługuje ponad 60 destynacji w 30 krajach na całym świecie, skupiając się głównie na Europie. W 2015 roku Finnair został sklasyfikowany jako dziewiąta najbezpieczniejsza linia lotnicza na świecie przez JACDEC.
Finnair jest członkiem sojuszu Oneworld i ma umowy codeshare z wieloma liniami lotniczymi, w tym z American Airlines, British Airways, Cathay Pacific, Emirates, Eva Air, Qatar Airways i Singapore Airlines. Linia lotnicza jest własnością rządu fińskiego (55%), Finnair Oyj (31%) i Nordic Aviation Capital (14%).
Stanowiska w Finnair
Finnair to wspaniałe miejsce do pracy z wielu powodów. Linia lotnicza oferuje wiele możliwości rozwoju i awansu zawodowego. W Finnair dostępnych jest również wiele różnych stanowisk, więc na pewno znajdziesz coś dla siebie.
Jedną z wielkich zalet pracy w Finnair jest możliwość awansu w firmie. Istnieje wiele różnych szczebli zarządzania, a pracownicy często mają możliwość awansu na wyższe stanowiska w miarę zdobywania doświadczenia. To sprawia, że jest to doskonałe miejsce do budowania długotrwałej kariery.
W Finnair dostępnych jest również wiele różnych stanowisk. Bez względu na to, czy interesujesz się obsługą klienta, załogą pokładową czy obsługą naziemną, na pewno znajdziesz odpowiednie stanowisko dla siebie. Ponieważ Finnair to tak duża linia lotnicza, zawsze są możliwości awansu i nowe wyzwania.
Kultura, wartości i korzyści w Finnair
Finnair to linia lotnicza, która słynie z doskonałej obsługi klienta. Firma ma silną kulturę i zestaw wartości, które są widoczne w sposobie traktowania pracowników.
Jednym z korzyści pracy w Finnair jest możliwość podróżowania. Firma oferuje swoim pracownikom darmowe lub zniżkowe bilety na wiele tras, co jest świetnym dodatkiem dla osób lubiących podróżować. Oprócz tego Finnair oferuje konkurencyjne wynagrodzenie i pakiet świadczeń.
Firma oferuje również konkurencyjne wynagrodzenie, premie i opcje na akcje.
Ogólnie rzecz biorąc, praca w Finnair to wspaniałe doświadczenie dla tych, którzy szukają pracodawcy, który ceni swoich pracowników i oferuje świetne korzyści.
Proces aplikacji w Finnair
Jeśli jesteś zainteresowany pracą w Finnair, oto co musisz wiedzieć o procesie składania wniosków o pracę.
Wniosek online w Finnair
Pierwszym krokiem jest odwiedzenie strony internetowej Finnair i utworzenie konta. Następnie możesz wyszukiwać dostępne stanowiska i składać wnioski o te, które cię interesują.
Przy składaniu wniosku o pracę zawsze dołącz swoje CV i list motywacyjny. W liście motywacyjnym podkreśl swoje umiejętności i doświadczenie w branży lotniczej.
Po złożeniu wniosku, zostanie on przeanalizowany przez rekrutera.
Testy sprawnościowe Finnair
Branża lotnicza jest konkurencyjna. Dlatego firmy chcąc zatrudnić nowych pracowników, chcą upewnić się, że zatrudniają najlepszych specjalistów. Właśnie dlatego stosuje się testy sprawnościowe. I w przypadku Finnair, te testy nie są żartem.
Finnair stosuje różne testy sprawnościowe do oceny potencjalnych kandydatów do pracy. Testy te mierzą wszystko, począwszy od zdolności poznawczych, aż do zdolności fizycznych. I nie są łatwe do zaliczenia. Faktycznie, mniej niż 1% kandydatów, którzy podejmują testy sprawnościowe Finnair, otrzymuje ofertę pracy w firmie.
Więc co możesz zrobić, aby zwiększyć swoje szanse na zostanie jednym z niewielu, którzy zaliczają testy? Po pierwsze, zapoznaj się z rodzajami testów sprawnościowych, które są powszechnie stosowane przez linie lotnicze. Następnie ćwicz, ćwicz, ćwicz.
Finnair korzysta z wydawcy testów sprawnościowych o nazwie Cut-E, aby pomóc w doborze nowych pilotów i członków załogi. Test, który trwa około dwóch godzin, mierzy wiele umiejętności i cech, w tym pamięć, czas reakcji, umiejętność wielozadaniowości i świadomość sytuacyjna. Testy zostaną dostosowane do twojej roli specyficznej dla stanowiska.
Poniżej znajduje się lista możliwych testów sprawnościowych, na które możesz musieć się przygotować podczas procesu wstępnego.
Test rozumowania werbalnego w Finnair
Test rozumowania werbalnego to rodzaj testu sprawnościowego, który mierzy zdolność jednostki do rozumowania za pomocą słów. Test zazwyczaj przyjmuje formę ankiety wielokrotnego wyboru i może być przeprowadzany w formie pisemnej lub mówionej.
Test rozumowania numerycznego w Finnair
Testy rozumowania numerycznego to rodzaj testu sprawnościowego, który ocenia twoją zdolność do interpretowania i rozwiązywania problemów numerycznych. Są one powszechnie stosowane przez linie lotnicze jako część procesu rekrutacyjnego na stanowiska, które wymagają silnych umiejętności matematycznych.
Format testów rozumowania numerycznego może się różnić, ale zazwyczaj polegają one na rozwiązywaniu problemów poprzez manipulację danymi liczbowymi przedstawionymi na wykresach lub tabelach w określonym czasie. Pytania często stają się coraz trudniejsze w miarę postępu w teście.
Test rozumowania indukcyjnego / logicznego w Finnair
Test rozumowania indukcyjnego lub logicznego to rodzaj testu sprawnościowego, który jest szeroko stosowany do oceny umiejętności kandydatów, w tym myślenia krytycznego i rozwiązywania problemów.
Format testu zazwyczaj składa się z serii pytań wielokrotnego wyboru, z których każde przedstawia krótki fragment tekstu, a następnie jedną lub więcej możliwych odpowiedzi. Osoba zdająca test musi wybrać odpowiedź, która według niej jest najbardziej poprawna.
Testy rozumowania logicznego są często stosowane do oceny kandydatów na stanowiska, które wymagają silnych umiejętności analitycznych, takich jak stanowiska badawcze lub praca w finansach.
Test zazwyczaj składa się z serii pytań, z których każde ma zestaw przesłanek i wniosek. Kandydat musi określić, czy wniosek jest prawidłowy na podstawie podanych przesłanek.
Dodatkowo, testy rozumowania logicznego mogą być używane do oceny, jak dobrze kandydat radzi sobie pod presją, ponieważ zazwyczaj są one ograniczone czasowo..
Testy rozumowania dedukcyjnego w Finnair
Testy rozumowania dedukcyjnego oceniają zdolność jednostki do logicznego wnioskowania na podstawie zestawu podanych przesłanek do określonego wniosku.
Testy rozumowania dedukcyjnego są stosowane jako forma selekcji kandydatów na stanowiska wymagające silnych umiejętności analitycznych i rozwiązywania problemów.
Testy rozumienia mechanicznego w Finnair
Test rozumienia mechanicznego to rodzaj testu sprawnościowego, który często jest stosowany przez pracodawców, aby ocenić, czy kandydat na stanowisko pracy ma niezbędne umiejętności do odniesienia sukcesu w roli, która wymaga silnych zdolności mechanicznych. Test zazwyczaj przyjmuje formę pytań wielokrotnego wyboru i może dotyczyć takich tematów jak koła pasowe, dźwignie, przekładnie i proste maszyny.
Podczas gdy nie ma jednego konkretnego formatu testu rozumienia mechanicznego, wszystkie mają na celu ocenę zdolności jednostki do rozumienia i stosowania podstawowych zasad mechaniki. Może to być ważne w rolach, w których osoba może potrzebować naprawy lub konserwacji maszyn, lub rozwiązywania problemów, które się pojawiają.
Format testu rozumienia mechanicznego jest prosty. Istnieje seria pytań, w których musisz zidentyfikować najlepsze postępowanie w danej sytuacji. Pytania mają na celu ocenę twojej zdolności do rozumowania problemów i znajdowania rozwiązań.
Kwestionariusz osobowości Finnair
Kwestionariusz osobowości Cut-e to popularna ocena, którą Finnair stosuje, aby lepiej poznać swoich pracowników. Format kwestionariusza jest prosty i zwięzły, a jego wypełnienie zajmuje tylko kilka minut.
Dzięki zrozumieniu typów osobowości swoich pracowników pracodawcy mogą lepiej przyporządkować zadania i role w firmie.
Staraj się odpowiadać szczerze, ponieważ nie ma odpowiedzi prawidłowych lub nieprawidłowych, ale bądź strategiczny w swoim podejściu i weź pod uwagę wartości firmy.
Test osądu sytuacyjnego w Finnair
Testy osądu sytuacyjnego (SJT) to rodzaj testu sprawnościowego, który służy do oceny zdolności osoby do podejmowania decyzji w różnych sytuacjach.
SJT składa się z serii scenariuszy opisujących różne sytuacje. Dla każdego scenariusza osoba zdająca test jest proszona o wybranie najlepszego sposobu postępowania spośród zestawu opcji. Opcje są zaprojektowane tak, aby ocenić różne aspekty osądu osoby zdającej test, takie jak jej zdolność podejmowania decyzji pod presją, zdolność rozwiązywania problemów i zdolność do zrozumienia perspektyw innych osób.
SJT jest powszechnie stosowany przez linie lotnicze jako forma selekcji kandydatów na stanowiska.
Test rozumienia przestrzennego w Finnair
Testy rozumienia przestrzennego to rodzaj testu sprawnościowego, który mierzy zdolność jednostki do wizualizacji i manipulowania obiektami dwu- i trójwymiarowymi.
Format testu rozumienia przestrzennego może się różnić, ale ogólnie osoba zdająca test jest prezentowana z figurą lub obiektami i proszona o mentalne manipulowanie nimi w pewien sposób (obracanie, odbicie itp.). Celem testu jest pomiar zdolności jednostki do myślenia abstrakcyjnego i rozwiązywania problemów za pomocą wskazówek wizualnych.
Testy rozumienia przestrzennego są często stosowane w ramach procesów selekcyjnych na stanowiska, które wymagają silnych umiejętności rozwiązywania problemów, takich jak inżynieria lub pilotowanie samolotu.
Wywiad i grupowe zadanie stacjonarne w Finnair
Jeśli pomyślnie zaliczysz ocenę online, możesz zostać zaproszony na wywiad i grupowe zadanie stacjonarne.
Osoba przeprowadzająca wywiad zada ci pytania dotyczące twojego doświadczenia i umiejętności, a także dlaczego jesteś zainteresowany pracą w Finnair. Będzie również sprawdzać, czy pasujesz do kultury firmy.
Po wywiadzie zostaniesz poproszony o wykonanie zadania grupowego z innymi kandydatami. Jest to okazja dla osoby przeprowadzającej wywiad, aby zobaczyć, jak dobrze pracujesz w zespole i jak radzisz sobie pod presją.
Ogólnie rzecz biorąc, proces rekrutacji w Finnair jest stosunkowo prosty. Jednak ważne jest, aby być przygotowanym i przyjść na wywiad z pewnością siebie.
