O Japan Airlines
Założone w 1951 roku i mające siedzibę w Tokio, Japan Airlines jest największym przewoźnikiem lotniczym w Japonii. Linie lotnicze są międzynarodowym przewoźnikiem, obsługującym zarówno linie lotnicze dla pasażerów o niskich kosztach, jak i pełnych kosztów, a także usługi cargo i pocztowe do 220 miejsc docelowych w ponad 20 krajach.
Linie lotnicze zobowiązują się do rozwoju swoich pracowników i świadczenia wyjątkowej obsługi klienta, która przyczynia się do lepszego społeczeństwa.
Ich cel, aby stać się preferowanymi liniami lotniczymi na świecie, z zaangażowaniem wszystkich pracowników w cele związane z zrównoważonym rozwojem organizacji, dowodzi ich zaangażowania w cele ESG i tworzenie długoterminowej wartości poprzez misję i cel.
Linie lotnicze prowadzą również koncepcję dotyczącą mili, stylu życia i infrastruktury, wynikającą z potrzeby dywersyfikacji zasobów. Kontynuowane rozszerzanie tej dziedziny działalności linii lotniczych obejmuje laboratorium innowacji, dziedziny finansowe i biznesowe oraz wykorzystanie swojej wiedzy w celu rozwiązywania problemów osób mieszkających w bardziej oddalonych obszarach. To dalsze dowody zaangażowania linii lotniczych w poszerzanie swojego wkładu wobec klientów i społeczeństwa.
Stanowiska w Japan Airlines
Międzynarodowy przewoźnik lotniczy, Japan Airlines ma możliwości kariery dla osób na różnych etapach swojej kariery. Firma zatrudnia ponad 33 000 pracowników i rekrutuje z wielu różnych krajów na różne stanowiska.
Osoby poszukujące pracy na poziomie podstawowym lub z początkowym doświadczeniem zawodowym mogą dołączyć do linii lotniczych jako personel pokładowy lub personel obsługi naziemnej. Istnieją również możliwości pracy w obszarach zapewniających płynne i efektywne funkcjonowanie linii lotniczych i ich partnerów. Stanowiska takie jak stanowiska menedżera ds. obsługi pocztowej skupiają się na współpracy z firmami pocztowymi i dostawczymi w krajach, którymi się zajmują.
Wielu lokalizacjach oferowane są również możliwości związane z obsługą pasażerów na lotnisku, takie jak przedstawiciele obsługi pasażerów. W tych rolach, jako przedstawiciel Japan Airlines, zapewnia się wsparcie pasażerom na całej ich podróży, oprócz zadań administracyjnych związanych z raportowaniem, fakturowaniem i rozwiązywaniem problemów.
Dla osób posiadających odpowiednie doświadczenie, szkolenia i kwalifikacje, oferowane są również stanowiska techniczne i specjalistyczne, takie jak stanowiska inżynierskie i techniczne, możliwości pilotażu oraz stanowiska w biurze centralnym w dziedzinach takich jak IT, finanse i HR.
Kultura, wartości i korzyści w Japan Airlines
Japan Airlines to linie lotnicze, które mają wyraźną misję i zestaw wartości. Firma ma filozofię dwuczęściową, którą wszyscy pracownicy linii lotniczych dzielą. Ta kultura zapewnia, że każdy przyczynia się do sukcesu organizacji, dostarczając najlepszej obsługi klienta i wpływając na społeczeństwo, w którym działa.
Filozofia JAL koncentruje się na życiu zawodowym i linii lotniczej, obejmując wartości takie jak kreatywność, właściwe podejście i wkład w celu poprawy umiejętności każdego poszczególnego pracownika.
Firma uważa, że ta filozofia, wraz z jej zaangażowaniem w zrównoważony rozwój poprzez strategię środowiskową, rządową i społeczną (strategia ESG), zapewni, że jako linie lotnicze zrealizuje swoją wizję rozwoju pracowników, świadczenia doskonałej obsługi klienta, zwiększenia swojej wartości i przyczyniania się do lepszego społeczeństwa.
Jako główny przewoźnik lotniczy firma oferuje korzyści dla swoich pracowników jako część pakietu wynagrodzenia. Obejmują one ubezpieczenie zdrowotne i zniżki na bilety lotnicze przy podróżowaniu z tą linią lotniczą. Firma jest również znana z doceniania swoich pracowników i tworzenia przyjaznego środowiska pracy z nimi.
Proces aplikacji w Japan Airlines
Proces aplikacji na stanowiska w Japan Airlines jest kompleksowy. Oceny mogą się różnić w zależności od aplikowanego stanowiska. Przed złożeniem wniosku o pracę ważne jest zrozumienie każdego etapu procesu rekrutacyjnego i wymagań z nimi związanych.
Aplikacja online w Japan Airlines
Pierwszym etapem procesu aplikacji jest wypełnienie formularza aplikacyjnego online.
Proces wypełniania formularza aplikacyjnego różni się w zależności od stanowiska. Niektóre stanowiska wymagają, aby kandydaci wysłali bezpośrednio e-mail do członka zespołu rekrutacyjnego z zamiarem aplikacji. Inne stanowiska, takie jak personel pokładowy, wymagają od kandydatów wypełnienia formularza aplikacyjnego online powiązanego z wakatem.
Rozmowy kwalifikacyjne w Japan Airlines
Kandydaci, którzy odnoszą sukces na etapie aplikacji, otrzymają zaproszenie drogą mailową na rozmowę kwalifikacyjną. Liczba rozmów zależy od stanowiska, na które aplikowano.
Pierwsza rozmowa skupia się na lepszym zrozumieniu kandydata, jego doświadczenia i informacji zawartych we wniosku aplikacyjnym. W przypadku niektórych stanowisk, takich jak personel pokładowy, kandydaci są przesłuchiwani jako grupa przed sobą nawzajem.
Osoby, które odnoszą sukces na pierwszym etapie rozmowy, otrzymują zaproszenie drogą mailową na drugą rozmowę. Ta rozmowa jest bardziej szczegółowa niż druga rozmowa. Kandydaci są pytani o swoje zrozumienie Japan Airlines jako firmy oraz o wartości i misję linii lotniczych.
Ocena zaangażowania kandydatów w karierę w linii lotniczych jest również dokonywana poprzez pytania dotyczące powodów, dla których osoba chce pracować dla linii lotniczych. Osoby przesłuchiwane na stanowiska specjalistyczne będą również pytane o rolę, na którą się ubiegają.
Testy umiejętności w Japan Airlines
Japan Airlines stosuje testy umiejętności jako część swojego procesu rekrutacyjnego. Testy te oceniają kandydatów pod kątem określonych umiejętności niezbędnych do osiągnięcia sukcesu na danym stanowisku. W zależności od stanowiska, kandydaci mogą być poproszeni o przystąpienie do jednego z poniższych testów.
Test osądu sytuacyjnego w Japan Airlines
Test osądu sytuacyjnego ocenia, jak kandydaci reagują i odpowiadają na sytuacje, z którymi mogą spotkać się na danym stanowisku. Test ten jest stosowany w procesie rekrutacji na wiele stanowisk, ponieważ dostarcza lepszego zrozumienia mocnych i słabych stron danej osoby w środowisku pracy.
Mimo że ocena nie jest ograniczona czasowo, zalecany jest limit czasu na jej ukończenie. Kandydaci otrzymują serię scenariuszy wraz z zestawem odpowiedzi. Muszą one uporządkować odpowiedzi według tego, jak najbardziej i najmniej prawdopodobnie zareagują w danej sytuacji lub wybrać najbardziej odpowiednią odpowiedź na to, jak by sobie poradzili z sytuacją.
Test rozumowania przestrzennego w Japan Airlines
Test rozumowania przestrzennego jest stosowany podczas rekrutacji na stanowiska takie jak te z dziedziny inżynierii lub rekrutacji pilotów. W tych rolach niezbędna jest silna świadomość przestrzenna podczas rozwiązywania skomplikowanych problemów.
Test, znany również jako rozumowanie logiczne, to wielokrotny wybór, oceniany pod kątem czasu, który ocenia zdolność jednostki do rozwiązywania problemów przy użyciu informacji niewerbalnych.
Kandydaci otrzymują sekwencje, wzorce lub kształty. Kształty mogą obejmować obrazy lustrzane lub abstrakcyjne informacje, takie jak kształty, które zostały zniekształcone lub wyjęte z perspektywy.
Osoby muszą określić zależność lub połączenie między danymi informacjami. Po rozszyfrowaniu muszą wybrać, które odpowiedzi wielokrotnego wyboru następują następnie na podstawie tego połączenia lub związku.
Test mówienia po mandaryńsku w Japan Airlines
Test mówienia po mandaryńsku w Japan Airlines jest stosowany podczas rekrutacji na stanowiska, na których codziennie potrzebny jest mandaryński, takie jak personel pokładowy.
Ten test jest zwykle zawarty we wczesnych etapach procesu aplikacyjnego, zazwyczaj po pierwszym etapie rozmowy kwalifikacyjnej.
Jest to ocena 1:1 z rekruterem, który ma na celu ocenę biegłości danej osoby w mówieniu po mandaryńsku. Kandydaci są również oceniani pod kątem swojej zdolności do rozumienia mandaryńskiego w rozmowie i poprawnej wymowy słów w trakcie rozmowy.
Test rozumowania liczbowego w Japan Airlines
Test rozumowania liczbowego ocenia zdolność kandydatów do korzystania z informacji liczbowych w celu rozwiązywania problemów. Test ten jest zawarty w procesie rekrutacji na stanowiska wymagające umiejętności rozumienia liczb, takie jak rekrutacja pilotów lub wakaty w biurze centralnym.
Jest to ocena wielokrotnego wyboru, która ocenia wiedzę kandydatów na temat podstawowych zasad matematycznych, takich jak stosunki, procenty i ułamki. Pytania są podawane w formie wykresów, tabel lub diagramów. Kandydaci muszą przeczytać i przeanalizować dane, a następnie wybrać poprawne odpowiedzi wielokrotnego wyboru.
Ponieważ test jest ograniczony czasowo, kandydaci są również oceniani pod kątem umiejętności pracy dokładnej pod presją.
Test osobowości w Japan Airlines
Ocena osobowości jest stosowana na stanowiskach, gdzie zrozumienie cech, wartości i cech danej osoby jest korzystne przy wyborze odpowiedniego kandydata na stanowisko.
Test przyjmuje formę ankiety. Kandydaci otrzymują scenariusze związane z miejscem pracy i są proszeni o sklasyfikowanie lub ocenę udzielonych odpowiedzi według tego, jak woleliby się zachować lub jak najmniej prawdopodobnie zachowują się w danej sytuacji.
Wynik testu daje rekruterom wgląd w style pracy danej osoby i to, czy ich zachowania i etyka pracy spełniają wymagania dotyczące stanowiska.
Ostatnia rozmowa kwalifikacyjna w Japan Airlines
Osoby, które odnoszą sukces na wczesnych etapach procesu selekcji i testów umiejętności, otrzymują zaproszenie drogą mailową na ostatnią rozmowę kwalifikacyjną.
Ta rozmowa skupia się na zaangażowaniu danej osoby w karierę w Japan Airlines i jej zrozumieniu filozofii, misji i wartości linii lotniczych.
Kandydaci mogą również zostać zapytani, dlaczego chcą pracować w Japan Airlines i podzielić się umiejętnościami i doświadczeniem, które ich zdaniem czynią ich odpowiednimi kandydatami na stanowisko, na które się ubiegają. Osoby ubiegające się o wakaty pilotażowe lub wakaty w dziedzinie specjalistycznej powinny również być przygotowane na odpowiedzi na pytania dotyczące ich wiedzy na temat branży lotniczej, maszyn i polityk związanych z pracą w tej branży.
Osoby ubiegające się o stanowiska personelu naziemnego mogą zostać zapytane o swoje zrozumienie branży lotniskowej.
