O Talent Q
Talent Q to firma publikująca testy psychometryczne, założona przez Rogera Holdswortha w 2006 roku. Holdsworth jest również współzałożycielem SHL, innej firmy testów psychometrycznych, i chciał wprowadzić nowe podejście do testów psychometrycznych, które mogłoby być stosowane w szerszym zakresie zawodów niż obecnie oferowane.
W 2014 roku Talent Q został przejęty przez HayGroup, a testy od tego czasu są administrowane przez Korn Ferry, globalną firmę konsultingową. Jest szczególnie popularny w branży lotniczej, gdzie unikalna struktura testów udowodniła, że redukuje koszty rekrutacji, oceniając więcej umiejętności i bardziej dokładnie przewidując osoby wybitnie zdolne. Inne firmy korzystające z Talent Q to: RBS, Citi Group, Volkswagen i AstraZeneca.
Jakie są różnice w ocenie Talent Q?
Podczas opracowywania testów Talent Q, chcieli wprowadzić innowacje w testowaniu psychometrycznym, aby uczynić je bardziej pouczającym i odpowiednim dla szerszego zakresu kandydatów. Technologia Dynamic Assessment Technology osiąga to, dostosowując testy - reagują one na Twój poziom umiejętności, zwiększając lub zmniejszając trudność w zależności od Twoich odpowiedzi. Test adaptacyjny ma wiele zalet w porównaniu do testów z zestawem pytań. Pozwala każdemu kandydatowi osiągnąć maksymalny poziom wydajności, co daje pracodawcom znacznie bardziej szczegółowe spojrzenie na ich potencjał.
Oceny Talent Q są również „zintegrowane”, co oznacza, że testują mieszankę umiejętności w jednym teście. To zmniejsza ilość czasu potrzebnego do oceny danej osoby, ponieważ wystarczy przeprowadzić jeden test, ale co ważniejsze, udowodniono, że poprawia wydajność kandydatów w porównaniu do oddzielnych testów umiejętności.
Kategorie oceny Talent Q
Talent Q składa się z różnych ocen, które testują osobowość, zdolności poznawcze, kompetencje, osąd sytuacyjny i motywacje. Są one podzielone na różne zestawy, które mają na celu testowanie różnych aspektów Twojego zestawu umiejętności.
- Aspekty
- Elementy
- Motywacje
- Wymiary
- Osąd sytuacyjny
Zestaw Aspektów
Zestaw Aspektów zawiera trzy rodzaje testów umiejętności: werbalne, numeryczne i kontrolne. Są to szybkie oceny, zwykle trwające około 8-10 minut, które służą jako narzędzie do przesiewania na wczesnych etapach rekrutacji.
Aspekty werbalne
Ten test mierzy Twoją zdolność szybkiego czytania i rozumienia tekstów, oraz wykorzystanie tej werbalnej informacji do dojścia do właściwego wniosku. Test werbalny obejmuje 12 pytań wielokrotnego wyboru, z których każde jest indywidualnie chronometrowane, dlatego ważne jest, abyś nauczył się pracować w warunkach ograniczonego czasu.
Aspekty numeryczne
Test numeryczny przedstawi Ci dane w formie tabel i będzie wymagał dokładnej analizy i wyciągania wniosków z tych informacji liczbowych. Ocena składa się z 12 pytań wielokrotnego wyboru, które są indywidualnie chronometrowane.
Aspekty kontrolne
Test kontrolny jest również znany jako test sprawdzający błędy. Są one zaprojektowane, aby ocenić, jak szybko i dokładnie potrafisz identyfikować błędy w zestawach danych. Pytania często są strukturalnie zorganizowane jako dwie tabele informacji, a Ty musisz je sprawdzić wzajemnie i odpowiedzieć, czy uważasz, że pasują do siebie czy nie. W tym teście będzie osiem różnych tabel informacji, z których każda zawiera pięć lub sześć wierszy danych.
Style Aspektów
Kwestionariusz stylów Aspektów to rodzaj testu behawioralnego, który szybko ocenia, jak dobrze pasujesz do wymagań pracy. Ponownie, są one znacznie szybsze niż dogłębne testy osobowości i często stosowane podczas masowego rekrutacji.
Zestaw Elementów
Zestaw Elementów jest bardzo podobny do Aspektów, ponieważ testuje umiejętności werbalne, numeryczne i myślenie logiczne w krótszych ocenach. Jednak częściej jest stosowany w rekrutacji na wyższe stanowiska, takie jak menedżerskie, kierownicze i absolwentów. Na każdą ocenę przewidziano maksymalnie 15 minut.
Elementy werbalne
Jest to test rozumienia werbalnego, który ma na celu określenie Twoich umiejętności przetwarzania informacji pisemnych. Zazwyczaj będziesz przedstawiony z fragmentem tekstu, a następnie z serią pytań dotyczących tych informacji. Pokazuje to, jak dobrze przetwarzasz i interpretujesz informacje, aby dojść do właściwego wniosku.
Elementy numeryczne
Ocena rozumienia liczb ma na celu sprawdzenie, jak dobrze analizujesz i rozumiesz dane liczbowe. Zazwyczaj będzie to w formie wykresów, tabel i diagramów, co pokazuje, że potrafisz zidentyfikować kluczowe informacje i zastosować podstawowe pojęcia matematyczne.
Elementy logiczne
Myślenie logiczne znane jest również jako myślenie abstrakcyjne, które ocenia Twoją zdolność do przetwarzania i analizowania abstrakcyjnych informacji, dokonywania logicznych wniosków w celu znalezienia odpowiedzi. Będziesz musiał spojrzeć na niekompletny zestaw kształtów i symboli, a następnie wybrać brakujący obraz z sekwencji. Pokazuje to Twoją zdolność do wyciągania wniosków z niekompletnych danych, podążania za logicznym myśleniem i rozwiązywania problemów pod presją, co są ważne umiejętności na wysokim stanowisku.
Motywacje
Test motywacji to dogłębne spojrzenie na to, co Cię napędza w życiu zawodowym, pokazuje, czego wartościujesz i co wzbudza Twoją pasję. Ten rodzaj testu staje się coraz bardziej popularny wśród pracodawców, ponieważ doceniają pracowników, którzy są odpowiednio zmotywowani i zainteresowani pracą, są znacznie bardziej produktywni.
Kwestionariusz jest zorganizowany jako zestawy stwierdzeń dotyczących motywacji związanych z pracą, a Ty zostajesz poproszony o ocenę każdego z nich, zgodnie z tym, jak ważne jest to dla Ciebie osobiście. Stwierdzenia są podzielone na grupy po cztery i powinieneś unikać nadawania wielu stwierdzeń w jednej grupie takiej samej oceny - jeśli tak zrobisz, zostaniesz poproszony o porównanie ich na końcu. Wypełnienie tego testu zajmuje około 30 minut.
Wymiary
Test Wymiarów to dogłębny test osobowości, który zajmuje około 25 minut i zazwyczaj pojawia się na późniejszych etapach rekrutacji lub jako część programu rozwoju pracownika. Istnieją trzy główne kategorie pytań: Ludzie i Relacje, Motywacje i Emocje oraz Projekty i Zadania.
Podobnie jak w przypadku oceny Motywacji, stwierdzenia na kwestionariuszu Wymiarów są zorganizowane w bloki czterech stwierdzeń, które musisz ocenić. Skala oceny w tym teście prosi Cię o ocenę każdego stwierdzenia jako „całkowicie nieprawdziwe” do „całkowicie prawdziwe” w odniesieniu do Twojego własnego zachowania. Po ukończeniu bloku nie będziesz mógł do niego wrócić, jednak nie ma ograniczenia czasowego dla tego kwestionariusza, więc możesz sobie poświęcić czas na dokładne przemyślenie każdego bloku.
Istnieje kilka raportów generowanych przez ocenę Wymiarów:
- Profil cech - Ogólny raport na temat Twoich dominujących cech osobowości.
- Profil zachowań w pracy - Jak najbardziej lubisz pracować.
- Profil zespołu - Jak pracujesz w zespole.
- Profil sprzedaży - Twoja zdolność do zadań związanych ze sprzedażą.
- Profil dopasowania do roli - Na ile Twój raport Wymiarów odpowiada pożądanym cechom dla określonych ról.
- Raport o ryzyku - Ten raport pokazuje Twoje potencjalne źródła stresu i to, co może sprawić, że nie będziesz działać optymalnie.
- Raport potencjału - Ocena Twojego potencjału do pełnienia ról kierowniczych.
Test Osądu Sytuacyjnego Talent Q
Testy osądu sytuacyjnego zostały zaprojektowane w celu pomiaru różnych aspektów, które są potrzebne do odniesienia sukcesu w określonej roli. Pracodawcy lubią z nich korzystać, ponieważ można je dokładnie dopasować do wartości firmy i wymagań roli, dzięki czemu dostarczają dokładnej informacji, czy dana osoba będzie dobrze dopasowana kulturowo.
Test prezentuje Ci szereg sytuacji związanych z miejscem pracy i różne odpowiedzi do wyboru. Musisz wybrać, która z tych odpowiedzi uważasz za najbardziej skuteczną w danej sytuacji, pokazując swoje wartości organizacyjne, postawę i preferowany styl zachowań. Ważne jest, aby być szczerym w tych testach, ponieważ są one zaprojektowane, aby pomóc Ci znaleźć odpowiednią rolę dla Ciebie, ale pamiętaj, że powinieneś również pamiętać o wymaganiach roli.
Jakie linie lotnicze korzystają z Talent Q?
Testy Talent Q są szczególnie popularne w rekrutacji lotniczej i są stosowane przez niektóre duże linie lotnicze:
- Virgin Atlantic
- Qantas
- Jetstar
- Qatar
Są one głównie stosowane w rekrutacji pilotów, ponieważ obejmują szeroki zakres kompetencji, które nie zawsze są uważane za wskaźnik sukcesu pilota. Zintegrowane i adaptacyjne testy pozwalają na dogłębne spojrzenie na mocne strony i style zachowań danej osoby, ale także wskazują potencjalne przyczyny stresu i sposób reagowania na ten stres. Jest to bardzo ważne w pracy o dużym stopniu odpowiedzialności, takiej jak praca pilota, i może pomóc upewnić się, że dana osoba jest w odpowiednim środowisku, aby się rozwinąć.
Top 5 wskazówek, jak zdać ocenę Talent Q
1. Rozwijaj swoje umiejętności
Jeśli zdajesz test umiejętności, najważniejszą rzeczą do zrobienia jest jak najwięcej ćwiczyć. Na stronie internetowej Korn Ferry są dostępne niektóre bezpłatne testy praktyczne, które pomogą Ci zrozumieć format testu i oczekiwania. Ćwiczenie jest szczególnie ważne dla testów Talent Q, ponieważ polegają one zarówno na szybkości, jak i na dokładności, dlatego rozwijanie zarówno umiejętności technicznych, jak i szybkości odpowiedzi jest kluczowe.
2. Przygotuj swoją przestrzeń
Jeśli chodzi o zdawanie testu(-ów), ważne jest, aby upewnić się, że masz odpowiednią przestrzeń do tego celu. Upewnij się, że możesz pracować bez przerw przez cały wymagany czas trwania testów i usuń wszelkie rozpraszacze. Upewnij się również, że wszelkie urządzenia, takie jak połączenie internetowe i kalkulator, działają przed rozpoczęciem.
3. Odpowiadaj szczerze
Pamiętaj, że testy osobowości nie mają poprawnych ani niepoprawnych odpowiedzi, dlatego najlepiej jest dokładnie rozważyć każde pytanie i odpowiadać tak szczerze, jak to możliwe. Mają one na celu odkrycie, gdzie najlepiej pasujesz, dlatego w Twoim interesie jest nie udawać kogoś innego.
4. Zwracaj uwagę na szczegóły
Mimo że jesteś pod presją czasu, nadal ważne jest, aby zwracać uwagę na pytania i dokładnie czytać wszystkie instrukcje, aby upewnić się, że w pełni zrozumiałeś, jak odpowiedzieć poprawnie.
5. Zrelaksuj się
Zdawanie testu może być bardzo stresujące, i chociaż pewne napięcie może dać Ci zastrzyk adrenaliny, który może pomóc w Twoim wyniku, łatwo jest stać się zbyt zdenerwowanym. Postaraj się dobrze wypocząć, zjeść dobrze przed testem i utrzymuj odpowiednie nawodnienie przed i w trakcie testu.
