O Rolls Royce
Rolls Royce, popularnie znane z luksusowych samochodów, to również międzynarodowa firma z sektora lotnictwa i obrony, która powstała w 1904 roku - dostarcza systemy zasilania dla lotnictwa i wielu innych branż.
Dział lotnictwa produkuje zarówno komercyjne, jak i wojskowe silniki turbinowe dla klientów wojskowych, cywilnych i korporacyjnych na całym świecie. W USA firma produkuje silniki do samolotów regionalnych i korporacyjnych, śmigłowców i samolotów z silnikami turbośmigłowymi.
Jeśli szukasz kariery w lotnictwie, Rolls Royce powinno być na czele listy podczas poszukiwania nowej roli. Jeśli praca z najnowocześniejszymi technologiami, które dostarczają czyste, bezpieczne i konkurencyjne rozwiązania, jest dla Ciebie interesująca, dowiedz się więcej o tym, co trzeba zrobić, aby dostać pracę w dziale lotnictwa Rolls Royce.
Podczas aplikowania na stanowisko powinieneś upewnić się, że Twoje umiejętności i wartości odzwierciedlają podstawowe wartości Rolls Royce:
- Integralność
- Innowacyjność
- Niezawodność
Proces aplikowania w Rolls Royce
Rolls-Royce chce przyciągnąć najlepszych kandydatów i aktywnie zachęca do podnoszenia kwalifikacji poprzez swoje szkolenia z zakresu nauki i inżynierii.
Jako bardzo pożądane miejsce pracy, proces rekrutacji może być konkurencyjny, dlatego ważne jest, aby przygotować się do każdego etapu procesu zatrudnienia, aby zwiększyć szanse na sukces.
Szczególnie ważne jest ćwiczenie online'owych testów zdolności, aby upewnić się, że Twój wynik testu jest na poziomie najlepszych 50% osób przystępujących do testu. Powinno to pomóc Ci przejść do dalszych etapów procesu przesiewowego.
Aplikacja Online Rolls Royce
Aplikacja online jest realizowana za pośrednictwem Rolls Royce i wymaga od Ciebie wprowadzenia konkretnych informacji o Tobie, Twoim doświadczeniu zawodowym i edukacji.
Sekcja “o Tobie” wymaga odpowiedzi na pytania oparte na kompetencjach. Na przykład, jakie są Twoje zainteresowania, hobby i umiejętności związane ze stanowiskiem w Rolls Royce, a także Twoje motywacje do aplikowania.
Innym ważnym aspektem procesu aplikowania jest upewnienie się, że spełniasz wszystkie wymagania stanowiska, takie jak klasyfikacja stopnia (zazwyczaj 2:1) i że jest to Twoja jedyna aplikacja.
Jeśli aplikacja zostanie zaakceptowana, możesz zostać zaproszony do udziału w serii online'owych testów zdolności. Te testy są ważne do przygotowania i praktyki.
Testy zdolności Rolls Royce
Rolls Royce wysyła Ci swoją ocenę przez e-mail i masz około 10 dni na jej ukończenie.
Rolls-Royce korzysta z testów cut-e i testów SHL w zależności od roli, na którą aplikujesz.
Główne testy zdolności, które musisz ukończyć, to:
- Test sytuacyjny
- Test rozumowania numerycznego
- Test rozumowania werbalnego
- Test rozumowania logicznego
Test sytuacyjny Rolls Royce
Test sytuacyjny to ocena, która sprawdza Twoją zdolność do podejmowania dobrych decyzji w sytuacjach związanych z pracą. Musisz wybrać najlepsze i najgorsze odpowiedzi z serii stwierdzeń, które odnoszą się do Twojego stanowiska.
Test pomaga Rolls Royce zrozumieć umiejętności i zdolność do podejmowania decyzji. Scenariusze, które Ci przedstawiamy, nie zawsze są oczywiste, co może być prawidłową odpowiedzią, dlatego ważne jest, aby zastanowić się nad kulturą i wartościami Rolls Royce, które mogą pomóc. Chociaż nie ma prawidłowych ani błędnych odpowiedzi na tę ocenę, ważne jest, aby próbować podejmować strategiczne decyzje.
Test rozumowania numerycznego Rolls Royce
Test rozumowania numerycznego to rodzaj testu zdolności, który bada, jak dobrze potrafisz rozwiązywać problemy matematyczne. Zostaniesz zaprezentowany z pytaniami wielokrotnego wyboru z 12 minutami na odpowiedź na test.
Dodatkową złożoność testu wprowadza fakt, że jest on na czas, co pomaga Rolls Royce ocenić, jak radzisz sobie pod presją. To pomaga symulować, jak mogłoby to wyglądać w realnej sytuacji pracy, gdzie musisz szybko myśleć na nogach, aby efektywnie rozwiązywać problemy i dojść do prawidłowej odpowiedzi.
Test rozumowania werbalnego Rolls Royce
Test rozumowania werbalnego to ocena tego, jak dobrze rozumiesz szczegółowe i szczegółowe informacje pisemne. Zazwyczaj masz 12 minut na odpowiedź na szereg pytań wielokrotnego wyboru opartych na krótkich akapitach informacji, które musisz przeczytać.
Wyzwanie dla tego testu polega na ustaleniu, które stwierdzenia są prawdziwe, fałszywe, czy nie można tego stwierdzić. To pomoże Rolls Royce ocenić Twoją zdolność do pracy z precyzją, uwagą i szybkością.
Test rozumowania logicznego Rolls Royce
Test rozumowania logicznego to rodzaj testu zdolności, który ocenia Twoje umiejętności rozumowania niewerbalnego.
Podczas testu jesteś prezentowany z serią kształtów i musisz określić połączenia lub zidentyfikować ten, który nie pasuje. Jest to być może najtrudniejszy ze wszystkich testów i jest szczególnie ważne, aby ćwiczyć go wcześniej. Jest także na czas, co dodaje dodatkowej złożoności związanej z presją czasu.
Centrum Oceny Rolls Royce
Ostatnim etapem procesu rekrutacji jest centrum oceny Rolls Royce. Centrum oceny jest podzielone na 6 etapów (w zależności od roli).
- Wywiady
- Prezentacja
- Studium przypadku i pisemny test
- Aktywność grupowa
- Testy zdolności
Wywiady w Rolls Royce
Podczas centrum oceny będziesz uczestniczyć w różnych wywiadach, w tym wywiadzie kompetencyjnym, motywacyjnym i dla niektórych ról technicznym.
Na tym etapie warto odświeżyć pamięć na temat swojej aplikacji i CV, ponieważ musisz być przygotowany do rozmowy o swoim doświadczeniu, umiejętnościach i osiągnięciach.
Wywiad kompetencyjny obejmuje dyskusje na temat rozwoju relacji osobistych, zarządzania i pracy zespołowej. Możesz zostać zapytany, kiedy musiałeś zaplanować, zaprojektować lub opracować coś.
Wywiad motywacyjny będzie Twoją okazją do omówienia swoich osiągnięć i powodów, dla których chcesz pracować dla Rolls Royce.
Wywiad techniczny zależy od roli. Jeśli aplikowałeś na techniczne stanowisko, takie jak inżynier lotnictwa, prawdopodobnie będziesz musiał przeprowadzić wywiad techniczny. Będzie on obejmował koncepcje i rozwiązywanie problemów, więc ważne jest, aby ponownie zapoznać się z rolą, dokładnie przebadać firmę i upewnić się, że możesz powiązać swoje umiejętności z każdą kompetencją w opisie stanowiska i specyfikacji osoby.
Prezentacja Rolls Royce
Następną częścią oceny Rolls Royce jest dostarczenie dziesięciominutowej prezentacji. Przykładowy temat prezentacji może brzmieć “Opisz powód, dla którego chcesz pracować w dziale lotnictwa Rolls-Royce”.
Temat jest udostępniany Ci na kilka tygodni przed centrum oceny, więc masz czas na przygotowanie się do niego.
Rolls Royce patrzy na Twoją zdolność do jasnego komunikowania swoich pomysłów, Twoją pewność siebie, a także umiejętności organizacyjne i prezentacyjne.
Studium przypadku i pisemny test Rolls Royce
Po aktywności prezentacyjnej musisz ukończyć studium przypadku i pisemny test. Zostanie Ci dany brief zawierający scenariusz, a następnie różne rozwiązania. Twoim zadaniem jest przejrzeć każdą opcję i wybrać jedną - podając swoje uzasadnienie, dlaczego tak zrobiłeś.
Aktywność grupowa Rolls Royce
Aktywność grupowa (zazwyczaj od 8 do10 osób) ocenia Twoją zdolność do efektywnej pracy w zespole. Kandydaci są dzieleni na grupy i otrzymują problem do rozwiązania. Pracując razem w swoim zespole, masz 1 godzinę na przeczytanie scenariusza, przejrzenie opcji i przedstawienie decyzji, którą zdecydowałeś się podjąć.
Asesorzy szukają graczy zespołowych, jak nawiązujesz interakcje z innymi i jak stosujesz wartości firmy, aby znaleźć najlepsze rozwiązanie.
Powtórne testy zdolności Rolls Royce
Może być wymagane, aby powtórzyć niektóre testy zdolności osobiście. Jest to po to, aby upewnić się, że kandydaci, którzy przystąpili do testów przesiewowych, nie otrzymali zewnętrznej pomocy lub nie oszukali. Może być również wymagane przeprowadzenie dodatkowych testów, takich jak ocena osobowości, aby sprawdzić dopasowanie kulturowe.
Ostateczny wywiad Rolls Royce
Ostateczny wywiad to okazja do rozmowy 1:1 z menedżerem zatrudniającym, aby omówić rolę i wszelkie specyficzne pytania, które masz.
Podczas przeprowadzania jakichkolwiek wywiadów zawsze jest przydatne korzystanie z metody STAR podczas odpowiadania (sytuacja, zadanie, działanie, odpowiedź).
