O Jetstar
Jetstar to tania linia lotnicza, która działa głównie w regionie Azji i Pacyfiku. Jest to spółka zależna od Qantas, a jej siedziba znajduje się w Melbourne, w Australii.
Linia lotnicza jest znana z niskich cen biletów i oferowania usług bez dodatkowych udogodnień. Ma surowy dress code dla pasażerów i nie pozwala im przynosić bagażu podręcznego na pokład samolotu.
Jetstar przeprowadza test umiejętności dla wszystkich swoich stewardes. Test obejmuje pytania dotyczące obsługi klienta, bezpieczeństwa i wiedzy ogólnej. Ma on na celu ocenę, czy kandydat posiada niezbędne umiejętności i podejście do pracy w Jetstar.
Stanowiska w Jetstar
Jetstar zawsze poszukuje utalentowanych i zdolnych osób do swojego zespołu. Oferuje szeroki zakres stanowisk i ról, od pilotów i personelu pokładowego po inżynierów i administratorów.
Każda z tych ról wymaga specjalistycznego szkolenia i doświadczenia.
Piloci muszą posiadać licencję komercyjnego pilota, personel pokładowy musi posiadać certyfikat stewardesy lotniczej, a inżynierowie muszą posiadać licencję inżyniera ds. utrzymania samolotów.
Personel naziemny może wymagać pewnego szkolenia z obsługi klienta, ale zazwyczaj nie są wymagane żadne specjalne licencje ani certyfikaty.
Kultura, wartości i korzyści w Jetstar
Jetstar jest znany ze swojej silnej kultury wartości i korzyści dla pracowników. Kultura firmy skupia się na czterech kluczowych obszarach: bezpieczeństwie, współpracy, zabawie i uczciwości.
Pracownicy są nagradzani różnymi korzyściami, w tym zniżkami na podróże lotnicze, ubezpieczeniem zdrowotnym i produktami finansowymi.
Jetstar oferuje również pracownikom możliwość udziału w programie podziału zysków firmy. Pozwala to pracownikom uczestniczyć w sukcesie firmy i pomaga budować poczucie posiadania wśród personelu.
Proces aplikacji w Jetstar
Jeśli jesteś zainteresowany dołączeniem do Jetstar, musisz być przygotowany na proces rekrutacyjny, ponieważ przed rozważeniem Twojej kandydatury musisz przejść przez kilka ocen.
Proces rekrutacyjny składa się z:
- Aplikacja online
- Wideo wprowadzenie
- Rozmowa kwalifikacyjna
- Ocena oparta na kompetencjach
Aplikacja online w Jetstar
Możesz przeglądać oferty pracy online za pośrednictwem strony portalu kariery Jetstar i składać aplikacje online. Ważne jest, aby w tym momencie upewnić się, że Twoje CV jest aktualne i wolne od błędów.
Powinieneś również upewnić się, że spełniasz minimalne wymagania dla danej roli przed złożeniem aplikacji.
Wideo wprowadzenie w Jetstar
W przypadku niektórych ról w Jetstarze możesz być poproszony o przedstawienie wstępnego wideo wprowadzenia, aby rekruterzy mogli dowiedzieć się więcej o Tobie. Może być Cię poproszony o omówienie swoich motywacji do dołączenia do Jetstaru oraz o jakieś istotne doświadczenie zawodowe.
Wywiady w Jetstar
Jeśli Twoja aplikacja i wideo wprowadzenie zostaną zaakceptowane, możesz zostać zaproszony do udziału w różnych wywiadach. Obejmuje to wywiad telefoniczny, wywiad osobisty i wywiad oparty na kompetencjach.
Wywiad telefoniczny w Jetstar
Wywiady telefoniczne mogą być przeprowadzane jako alternatywa dla wideo wprowadzenia. Członek zespołu rekrutacyjnego Jetstar skontaktuje się z Tobą, aby powiedzieć Ci więcej o roli i odpowiedzieć na ewentualne pytania. Celem rozmowy jest sprawdzenie, czy pasujesz do roli, oraz omówienie Twoich umiejętności i doświadczenia.
Wywiady osobiste w Jetstar
Wywiady osobiste składają się z dwóch etapów i są przeprowadzane przez menedżerów rekrutacyjnych Jetstaru. Czasami wywiady mogą odbywać się za pośrednictwem Skype, w zależności od Twojego położenia i odległości, jaką musisz pokonać.
Wywiad oparty na kompetencjach w Jetstar
Wywiad oparty na kompetencjach wymaga udzielenia odpowiedzi na zestaw pytań technicznych i behawioralnych i może odbywać się podczas dnia oceny, jeśli zostaniesz do niego zaproszony.
Pytania techniczne będą związane z rolą i sprawdzą Twoje konkretne umiejętności i wiedzę, podczas gdy pytania behawioralne będą dotyczyły reakcji na sytuacje podobne do tych, z jakimi mogłbyś się spotkać w roli.
Aby przygotować się do tego rodzaju pytań, może być przydatne ćwiczenie pytań związanych z umiejętnościami, takich jak rozumowanie mechaniczne, ocena sytuacyjna, rozumienie werbalne i pytania dotyczące osobowości.
Testy umiejętności w Jetstar
Test umiejętności mechanicznych w Jetstar
Test umiejętności mechanicznych to rodzaj testu umiejętności, który często jest używany przez linie lotnicze do oceny zdolności osoby do rozumienia i rozwiązywania problemów mechanicznych. Test zwykle składa się z serii pytań, które wymagają zastosowania podstawowych zasad fizyki i mechaniki.
Format i struktura testu umiejętności mechanicznych mogą się różnić w zależności od konkretnej celowości, dla której jest on przeprowadzany. Niemniej jednak, większość testów zwykle obejmuje pytania, które wymagają zastosowania podstawowych zasad fizyki i mechaniki w celu znalezienia poprawnego rozwiązania.
Może Cię poprosić o udzielenie odpowiedzi na serię pytań mechanicznych w zależności od roli, na którą aplikowałeś w Jetstarze. Ćwiczenie testów związanych z rozumowaniem mechanicznym może pomóc.
Test oceny sytuacyjnej (SJT) w Jetstar
Test oceny sytuacyjnej (SJT) to rodzaj oceny, która służy do oceny umiejętności osoby w podejmowaniu decyzji w różnych sytuacjach związanych z pracą jako członek załogi linii lotniczej.
Test składa się z serii scenariuszy, które osoba testowana musi przeczytać, a następnie odpowiedzieć, co by zrobiła w danej sytuacji.
Pomaga to Jetstar ocenić potencjał kandydatów do podejmowania dobrych decyzji pod presją.
Test osobowości w Jetstar
Test osobowości to ocena psychologiczna, która mierzy pewne aspekty charakteru jednostki. Testy te służą do identyfikacji mocnych i słabych stron osobowości, a także do uzyskania wglądu w ogólny profil psychologiczny osoby.
Istnieje wiele różnych rodzajów testów osobowości, z różnym formatem i strukturą. Najczęstszy rodzaj testu osobowości składa się z pytań prawda/fałsz i wielokrotnego wyboru. Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) i Big Five Factor Model (FFM) to dwa z najbardziej popularnych narzędzi oceny.
Test rozumienia werbalnego w Jetstar
Test rozumienia werbalnego to kolejny przydatny test, który pomoże Ci przygotować się do różnych ról w Jetstar.
Ten rodzaj testu umiejętności mierzy zdolność osoby do rozumienia i analizowania informacji. Test zwykle składa się z serii pytań, na które należy odpowiedzieć w określonym czasie. Pytania zwykle polegają na przeczytaniu fragmentu tekstu, a następnie udzieleniu odpowiedzi na pytania wielokrotnego wyboru dotyczące informacji zawartych w tekście.
Testy rozumienia werbalnego są często stosowane przez pracodawców do oceny kandydatów na stanowiska, zwłaszcza tych, które wymagają silnych umiejętności analitycznych i komunikacyjnych. Linie lotnicze często używają testów rozumienia werbalnego jako część procesu selekcji pilotów i innych członków załogi pokładowej.
Dzień oceny w Jetstar
Sesje oceny trwają około 3 godzin w Jetstar i zależą od roli, na którą aplikowałeś, czy zostaniesz zaproszony na taki dzień. To interaktywne doświadczenie, podczas którego Jetstar poświęci czas na poznanie Cię lepiej.
Trzy rzeczy, na które rekruterzy zwracają uwagę podczas 3 godzin, to pasja, entuzjazm i postawa gotowości. Ważne jest, aby wykazać te trzy cechy, aby wyróżnić się.
Dzień oceny składa się z następujących działań:
- Prezentacja na temat Jetstar
- Wywiad 1:1
- Aktywności grupowe
Będzie również możliwość zadawania pytań członkom istniejącego zespołu.
Wywiad 1:1 w Jetstar
Rozmowa kwalifikacyjna oparta na kompetencjach może odbywać się podczas dnia oceny, jeśli zostaniesz na niego zaproszony. Skupia się ona na Twoim doświadczeniu, motywacjach i odpowiedniości na stanowisko, na które aplikowałeś. Wykorzystanie metody STAR do strukturyzacji odpowiedzi na wywiad jest skutecznym sposobem komunikacji Twoich odpowiedzi.
Aktywność grupowa w Jetstar
Współpraca zespołowa jest niezbędna w Jetstar, dlatego aktywność grupowa daje Ci szansę zaprezentowania umiejętności pracy z innymi.
Aktywności różnią się znacznie, ale ogólnie, aby odnieść sukces, musisz wykazać dobre umiejętności słuchania, komunikacji i postawę gotowości.
