O Ryanair
Ryanair to największa w Europie tania linia lotnicza z głównymi bazami na lotniskach w Dublinie i Londynie Stansted.
Irlandzka firma została założona w 1984 roku i od tego czasu rośnie eksponencjalnie, oferując loty do 200 miejsc w 40 krajach na całym kontynencie europejskim, a także w Afryce Północnej i na Bliskim Wschodzie.
Ryanair przewozi głównie pasażerów samolotami Boeing 737-800 i ma flotę ponad 400 takich samolotów.
Przewożenie ponad 50 milionów pasażerów rocznie to nie lada wyczyn, dlatego Ryanair zatrudnia 19 000 osób, które dbają o wszystko, od marketingu firmy po bezpieczeństwo lotów.
Dzięki swojemu modelowi niskich kosztów i braku dodatkowych usług, Ryanair zmienił oblicze latania i dołączenie do załogi pokładowej to fantastyczna okazja dla tych, którzy chcą pracować w branży lotniczej.
Proces aplikacji Ryanair
Proces aplikacji Ryanair obejmuje wiele etapów, w tym oceny, testy osobowości, rozmowy telefoniczne i rozmowy kwalifikacyjne, więc ważne jest, abyś był w pełni zaangażowany w proces i czas, jaki może on zająć.
Na każdym etapie rekruterzy Ryanair ocenią, jak dobrze sobie poradziłeś i zdecydują, czy możesz przejść do następnej części procesu.
Od czasu pandemii, Ryanair przeszedł na głównie wirtualny proces rekrutacji.
Aplikacja online Ryanair
Aplikacja online to twoja pierwsza szansa, aby się sprzedać i zrobić dobre wrażenie na rekruterach Ryanair.
Formularz aplikacji online ma na celu zebranie jak najwięcej istotnych informacji od każdego kandydata. Poproszeni zostaniecie o podanie szczegółów dotyczących waszego wykształcenia i poprzedniego zatrudnienia, dzięki czemu rekruterzy będą mogli określić, ile macie doświadczenia.
Zostaniecie również zapytani, czy uważacie, że spełniacie wymagania charakterologiczne dla załogi pokładowej. Obejmuje to pewność siebie i otwartość, przyjazność i zdolność do zachowania spokoju w trudnych sytuacjach.
Zostanie również zamieszczony krótki dział pytań tak/nie, aby sprawdzić, czy jesteście w stanie podjąć się roli, jeśli zostaniecie zatrudnieni. Obejmuje to prawo do pracy w UE, zdolność do spełnienia fizycznych wymagań pracy i to, czy macie przeszłość kryminalną.
Testy predyspozycji Ryanair
Oceny online są kluczowym elementem procesu rekrutacji, ponieważ sprawdzają, czy posiadasz niezbędne umiejętności do pracy w zatłoczonym, nieprzewidywalnym i czasami stresującym miejscu.
Oprócz ocen mających na celu lepsze zrozumienie twojego charakteru i osobowości, jest również test rozumowania werbalnego, który ma na celu sprawdzenie, jak silne są twoje umiejętności języka angielskiego i zrozumienia, oraz test sytuacyjny, który ma na celu sprawdzenie, jak dobrze poradziłbyś sobie z hipotetycznymi sytuacjami na pokładzie samolotu Ryanair.
Aby przejść do następnego etapu procesu rekrutacji, musisz wykazać, że posiadasz odpowiednie umiejętności i mocne strony w każdej ocenie. Najlepszym sposobem na przygotowanie się do sukcesu jest próba wykonania jak najwięcej próbnych testów, aby zwiększyć swoją szybkość, umiejętności i pewność siebie. Naprawdę może to zrobić różnicę.
Testy rozumowania werbalnego Ryanair
Test rozumowania werbalnego zostanie przeprowadzony, aby upewnić się, że twoje umiejętności komunikacyjne są na tyle dobre, na ile muszą być, aby sprostać wymaganiom zatłoczonej kabiny.
W tym czasomierzonym teście otrzymasz krótkie fragmenty tekstu do przeczytania, a następnie zostaniesz poproszony o odpowiedź na serię pytań wielokrotnego wyboru na temat tego, co właśnie przeczytałeś. Zostaniesz również poproszony o zidentyfikowanie synonimów, antonimów i analogii.
Przeprowadzenie kilku próbnych testów rozumowania werbalnego przed rozpoczęciem jest świetnym sposobem na oswojenie się z typem pytań, które mogą ci zadać, i daje ci możliwość poprawienia swoich słabszych obszarów, które możesz zidentyfikować.
Testy sytuacyjne Ryanair
Testy sytuacyjne oceniają, jak dobrze ludzie prawdopodobnie poradzą sobie z wyzwaniami specyficznymi dla pracy w kabinie samolotu, co pomaga rekruterom Ryanair ocenić, czy jesteś odpowiednim typem charakteru dla pracy.
Otrzymasz hipotetyczny scenariusz do przeczytania, a następnie możliwą skalę odpowiedzi wielokrotnego wyboru. Twoim zadaniem jest uporządkowanie odpowiedzi tak, aby odzwierciedlały, jak osobiście byś działał lub zachowywał się w tej sytuacji.
Mimo że pamiętanie o wartościach i celach firmy jest pomocne, ważne jest, aby odpowiadać szczerze. Szkolenie na załogę pokładową to długi proces i ważne jest dla ciebie i Ryanair, aby osoby, które prawdopodobnie będą się w nim dobrze sprawować, ostatecznie zostały zatrudnione.
Testy osobowości Ryanair
Testy osobowości są kolejnym dobrym wskaźnikiem, czy wykazujesz cechy charakteru, które zwykle oznaczają, że będziesz efektywnym członkiem załogi pokładowej.
Podobnie jak w teście sytuacyjnym, musisz przeczytać różne stwierdzenia i wybrać odpowiedzi zgodnie z tym, co brzmi najbardziej lub najmniej jak ty.
Ponownie, szczerość jest kluczowa w tym teście, ale warto też zastanowić się, jakiego typu charakteru potrzebujesz, aby skutecznie radzić sobie z klientami na co dzień.
Telefon z HR Ryanair
Jeśli dobrze sobie poradzisz na testach, zostaniesz zaproszony na rozmowę telefoniczną z HR Ryanair.
Ta rozmowa jest w zasadzie przesiewem przed ostatecznymi rozmowami kwalifikacyjnymi. Daje to Ryanair szansę na zadanie wszelkich pytań, które mogą mieć po przeglądzie twojej aplikacji online i wyników ocen. Możesz oczekiwać, że odpowiesz na pytania dotyczące twojego tła i zweryfikujesz informacje, które do tej pory podałeś.
Ta rozmowa jest raczej formalnością niż dogłębnym wywiadem. Jeśli przejdziesz rozmowę, zostaniesz zaproszony na ostateczną rozmowę kwalifikacyjną.
Ostateczne rozmowy kwalifikacyjne Ryanair
Przed pandemią zostalibyście zaproszeni do centrum oceny, gdzie wzięlibyście udział w licznych grupowych aktywnościach i rozmowach twarzą w twarz.
Jeśli zostaniesz zaproszony do centrum oceny, możesz spodziewać się, że zostaniesz poproszony o udział w lub ukończenie:
- Testu z języka angielskiego, a także wielu testów umiejętności
- Grupowych aktywności, które mają na celu lepsze zrozumienie roli, jaką pełnisz w zespole, i czy wykazujesz cechy lidera
- Prezentacji
- Ostatecznej rozmowy kwalifikacyjnej
Obecnie prawdopodobnie wygląda to raczej jak wirtualna rozmowa z kierownikiem ds. zatrudnienia lub panelem osób.
W tej ostatecznej rozmowie masz ostatnią szansę, aby sprzedać swoją wiedzę, odpowiednie doświadczenie, pasję do pracy i unikalne cechy Ryanair, i sprawić, że zobaczą, jak cennym członkiem zespołu byś się stał.
Oprócz odpowiedzi na wszelkie ostateczne pytania, które mogą mieć, powinieneś również przyjść z kilkoma przygotowanymi pytaniami. Pokaże to, że jesteś zaangażowany, zainteresowany i podekscytowany możliwością zostania członkiem załogi pokładowej Ryanair.
