O que são os testes Cut-e?
Originalmente fundada em 2002, a Cut-e é uma renomada empresa de avaliação e medição de talentos que oferece testes de aptidão online.
Em 2017, a Cut-e foi adquirida pela principal empresa de seguros AON, e desde então os seus testes têm sido realizados por mais de 30 milhões de candidatos por ano, abrangendo uma enorme variedade de indústrias e países. Grandes empresas, incluindo a O2 e a Deloitte, utilizam os testes Cut-e como parte de um processo de seleção e contratação competitivo.
Os testes Cut-e também são usados regularmente por companhias aéreas que desejam garantir que os pilotos em treinamento possuam o conhecimento técnico avançado, habilidades e forças essenciais para pilotar aeronaves. Os testes ajudam as empresas de aviação a ter uma boa noção de quem desejam levar adiante no rigoroso programa de treinamento, garantindo assim que investem nos candidatos certos.
Os testes Cut-e são realizados através de um portal online dedicado chamado MapTQ. O MapTQ é compatível com smartphones, desktops, laptops e tablets — portanto, tudo o que você precisa para fazer o teste é um dispositivo e uma conexão estável à internet.
Tipos de testes Cut-e
Existem uma enorme variedade de diferentes testes Cut-e. E embora existam testes que foram projetados especificamente para avaliar habilidades relevantes para a indústria da aviação, também existem testes que sondam a aptidão dos candidatos para números e até traços de personalidade — esses testes também são usados por muitas empresas de aviação e academias de treinamento de pilotos.
Todos os testes são criados por um gerador de itens, o que torna muito mais difícil trapacear, pois cada um é diferente.
Abaixo você encontrará uma visão geral dos principais testes Cut-e e o que eles envolvem:
Teste verbal Cut-e scales
O teste verbal Cut-e avalia a sua capacidade de extrair informações de passagens de texto bastante complexas.
Em apenas 12 minutos, você terá que responder a várias perguntas de múltipla escolha (até 49) que visam ver se você é capaz de diferenciar entre fato e inferência. Para cada pergunta, você será solicitado a determinar a precisão das declarações fornecidas.
Existem muitas tarefas para trabalhar, mas não é necessariamente esperado que você termine todas. Em vez disso, é importante manter a calma e tentar responder o máximo que puder, e da melhor forma possível.
Teste numérico Cut-e scales
Este teste de 12 minutos é projetado para descobrir o quão confortável você está trabalhando com números e princípios matemáticos.
Você precisará ler as tabelas, gráficos e gráficos apresentados no teste antes de responder às perguntas de múltipla escolha que exigem que você diga se algo é 'verdadeiro', 'falso' ou se você tem 'informação insuficiente' para decidir, com base no que está à sua frente.
Para tornar o teste mais complexo, os dados de que você precisa estão em diferentes abas e você precisará navegar entre as abas para garantir que possui as informações relevantes para responder o máximo de perguntas que puder de um total possível de 37.
Teste Cut-e inductive scales clx
Este teste de seis minutos é todo sobre examinar seu raciocínio indutivo e lógico. O que essencialmente significa quão forte você é em identificar regras e relações entre padrões e objetos aparentemente aleatórios.
Você será apresentado a duas categorias de tabelas e solicitado a encontrar as relações que governam os padrões. Ao fazer isso, você mostra a um empregador em potencial se possui as habilidades de pensamento lógico necessárias para contratá-lo para o cargo.
O teste de escalas indutivas clx é usado no processo de contratação para indústrias onde a análise e interpretação de dados são importantes (como a aviação), bem como para posições gerenciais e de estagiário.
Teste Cut-e deductive scales lst
O teste de escalas dedutivas lst também sonda a lógica dos candidatos.
No teste, você pode esperar ver um gráfico contendo um padrão. Em apenas seis minutos, você precisará usar suas habilidades de pensamento lógico para entender este padrão, antes de preencher a célula vazia. Semelhante a um sudoku, você só pode usar uma forma uma vez para preencher uma linha ou coluna.
O raciocínio dedutivo é tudo sobre olhar as informações à sua frente e usá-las para formar conclusões lógicas. É uma habilidade útil para uma grande variedade de cargos.
Testes Cut-e mechanical scales mtu
O entendimento mecânico e técnico é crucial para uma grande variedade de posições em indústrias como aviação e engenharia. Essas habilidades são postas à prova no teste Cut-e mechanical scales mtu.
Você será solicitado a revisar uma série de gráficos mecânicos antes de responder perguntas de múltipla escolha sobre as informações apresentadas a você. Isso ajuda os empregadores a avaliar se você possui as habilidades e conhecimentos técnicos e mecânicos necessários para progredir no cargo para o qual está se candidatando.
O teste mecânico dura 15 minutos.
Questionário de personalidade Cut-e
Os questionários de personalidade são projetados para avaliar as principais características e traços do indivíduo que realiza o teste.
Aqui, não existem respostas 'certas' ou 'erradas', mas certamente existem respostas que se alinham com a ética e os valores da empresa para a qual você está se candidatando. Ser honesto é realmente importante, mas também vale a pena pensar sobre o que o empregador pode estar procurando.
Com o questionário de personalidade Cut-e, você verá três declarações em cada página e precisará avaliar o quanto cada uma dessas declarações reflete a sua personalidade.
Existem versões deste teste para graduados, gestão e funções de vendas.
Teste de julgamento situacional Cut-e
Os testes de julgamento situacional ajudam os empregadores a ver que tipo de funcionário você provavelmente será, apresentando uma série de diferentes desafios no local de trabalho e perguntando como você responderia se estivesse naquela situação.
Novamente, não existem respostas 'certas' ou 'erradas', mas existem respostas consideradas adequadas para o cargo para o qual você está se candidatando. Portanto, é importante ter isso em mente e garantir que você esteja familiarizado com os valores, a ética e os objetivos da empresa antes de fazer este teste Cut-e.
Este teste é usado para uma grande variedade de cargos na indústria da aviação e além, pois é um indicador realmente útil de se alguém provavelmente será um bom ajuste cultural.
Teste Cut-e spatial scales spr
Os testes de raciocínio espacial examinam sua capacidade de manipular mentalmente formas 2D e 3D para responder perguntas. Esses testes são frequentemente usados em funções técnicas e de engenharia, onde tais habilidades são altamente valorizadas.
No teste Cut-e spatial scales spr, você será apresentado a uma série de diferentes formas geométricas e perguntado, se dobrado, o que essa forma se tornaria.
Você terá apenas 10 minutos para trabalhar nas equações, então é realmente importante ter praticado algumas tarefas de manipulação de formas antes de fazer este teste.
Quais companhias aéreas usam os testes Cut-e?
Os testes Cut-e são usados por várias companhias aéreas, incluindo easyJet, Etihad, Jet2 e Aer Lingus, bem como muitas academias de treinamento de pilotos.
As companhias aéreas e academias de treinamento de pilotos usam os testes Cut-e para recrutar pilotos em treinamento, mas também os usam para monitorar o progresso e ajudar a garantir que as pessoas certas sejam indicadas para oportunidades de progressão.
Quando se trata de recrutamento, os testes ajudam a minimizar o risco de assumir estagiários que não possuem as habilidades e conhecimentos necessários, avaliando-os rigorosamente com antecedência. Isso reduz as enormes implicações de custo de contratar as pessoas erradas, especialmente quando se trata de pilotos.
Além de muitos dos principais testes Cut-e, existem testes específicos de treinamento e progressão de pilotos Cut-e, como o teste ndb, que avalia capacidades e conhecimentos específicos de pilotagem.
Como se preparar e passar no seu teste Cut-e
1. Atualize suas habilidades e conhecimentos — antes de tentar qualquer teste Cut-e, é sempre uma boa ideia atualizar suas habilidades e conhecimentos. Seja revisitando alguns gráficos e tabelas, colocando sua manipulação de formas 2D e 3D à prova, ou lendo sobre a empresa para a qual você está se candidatando para entender o que eles estão procurando em seus funcionários.
2. Certifique-se de tentar os testes Cut-e — o formato e estilo dos testes Cut-e são altamente únicos, portanto, é importante que você tenha praticado especificamente os testes Cut-e, em vez de testes psicométricos gerais.
3. Não comprometa a precisão pela velocidade — com tão pouco tempo para trabalhar nas perguntas, pode ser fácil esquecer a importância da precisão. Tente encontrar um bom equilíbrio entre os dois ao trabalhar nos testes de prática.
4. Leia as instruções com atenção — as instruções nos testes Cut-e são notoriamente desafiadoras. Portanto, certifique-se de ler cada uma delas cuidadosamente e tente garantir que você entenda antes de começar. Pode parecer uma perda de tempo precioso, mas é provável que você se saia muito melhor se entender completamente o que está sendo solicitado.
5. Sempre que possível, não use o seu telefone — embora os testes Cut-e sejam otimizados para dispositivos móveis, é muito mais fácil navegar na interface em um desktop ou laptop, e com a velocidade sendo um fator crucial nesses testes, é recomendado que você evite usar um celular, se possível.
