Cubiks oferece uma gama de diferentes produtos e serviços, incluindo testes de habilidades, testes de personalidade, centros de avaliação, exercícios E-tray, exercícios de construção de equipas e treino de liderança. Os empregadores da indústria da aviação que procuram contratar o melhor talento irão consultar a Cubiks para criar pacotes de avaliação para usar no processo de recrutamento.
O tipo de teste Cubiks que irá fazer depende do papel e do nível do papel para o qual está a candidatar-se. Importante, a Cubiks oferece dois tipos diferentes de testes: Cubiks Logiks e Cubiks Reasoning for Business.
Cubiks Logiks
Teste intermediário geral Logiks - este teste consiste em 50 questões de estilo de raciocínio numérico, verbal e abstrato intermediário numa única avaliação.
Teste avançado geral Logiks - este teste é muito semelhante ao teste intermediário, exceto que contém apenas 30 questões e está posicionado num nível avançado.
Teste avançado numérico Logiks - este é um teste de raciocínio avançado com 20 questões.
Teste avançado verbal Logiks - 36 questões variando do simples ao complexo, para desvendar as suas habilidades verbais.
Teste avançado abstrato Logiks - este teste é um exame avançado de raciocínio abstrato (por vezes conhecido como raciocínio diagramático e indutivo) apresentando 30 problemas simples e complexos.
Cubiks Reasoning for Business
Teste numérico Cubiks - o nível de dificuldade será selecionado de acordo com o trabalho para o qual se está a candidatar. Só terá cerca de um minuto para responder a cada pergunta, por isso a preparação é fundamental.
Teste verbal Cubiks - muito semelhante ao teste numérico, este tem níveis variáveis de dificuldade relacionados com o papel para o qual se está a candidatar.
Teste de raciocínio diagramático Cubiks - as questões apresentadas irão medir a sua capacidade de inferir regras de uma sequência de diagramas e depois aplicar essas regras a uma nova situação. Novamente, haverá níveis variáveis de dificuldade que serão escolhidos de acordo com o tipo de papel de trabalho para o qual se candidatou.
Série PAPI
PAPI (inventário de personalidade e preferência) avalia comportamentos de trabalho e tendências e tem sido usado por empregadores financeiros há mais de 40 anos. Semelhante a outros questionários de personalidade, a questão consiste em afirmações às quais tem de responder.
Outros centros de avaliação Cubiks
Cubiks também criou uma avaliação E-tray, um questionário de julgamento situacional e um questionário de papel de equipa.
