O Jet2
Założony w 2003 roku, Jet2.com jest obecnie trzecią co do wielkości zarejestrowaną linią lotniczą w Wielkiej Brytanii. Działa obok Jet2 Holidays, która jest drugim co do wielkości touroperatorem w kraju. Inne marki to Jet2 City Breaks, Jet2 Villas, Indulgent Escapes i Vibe, które wszystkie są filiami Jet2 PLC.
Jet2 zatrudnia ponad 11 500 pracowników, aby umożliwić swoim 12,1 milionom klientów podróżowanie do ponad 70 krótkodystansowych destynacji. Posiada dziesięć baz w Wielkiej Brytanii, w Anglii, Szkocji i Irlandii Północnej, a jego flota obejmuje 34 nowe samoloty Boeing 737-800 z najnowszej generacji.
Stanowiska w Jet2
Oprócz rekrutacji pilotów, Jet2 oferuje również możliwości pracy dla personelu odprawy i bagażu, personelu pokładowego, zespołów lotniskowych i resortowych na miejscu oraz personelu handlowego.
Obszary działalności obejmują:
- Linie lotnicze - piloci, personel pokładowy, operacje i stanowiska na lotnisku
- Operacje wakacyjne - operacje zagraniczne, stanowiska zagraniczne oraz ryzyko i bezpieczeństwo
- Cyfrowe & IT - cyfrowe i analizy, wsparcie biznesowe i biuro projektowe, rozwój oprogramowania, usługi IT
- Zespoły handlowe - kontrakty i produkty, finanse, centrala, marketing, zarządzanie przychodami
- Inżynieria - konserwacja linii i bazowa, techniczne wsparcie
- Centrum kontaktowe - szkolenie, planowanie i MI, centrum kontaktowe podróży, operacje klienta, obsługa klienta
Wszystkie aktualne oferty są wymienione na stronie Jet2 Careers.
Jet2 cieszy się dobrą opinią zarówno wśród klientów, jak i pracowników. Linia lotnicza została wybrana jednym z najlepszych miejsc pracy według Glassdoor w 2022 roku i ma czterogwiazdkową ocenę. W ciągu ostatnich siedmiu lat aż pięć razy została uznana za najlepszą linię lotniczą krótkodystansową w ramach nagród Globe Travel Awards.
Kultura, wartości i korzyści w Jet2
Kultura firmy Jet2 skupia się na zadowoleniu klienta i opiera na czterech wartościach „Weź mnie tam”: Pracuj jako jeden zespół, Bierz odpowiedzialność, Twórz wspomnienia i Bądź obecny. Ważne jest, aby wykazać zrozumienie tych wartości w trakcie procesu rekrutacji.
Aby docenić wysiłek swoich pracowników, Jet2 prowadzi program nagród „A Great Deal Friendlier”. Istnieje również wyróżnienie za długoletnią służbę dla tych, którzy poświęcili wiele lat swojej kariery dla firmy.
Inne korzyści dla pracowników obejmują hojne coroczne urlopy, składkowy system emerytalny, elastyczne godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy, prywatne ubezpieczenie medyczne, plan gotówki na zdrowie, zniżki na podróże i program pomocy pracowniczej.
Proces aplikacji Jet2
Niezależnie od tego, czy jesteś kapitanem, pierwszym oficerem czy praktykantem, musisz przejść przez proces rekrutacyjny Jet2, aby zdobyć posadę. Proces ten składa się z wielu etapów i jest konkurencyjny, ale dzięki odpowiedniemu przygotowaniu będziesz gotowy, aby imponować na każdym etapie.
Aplikacja online Jet2
Pierwszym krokiem w procesie rekrutacji jest złożenie aplikacji online. Ten etap został zaprojektowany tak, aby był szybki i prosty, dlatego nie będzie zbyt wymagający. Zostaniesz poproszony o wprowadzenie swoich danych osobowych, informacji o wykształceniu/szkoleniu oraz o szczegółowe przedstawienie swojego doświadczenia.
Zostaniesz również zapytany o kilka pytań dotyczących motywacji do pracy w Jet2. Dokładnie przemyśl swoje odpowiedzi i upewnij się, że są zwięzłe, wolne od błędów i łatwe do odczytania.
Pamiętaj, że rekruterzy mają wiele aplikacji do przeczytania, więc staraj się wyróżnić swoje doświadczenie, umiejętności i zaangażowanie.
Skrining telefoniczny Jet2
Jeśli Twoja aplikacja online przejdzie do kolejnego etapu, zostaniesz poddany skriningowi telefonicznemu. Będzie to pogłębienie tematów, które omówiłeś w formularzu aplikacyjnym - a także okazja dla rekruterów, aby poczuć Twój potencjał, prosząc Cię o dokładniejsze omówienie swoich umiejętności, doświadczenia i motywacji.
To także dobra okazja, aby dowiedzieć się więcej o dostępnych możliwościach w Jet2, jeśli masz jakieś pytania.
Testy umiejętności Jet2
Sukces w skriningu telefonicznym przeniesie Cię do rundy testów psychometrycznych online. Otrzymasz zaproszenie drogą mailową do ukończenia testów, które powinieneś wykonać jak najszybciej. Testy prawdopodobnie będą obejmować testy umiejętności, testy przestrzenne i test oceny sytuacyjnej, ale dokładne oceny mogą się różnić w zależności od roli i poziomu kariery.
Powinieneś otrzymać informacje na temat testów, które masz do zaliczenia i wystarczająco czasu na przygotowanie się przed terminem wykonania ocen.
Test oceny sytuacyjnej Jet2
Test oceny sytuacyjnej (SJT) ocenia, jak zareagujesz na wiele hipotetycznych sytuacji w miejscu pracy.
Test jest ograniczony czasowo i wielokrotnego wyboru - musisz wybrać opcję, która najlepiej odzwierciedla działania, które podjąłbyś. Służy do oceny zgodności z wartościami i sposobami działania Jet2 oraz do oceny, czy pasujesz do firmy.
Testy umiejętności Jet2
Testy umiejętności, takie jak testy liczenia i rozumienia słownego, mogą służyć do oceny twojej zdolności poznawczej.
Test liczenia testuje twoje umiejętności interpretacji danych i obsługi liczb, podczas gdy test rozumienia słownego sprawdza twoje umiejętności czytania, rozumienia i analizowania krótkich fragmentów tekstu.
Oba te testy są wielokrotnego wyboru i muszą być wykonane w określonym czasie.
Testy przestrzenne Jet2
Zestaw testów przestrzennych może obejmować testy przestrzenne, logiczne, abstrakcyjne lub diagramatyczne, które będą wymagały analizy wzorców i wyboru kolejnej figury w sekwencji spośród serii opcji wielokrotnego wyboru. Istnieją subtelne różnice między tymi testami, więc upewnij się, że przygotowujesz się do tego, z którym masz do czynienia.
Prawdopodobnie będzie również test oceniający Twoją szybkość reakcji.
Dzień oceny Jet2
Jeśli osiągniesz wysoki wynik w testach online, zostaniesz zaproszony na dzień oceny. Może się odbyć osobiście lub online, w zależności od okoliczności.
Dzień rozpocznie się od prezentacji na temat Jet2 i tego, jak wygląda praca pilota w firmie. Ta sesja to dobra okazja, aby zadać pytania, które nie zostały jeszcze odpowiedzią lub które pojawiły się w trakcie procesu rekrutacji.
Będzie również ćwiczenie grupowe, podczas którego oceni Cię zespół rekrutacyjny. Jet2 poszukuje pracowników, którzy potrafią dobrze pracować w zespole o różnorodnym składzie, więc upewnij się, że wykazujesz umiejętność słuchania i współpracy, a także umiejętność szybkiego, skutecznego i wysokiej jakości wykonywania zadań.
Ostatnia ocena dnia będzie miała formę indywidualnego wywiadu. Upewnij się, że jesteś gotowy do rozmowy na temat swoich umiejętności i mocnych stron, i że możesz je poprzeć dowodami z własnego doświadczenia.
Przygotowując się do rozmowy kwalifikacyjnej, użyj formatu STAR (sytuacja, zadanie, działanie, wynik), aby strukturyzować swoje odpowiedzi, ponieważ pomoże to zapewnić, że w dniu rozmowy udzielasz odpowiedzi dobrze zorganizowanych i zwięzłych.
Przygotuj również kilka interesujących pytań do zadania swojemu rozmówcy, ponieważ mogą one pomóc w wykazaniu wiedzy i świadomości oraz zainteresowania.
Ocena symulatora pilota Jet2
Będziesz również musiał przystąpić do oceny symulatora, aby przetestować swoją świadomość, czas reakcji i umiejętności pilotażu w praktyczny sposób. Ten test prawdopodobnie odbędzie się tego samego dnia co Twoja rozmowa kwalifikacyjna.
