Sobre a Air France
A Air France (também conhecida como Grupo Air France-KLM) é uma companhia aérea comercial francesa que tem promovido e viajado pela França desde 1933. Tem mais de 43.000 funcionários e viaja para 300 destinos diferentes a cada ano. As suas atividades incluem voos de passageiros, transporte de carga e manutenção aeronáutica.
Então, por que trabalhar na Air France? Se está a planear uma carreira numa companhia aérea de alta qualidade e centrada no cliente, a Air France é uma excelente escolha. "Juntar-se à companhia aérea significa embarcar numa aventura emocionante e gratificante, tanto individualmente como em grupo." - Air France
A Air France acolhe uma equipa diversa e inclusiva e está continuamente a tentar melhorar a sua contratação de diversidade e inclusão. Por exemplo, 6,38% da sua taxa de emprego são pessoas com deficiência.
Use o nosso guia da Air France para conseguir o emprego dos seus sonhos e ganhar confiança à medida que avança no processo de contratação e nos testes psicométricos.
Processo de Candidatura da Air France
A Air France utiliza uma combinação de avaliações, exercícios e entrevistas individuais para selecionar candidatos e ajudá-los a selecionar e apoiar a aquisição de talentos. Se está a considerar uma carreira na Air France, entender o processo de candidatura ajudará a progredir e a preparar-se para as suas avaliações.
Formulário de Candidatura Online da Air France
A Air France e a KLM são uma fusão, portanto, para se candidatar, terá de encontrar os cargos nos seus sites individuais.
Para se candidatar, precisa de criar um perfil de candidatura. Será necessário fazer o upload do seu CV e de qualquer outra documentação de apoio - portanto, certifique-se de que as suas informações estão atualizadas.
Se a sua candidatura atender aos requisitos do trabalho, será contactado para uma entrevista de triagem por telefone. Esta é uma oportunidade para a Air France confirmar todos os seus detalhes e dar-lhe mais informações sobre o cargo. É uma ótima oportunidade para fazer quaisquer perguntas durante a chamada.
Testes de Aptidão da Air France
O processo de recrutamento consiste nos seguintes testes:
- Teste de Raciocínio Numérico
- Teste de Raciocínio Indutivo
- Teste de Julgamento Situacional
- Avaliações de Personalidade
- Teste de Raciocínio Mecânico
Teste de Raciocínio Verbal da Air France
O teste de raciocínio verbal da Air France é um tipo de teste psicométrico que examina a sua compreensão de textos escritos e o quão bem você pode tirar conclusões de passagens de texto. É um exame cronometrado com perguntas de múltipla escolha. Terá de ler o texto e responder às perguntas usando as informações das passagens.
Teste de Raciocínio Numérico da Air France
O teste de raciocínio numérico da Air France é outro tipo de teste psicométrico que examina a sua compreensão de problemas com números e o quão bem você pode responder a perguntas sobre estes usando raciocínio e lógica - como usar funções matemáticas para resolvê-los. É um exame cronometrado com perguntas de múltipla escolha. Terá de ler as perguntas e responder usando as informações fornecidas.
Teste de Raciocínio Indutivo da Air France
O teste de raciocínio indutivo da Air France ajuda os recrutadores a avaliar o seu pensamento abstrato e o processo de resolução de problemas. A avaliação fornece uma série de diferentes padrões de imagem onde deve identificar o tema recorrente e usá-lo para resolver a próxima imagem. Estará sob um limite de tempo para completar este teste, e é de múltipla escolha.
Teste de Julgamento Situacional da Air France
O teste de julgamento situacional, também conhecido como STJ, testa a capacidade de lidar com uma variedade de cenários de trabalho intimamente relacionados com o seu papel. Será apresentado a diferentes tipos de cenários e terá de determinar a ação mais apropriada a partir das respostas de múltipla escolha que lhe são dadas.
Avaliações de Personalidade da Air France
As avaliações de personalidade ajudam a Air France a descobrir mais informações sobre os seus traços de personalidade, o que o motiva e o impulsiona para ter sucesso. Será apresentado com afirmações que deve classificar de acordo com o quanto acha que a sua personalidade é semelhante ou diferente da afirmação.
Não há respostas certas ou erradas, mas a companhia aérea estará a procurar tipos de personalidade ideais para diferentes cargos.
Teste de Raciocínio Mecânico da Air France
Para determinados cargos, como técnico, mecânico ou piloto, os testes de raciocínio mecânico são requeridos pela Air France. O teste é uma avaliação da sua compreensão de eletricidade e máquinas básicas, como alavancas, polias e engrenagens.
Dia de Avaliação da Air France
O dia de avaliação da Air France normalmente envolve muitos exercícios de grupo, desde quebra-gelos até cenários de role-playing. O principal objetivo é avaliar as habilidades de resolução de problemas e trabalho em equipe dos candidatos.
Exemplos de diferentes quebra-gelos:
- Apresentando a outra pessoa - tem 5 minutos para conhecer a pessoa sentada ao seu lado. Depois, deve levantar-se na frente de todos e apresentar a outra pessoa.
- Duas verdades, uma mentira - cada candidato conta duas verdades e uma mentira sobre si mesmo. Como equipe, devem descobrir a mentira.
- 10 Coisas em Comum - Cada par deve encontrar 10 coisas que têm em comum um com o outro.
Exemplos de um cenário de role-playing:
- Lidar com uma reclamação de um cliente
- Lidar com um passageiro perturbador
Entrevista da Air France
Preparar-se para a entrevista é tão importante quanto praticar para os testes e exercícios de grupo acima. É uma boa ideia encontrar diferentes tipos de perguntas que a Air France pode fazer.
É útil incluir exemplos da vida real nas suas respostas; a partir de experiências de trabalho anteriores, pois esta é uma chance de demonstrar que é adequado para trabalhar na Air France.
Aqui estão algumas perguntas típicas de entrevista para se preparar:
- Por que devemos escolher contratá-lo?
- Quais são as principais habilidades que o tornam adequado para este papel?
- Descreva uma situação em que lidou com um colega ou cliente difícil. Como lidou com isso?
