O Virgin Atlantic
Założona w 1984 roku, Virgin Atlantic to brytyjskie linie lotnicze. Z głównego węzła na lotnisku Heathrow i drugiej bazy w Manchesterze, linie obsługują loty do miejsc na całym świecie, w tym Azji, Ameryki Północnej, Karaibów, Bliskiego Wschodu i Afryki.
Virgin Atlantic zostało założone przez magnata biznesu, Sir Richarda Bransona i jest częścią firmy Virgin Atlantic Limited, razem z Virgin Holidays.
Linie obsługują mieszany tabor samolotów Airbus i Boeing, z trzema klasami kabiny - ekonomiczną, premium i klasą biznes.
Linie zatrudniają tysiące osób na całym świecie i szczycą się kulturą inkluzywności i różnorodności. Bezpieczeństwo, ochrona i zadowolenie klientów są w centrum usług Virgin, które dążą do zapewnienia najlepszych możliwych doświadczeń.
Z prawie 40-letnim doświadczeniem, bycie częścią Virgin Atlantic oznacza przynależność do ustanowionej i pełnej pasji społeczności.
Proces aplikacji w Virgin Atlantic
Virgin Atlantic oferuje możliwości zatrudnienia w obszarach obsługi klienta, cargo, inżynierii i operacji, a także stanowiska dla pilotów i członków załogi pokładowej.
Są też role w dziale IT, Sprzedaży i Marketingu, Finansów i Zamówień, HR i Szkolenia, Działu Handlowego i Doświadczenia Klienta w głównej siedzibie w Crawley, w Wielkiej Brytanii.
Aktualne oferty pracy można znaleźć za pomocą wyszukiwarki kariery Virgin Atlantic.
Proces rekrutacji różni się w zależności od obszaru biznesowego i roli, na którą się ubiegasz. Zazwyczaj obejmuje on aplikację online, oceny (w formie dyskusji grupowych, gier roli, testów umiejętności i prezentacji) oraz rozmowę kwalifikacyjną.
Aplikacja online Virgin Atlantic
Pierwszym etapem procesu aplikacji jest złożenie aplikacji online. Formularz aplikacyjny wymaga od Ciebie przesłania CV i listu motywacyjnego.
Twój list motywacyjny powinien być jasny i dobrze zorganizowany, prezentując Twoją motywację do ubiegania się o wybraną rolę i krótko podkreślając Twoje odpowiednie umiejętności i doświadczenie. Zespół rekrutacyjny chce usłyszeć, jak możesz przyczynić się do wartości Virgin, więc upewnij się, że Twoje własne głosy są słyszalne.
Upewnij się, że jest to uzupełnione aktualnym CV, które jest dostosowane do roli. Wymień swoje kwalifikacje edukacyjne i odpowiednie doświadczenie, wraz z odpowiedzialnościami i umiejętnościami związanymi z nimi. Bądź szczery, ale nie unikaj podkreślania swoich osiągnięć.
Zarówno Twoje CV, jak i list motywacyjny powinny być starannie sprawdzone pod kątem błędów ortograficznych. Sprawdź dwa razy, czy Twoje dane osobowe są aktualne.
Centrum oceny Virgin Atlantic
Dokładne oceny spotkane podczas procesu rekrutacji zależą od roli, ale większość kandydatów zostanie poproszona o udział w centrum oceny. Może być ono wirtualne lub stacjonarne, w zależności od okoliczności.
Centra oceny bada mocne strony i potencjał kandydata poprzez zadania takie jak testy umiejętności, prezentacje, ćwiczenia z gry roli i zadania grupowe. Często obejmują one również rozmowę kwalifikacyjną.
Różne oceny, które można spotkać, są omówione poniżej w większym szczególe:
Dyskusja grupowa Virgin Atlantic
Jako że praca zespołowa jest w centrum biznesu Virgin Atlantic, centrum oceny może obejmować dyskusje grupowe. Zostaniesz umieszczony w grupie z innymi kandydatami i otrzymasz temat do omówienia w określonym czasie.
Zespół rekrutacyjny będzie obserwować i monitorować Twój wkład, a także skuteczność Twoich umiejętności pracy zespołowej. Pamiętaj, że słuchanie i zachęcanie do głosów innych jest równie ważne dla pracy zespołowej, jak pozwolenie na bycie słyszanym.
Gry roli Virgin Atlantic
Ćwiczenia z gry roli obejmują scenariusze, które mogą wystąpić podczas pracy na danym stanowisku. Otrzymasz scenariusz i trochę czasu na przygotowanie, a następnie poproszony o odegranie sytuacji wraz z członkami zespołu rekrutacyjnego.
Celem gry roli jest ocena Twojego zachowania podczas radzenia sobie z daną sytuacją - mianowicie, jak dobrze radzisz sobie z nieoczekiwanymi wyzwaniami pod presją.
Testy umiejętności Virgin Atlantic
Jako część centrum oceny Virgin Atlantic, możesz być poproszony o przystąpienie do niektórych testów umiejętności online. Te testy oceniają Twoje zdolności w różnych umiejętnościach i muszą być ukończone w określonym czasie.
Typ testu zależy od roli, ale możesz spotkać test rozumowania numerycznego, test rozumowania werbalnego, test rozumowania abstrakcyjnego i/lub test rozumowania logicznego. Wszystkie testy będą w formacie wielokrotnego wyboru.
Możesz również zostać poproszony o wypełnienie kwestionariusza osobowości i testu sytuacyjnego, aby zespół rekrutacyjny mógł lepiej poznać Twój charakter i preferencje behawioralne.
Będzie kilka nieograniczonych czasowo pytań praktycznych do wykonania, abyś mógł zapoznać się z interfejsem, ale kiedy test się zacznie, będziesz musiał szybko i dokładnie odpowiadać na pytania, aby uzyskać wysoki wynik.
Jeśli ubiegasz się o stanowisko pilota, będą również testy umiejętności motorycznych, koordynacji i symulatora.
Prezentacja Virgin Atlantic
Na niektóre role zostaniesz poproszony o wygłoszenie prezentacji jako część procesu oceny. Otrzymasz temat - który może obejmować studium przypadku - i poproszony o przygotowanie krótkiej prezentacji.
Twoja prezentacja powinna dokładnie analizować dostępne opcje i wyraźnie formułować rekomendacje. Mów pewnie i bądź przygotowany na uzasadnienie swoich przekonań, ponieważ panel prawdopodobnie zada pytania na temat prezentowanego przez Ciebie materiału.
Wywiad behawioralny/biograficzny Virgin Atlantic
Wszyscy kandydaci Virgin Atlantic będą musieli przeprowadzić co najmniej jeden wywiad.
Podczas wywiadu behawioralnego musisz udowodnić swoje umiejętności i zachowania, używając przykładów z historii swojej pracy. Zespół rekrutacyjny chce wiedzieć, jak radzisz sobie z sytuacjami i wyzwaniami w miejscu pracy.
Użyj techniki STAR (sytuacja, zadanie, działanie, wynik), aby zapewnić mocne, dobrze zorganizowane odpowiedzi.
Wywiad biograficzny opiera się na informacjach zawartych w Twoim CV - Twoje doświadczenie, osiągnięcia i wybory kariery. Dotyczy również Twojej motywacji dla sektora i ubiegania się o pracę w Virgin Atlantic.
Wywiad(y) mogą odbywać się osobiście lub za pośrednictwem wideo, w zależności od okoliczności. Tak czy inaczej, bądź pewny siebie, świadomy swojego języka ciała i wykaż profesjonalizm.
Jeśli zostaniesz poproszony o udział w wywiadzie wideo, wybierz ciche miejsce, wolne od rozproszeń, i sprawdź, czy Twoje połączenie internetowe jest stabilne.
Pamiętaj, że wywiad to okazja do spotkania i rozmowy z członkiem zespołu rekrutacyjnego, więc przyjdź z pytaniami. Jest to proces dwustronny - i szansa dla Ciebie, aby dowiedzieć się, czy Virgin Atlantic jest odpowiednie dla Ciebie - więc nie daj się przytłoczyć procesem.
Jeśli poświęcisz czas na przygotowanie odpowiednich przykładów, które potwierdzą Twoje umiejętności i kompetencje, pokażesz się gotowym, aby wykazać swoją motywację, entuzjazm i potencjał na karierę w lotnictwie z Virgin Atlantic.
