O testach Revelian
Dawniej znane jako Onetest i założone w 1999 roku, Revelian to dostawca testów psychometrycznych mający siedzibę w Australii. Firma skupia się na opracowywaniu i dostarczaniu testów sprawdzających zdolności, cechy i zachowania kandydatów, umożliwiających pracodawcom lepsze zrozumienie ich umiejętności.
Testy Revelian są używane przez wiele linii lotniczych, takich jak Virgin Australia, Pacific Blue Airlines i Tiger Airways Australia. Są to testy online z ograniczonym czasem, które oceniają cechy osobowości i zdolności poznawcze kandydatów. Testy te są wykorzystywane w procesie rekrutacji na różnych poziomach doświadczenia i cieszą się popularnością wśród rekruterów na stanowiska dla absolwentów ze względu na szeroką gamę oferowanych testów.
Kategorie testów Revelian
Revelian oferuje 14 różnych testów psychometrycznych. Każdy test to test online z ograniczonym czasem, oceniający różne umiejętności lub cechy.
Emotify. Ten test mierzy inteligencję emocjonalną kandydata za pomocą gry opartej na ocenie. W ciągu 20 minut kandydaci wykonują dwie oddzielne mini-oceny.
Zadawane są pytania dotyczące sytuacji związanych z emocjami, a kandydaci wybierają obraz z wielu wyborów, który najlepiej reprezentuje emocję, jaką osoba mogłaby odczuwać.
Cognify. Cognify to test oparty na grach, który skupia się na zdolnościach poznawczych kandydata. Test składa się z sześciu mini-ocen opartych na grach, z łącznym czasem trwania 30 minut. Gry są oparte na rozwiązywaniu problemów z wykorzystaniem liczb, kształtów lub łamigłówek i mierzą, jak dobrze kandydaci radzą sobie pod presją.
Kwestionariusz 16 czynników osobowości (16PF). Ten test koncentruje się na identyfikacji cech osobowości kandydata i reakcji na sytuacje związane z pracą. Pytania są przedstawiane w formie scenariuszy z następującymi po nich stwierdzeniami. Kandydaci muszą wybrać, które ze stwierdzeń najlepiej opisuje, jak zareagowaliby w danej sytuacji.
Test nie ma ograniczonego czasu, ale zazwyczaj zajmuje około 30 minut na ukończenie 171 pytań.
Ocena zdolności poznawczych. Ta ocena mierzy ogólną zdolność umysłową kandydata. Jest 51 pytań do ukończenia w 20 minut.
Profil zachowań. Ta ocena koncentruje się na identyfikacji preferencji kandydatów dotyczących zachowań i komunikacji w miejscu pracy. Test składa się z pytań opartych na scenariuszach; kandydaci wybierają, które z podanych wskaźników zachowań najlepiej i najmniej odpowiadają im w opisanej sytuacji. Do ukończenia jest 24 pytania; test nie ma ograniczonego czasu, ale zazwyczaj zajmuje około 10 minut.
Inteligencja emocjonalna (MSCEIT). MSCEIT mierzy zdolności kandydata do rozumienia swoich własnych emocji i emocji innych osób wokół niego. Do ukończenia jest 141 pytań, a test nie ma ograniczonego czasu, ale zazwyczaj zajmuje około 40 minut.
Ocena zdolności rozumowania abstrakcyjnego. Ocena mierzy zdolność kandydata do rozwiązywania problemów za pomocą abstrakcyjnych informacji, takich jak kształty lub wzory. Ten test składa się z 32 pytań do ukończenia w ciągu 10 minut.
Test umiejętności. Testy umiejętności są zwykle stosowane w celu ustalenia, czy kandydaci potrzebują dalszego szkolenia na danym stanowisku, oceniając umiejętności kandydatów w stosunku do wymagań stanowiska. Test obejmuje różne obszary, takie jak szybkość pisania na klawiaturze i zazwyczaj zajmuje około 20 - 30 minut.
Rozumowanie numeryczne. Ten test ocenia zdolność kandydata do pracy z informacjami liczbowymi w celu rozwiązywania problemów. Jest 25 pytań do ukończenia w ciągu 12 minut.
Profil preferencji zawodowych. W tym teście oceniana jest preferencja kandydatów dotycząca rodzaju pracy. Jest 84 pytania do ukończenia w około 10 minut. Pytania pomagają określić, jakie zadania wymagane przez stanowisko kandydaci najprawdopodobniej będą lubić najbardziej.
Inwentarz wartości. Ta ocena sprawdza, czy wartości kandydata odpowiadają wartościom organizacji. Przedstawione jest 20 oświadczeń wartości; test prosi kandydatów o uporządkowanie tych wartości według ich ważności.
Test rozumowania werbalnego. Z 35 pytaniami do ukończenia w ciągu 10 minut, ten test mierzy zdolność kandydata do czytania, rozumienia i korzystania z werbalnych informacji.
Ocena bezpieczeństwa pracy. Ten test identyfikuje poglądy kandydata na temat bezpieczeństwa w jego roli i miejscu pracy. W tym teście należy ukończyć 49 lub 77 pytań, w zależności od tego, czy wybierzesz wersję krótką czy długą.
Skala niezawodności w pracy. Z 54 pytaniami do ukończenia w tym teście, ocena skupia się na przekonaniach kandydatów dotyczących scenariuszy związanych z miejscem pracy. Pytania są podawane w formie oświadczeń; kandydaci muszą wybrać w jakim stopniu się nie zgadzają lub zgadzają z danym oświadczeniem. Test nie ma ograniczonego czasu, ale zajmuje około 10 minut.
Test werbalnego rozumowania Revelian
Test werbalnego rozumowania Revelian mierzy zdolność kandydata do rozumienia słów i rozwiązywania problemów związanych z informacjami pisemnymi. W tym teście należy ukończyć 35 pytań w ciągu 10 minut.
Pytania są przedstawiane w formie oświadczeń, po których następują odpowiedzi wielokrotnego wyboru. Kandydaci muszą przeczytać i zrozumieć pytanie, a następnie wybrać odpowiedź, która ich zdaniem jest poprawna.
Wyniki testu dają pracodawcom wskazówkę, jak dobrze kandydaci potrafią rozumować, korzystając z słów i przetwarzać informacje pisemne. Przy wykonywaniu testu ważne jest, aby nie czytać pytania pobieżnie, ale poświęcić odpowiednią ilość czasu, aby upewnić się, że prawidłowo przeczytano pytanie i stwierdzenia, które następują przed wybraniem odpowiedzi.
Test numerycznego rozumowania Revelian
Test numerycznego rozumowania ocenia zdolność kandydata do rozumowania za pomocą liczb. Pytania są przedstawiane w formie wykresów, tabel lub wykresów.
Korzystając ze swojej wiedzy na temat pojęć matematycznych, takich jak ułamki, proporcje i procenty, kandydaci muszą rozwiązywać problemy numeryczne, aby ustalić, która z podanych odpowiedzi wielokrotnego wyboru jest poprawna.
W tym teście należy ukończyć 25 pytań w ciągu 12 minut, i choć większość kandydatów nie kończy wszystkich pytań w teście, zaleca się pracę szybką, ale dokładną. Im więcej pytań odpowie się poprawnie, tym wyższy będzie ogólny wynik.
Szybkość i dokładność są również istotne przy wykonywaniu tego testu numerycznego rozumowania.
Test abstrakcyjnego rozumowania Revelian
Test abstrakcyjnego rozumowania ocenia zdolność kandydata do rozwiązywania problemów za pomocą niwerbalnych informacji abstrakcyjnych. W tym teście należy ukończyć 32 pytania w ciągu 10 minut.
Pytania są przedstawiane jako seria diagramów, wzorów lub kształtów. Kandydaci muszą rozszyfrować zależność między tymi kształtami i analizować wzorce, a następnie użyć tych informacji, aby określić, które kształty lub wzory nie pasują do sekwencji.
Kandydaci są zachęcani do szybkiej, ale dokładnej pracy, aby ukończyć wszystkie pytania w teście; wielu nie kończy wszystkich 32 pytań w wyznaczonym czasie.
Test zdolności poznawczych Revelian (RCAT)
Test zdolności poznawczych Revelian ocenia ogólną zdolność umysłową kandydata do krytycznego myślenia i rozwiązywania problemów.
Test obejmuje pytania, które oceniają rozumowanie numeryczne, rozumowanie werbalne i abstrakcyjne rozumowanie, przy czym każde pytanie staje się coraz trudniejsze. W tym teście należy ukończyć 51 pytań w ciągu 20 minut. W tym teście zaleca się, abyś pamiętał o przydzielonym czasie - pracuj szybko i przechodź do następnego pytania, jeśli nie możesz odpowiedzieć na pytanie.
Top 5 wskazówek, jak zdać test Revelian
Testy Revelian są trudne. Testy te dostarczają pracodawcom większego zrozumienia kandydatów i tego, czy wykazują wymagane mocne strony, zachowania i umiejętności. Kilka najlepszych wskazówek, które pomogą Ci zdać testy Revelian, to:
1. Ćwicz
Przed przystąpieniem do jakiegokolwiek testu Revelian, konieczne jest ćwiczenie. Ćwiczenia pozwalają zapoznać się z formatem i stylem pytań, abyś rozumiał rodzaje pytań, które zostaną Ci zadane w teście. Podczas ćwiczeń rób to w warunkach ograniczonego czasu; to symuluje presję czasową, którą poczujesz podczas rzeczywistego testu.
2. Nie poświęcaj zbyt dużo czasu na jedno pytanie.
Jeśli nie jesteś pewien odpowiedzi, przejdź do następnego pytania. Celem testu jest odpowiedzenie na jak najwięcej pytań poprawnie - im więcej pytań poprawnie odpowiedzianych, tym wyższy będzie Twój wynik. Jeśli dotrzesz do końca pytań w wyznaczonym czasie, zawsze możesz wrócić i ponownie spróbować pytań, które uważasz za trudne.
3. Upewnij się, że jesteś wypoczęty
Przed przystąpieniem do testu upewnij się, że wyspałeś się dobrze w nocy, zjadłeś i jesteś odpowiednio nawodniony. Dzięki temu możesz skupić się na pytaniach i być w odpowiednim nastroju podczas wykonywania testu.
4. Przetestuj swoją technologię
Wszystkie testy Revelian są testami online. Przed przystąpieniem do testów upewnij się, że masz dobre połączenie internetowe/Wi-Fi i wykonuj testy w cichym pomieszczeniu wolnym od hałasu i rozpraszających czynników.
5. Odśwież swoją wiedzę praktyczną
Testy umiejętności oceniają Twoje wrodzone zdolności i predyspozycje. Aby pomóc Twoim naturalnym zdolnościom zaistnieć, upewnij się, że odświeżasz swoją wiedzę praktyczną z zakresu zasad i pojęć matematycznych. Spróbuj wprowadzić swój umysł w myślenie koncepcyjne, rozwiązując łamigłówki lub krzyżówki. Dzięki temu poprawisz swoją koncentrację i zwiększysz pewność siebie podczas wykonywania testów umiejętności.
