Sobre a Airbus
Airbus é uma das maiores empresas aeroespaciais do mundo, projetando e fabricando produtos para a indústria da aviação. A empresa trabalha nos setores militar e comercial e emprega mais de 130.000 pessoas em todo o mundo em vários setores.
A Airbus é talvez mais conhecida pelo seu trabalho no setor de aviação comercial. A empresa constrói mais da metade dos aviões que operam na indústria comercial e orgulha-se da inovação e sustentabilidade. A sua missão é criar céus mais seguros desenvolvendo aeronaves de emissão zero que garantam um futuro sustentável.
Talvez menos conhecida seja a pesquisa que a Airbus realiza em tecnologias espaciais ou suas capacidades em segurança cibernética. O trabalho neste campo abrange os setores militar, governamental e empresarial e está focado em sistemas tecnológicos.
Há uma ampla variedade de funções disponíveis na Airbus, incluindo oportunidades para estágios, recém-formados e contratações experientes. Aqueles que se candidatam a uma posição precisam garantir que demonstrem as habilidades e valores da Airbus:
- Foco no cliente
- Respeito
- Integridade
- Trabalho em equipe
- Confiabilidade
- Criatividade
Processo de Candidatura da Airbus
Existem três etapas no processo de candidatura da Airbus:
- Candidatura online
- Testes de aptidão online
- Centro de avaliação
Cada etapa do processo avalia os candidatos de acordo com as habilidades e aptidões essenciais para o cargo a que se candidataram. A competição por posições na Airbus é alta; estar preparado e entender completamente o que se espera de você em cada etapa do processo é essencial.
Candidatura Online da Airbus
Para se candidatar a um emprego na Airbus, os candidatos precisam criar uma conta no sistema de recrutamento dedicado da Airbus. A partir daí, os candidatos podem criar seu próprio perfil e incluir detalhes pessoais, como histórico de emprego, detalhes de contato, qualquer informação relevante adicional e fazer upload de um currículo.
Os candidatos se candidatam a um cargo específico usando seu perfil de candidato, algumas posições também exigem uma carta de apresentação em apoio à candidatura. É importante garantir que a carta de apresentação reflita como você demonstra as habilidades e requisitos do cargo e também tenha em mente os valores centrais da Airbus e como eles se ligam aos seus.
Testes de Aptidão da Airbus
Existem quatro testes online que os candidatos devem completar como parte do processo de recrutamento da Airbus.
- Teste de julgamento situacional
- Teste de raciocínio numérico
- Teste de raciocínio verbal
- Teste de raciocínio lógico
O convite para completar esses testes é enviado por email assim que a candidatura online for recebida.
Teste de Julgamento Situacional da Airbus
O teste de julgamento situacional avalia como os candidatos preferem se comportar em situações de trabalho.
As questões são apresentadas como uma série de cenários que você pode esperar enfrentar ao trabalhar no cargo. Os candidatos precisam selecionar na lista de possíveis respostas as que melhor descrevem como reagiriam na situação dada.
Não há respostas certas ou erradas nesta avaliação. Os resultados dão uma ideia de se os valores de um candidato e a maneira como eles preferem trabalhar correspondem aos da Airbus e de como eles são adeptos em tomar decisões e lidar efetivamente com situações relacionadas ao trabalho.
Vale a pena notar que o mesmo comportamento será perguntado através de perguntas formuladas de diferentes maneiras. Ao completar um teste de julgamento situacional, certifique-se de responder à pergunta de forma honesta e siga o seu instinto.
Teste de Raciocínio Numérico da Airbus
Compreender e se sentir confortável usando dados numéricos é uma parte crucial de muitos cargos na Airbus.
O teste de raciocínio numérico da Airbus avalia a aptidão numérica de um candidato e o quão bem eles podem trabalhar com e interpretar dados numéricos para resolver problemas.
As questões são apresentadas na forma de tabelas, gráficos ou gráficos, juntamente com uma série de respostas de múltipla escolha. Usando o seu conhecimento de conceitos matemáticos básicos, como percentagens, proporções ou frações, os candidatos precisam selecionar quais respostas estão corretas.
O teste é cronometrado, o que adiciona pressão extra, portanto, completar o teste de forma rápida, mas precisa, é essencial. Este elemento cronometrado também permite à Airbus avaliar o quão bem os candidatos podem se sair sob pressão, outra habilidade chave necessária para muitos cargos na Airbus.
Teste de Raciocínio Verbal da Airbus
O teste de raciocínio verbal da Airbus analisa o quão bem os candidatos podem ler, compreender e interpretar passagens de informações escritas.
As questões são apresentadas na forma de passagens curtas. Você precisa ler a passagem de informação e, em seguida, selecionar se as afirmações que se seguem são 'verdadeiras', 'falsas' ou 'não pode dizer' com base nas informações contidas na passagem.
Este teste mede o quão bem os candidatos podem extrair informações do texto e usar isso para tomar decisões informadas. É importante tirar um tempo para ler a passagem com cuidado e não apenas ler rapidamente a pergunta. Ler o texto cuidadosamente antes de selecionar sua resposta preferida é vital para garantir que você não interprete mal as informações.
O teste é cronometrado, portanto, além da sua capacidade de raciocínio verbal, a capacidade de trabalhar rapidamente também é avaliada neste teste.
Teste de Raciocínio Lógico da Airbus
O teste de raciocínio lógico avalia o pensamento lógico e as habilidades de resolução de problemas.
Neste teste, as questões são apresentadas na forma de padrões ou sequências. Os candidatos precisam determinar a regra que liga esses padrões ou sequências e, em seguida, aplicar isso para determinar qual das formas ou padrões segue a seguir na sequência.
Este teste depende da capacidade de usar informações não verbais para resolver problemas. Isso pode ser através da elaboração de conclusões específicas a partir dos dados e aplicação desta para selecionar quais padrões ou formas seguem a seguir, ou fazendo suposições a partir dos dados e usando esta suposição para escolher qual das formas ou padrões segue a seguir.
A natureza cronometrada do teste significa que você precisa manter a calma e tomar decisões rápidas, todos os atributos necessários para muitos cargos na Airbus.
Centro de Avaliação da Airbus
Os candidatos que concluíram com sucesso os testes online e a triagem da candidatura serão convidados a comparecer a um centro de avaliação.
O centro de avaliação da Airbus é composto por três etapas:
- Exercício em grupo
- Exercício de apresentação
- Entrevista
O conteúdo discutido em cada avaliação pode variar de acordo com o cargo a que se candidatou. Aqueles que se candidataram a posições técnicas ou especialistas também podem participar de uma entrevista técnica.
Exercício em Grupo da Airbus
A avaliação do exercício em grupo analisa o quão bem os candidatos podem trabalhar com os outros em equipe. O trabalho em equipe é uma competência necessária em todos os cargos na Airbus. A empresa acredita que seu objetivo só pode ser alcançado trabalhando como uma equipe.
A avaliação assume a forma de uma tarefa que requer que os indivíduos trabalhem juntos para alcançar uma tarefa. O exercício em grupo permite que os recrutadores avaliem praticamente o quão bem os candidatos podem se comunicar uns com os outros, ouvir, contribuir e compartilhar informações para alcançar um objetivo comum. Demonstrar habilidades de liderança e empatia dentro do exercício em grupo também são importantes para ajudar o grupo a realizar a tarefa.
Exercício de Apresentação da Airbus
O exercício de apresentação é frequentemente referido como o exercício de estudo de caso. Nesta avaliação, os candidatos recebem informações sobre um cenário de negócios individualmente. No tempo de preparação, eles precisam revisar essas informações e usar suas habilidades de pensamento crítico e resolução de problemas para delinear uma solução para o problema.
Após o tempo de preparação, os candidatos então precisam fazer uma apresentação de 10 minutos para os entrevistadores delineando sua proposta. Perguntas serão feitas no final da apresentação, então você precisa delinear claramente a justificativa por trás do seu pensamento. Esta avaliação também analisa o quão bem você pode analisar e sintetizar informações e resumir seu pensamento quando perguntas são feitas.
Entrevista da Airbus
A avaliação final no centro de avaliação da Airbus é uma entrevista. A entrevista é baseada em competências e se concentra em se os candidatos demonstram as habilidades e competências necessárias para o sucesso no trabalho.
Preparar exemplos de momentos em que você demonstrou as habilidades necessárias para o trabalho é uma parte importante do sucesso em uma entrevista baseada em competências. Ser capaz de vincular suas habilidades e qualidades ao cargo também demonstra que você pesquisou o trabalho e sabe como pode contribuir para a organização e seus objetivos.
Perguntas também podem ser feitas sobre as motivações de um candidato para se juntar à empresa, então pesquisar a Airbus, estar familiarizado com sua cultura e valores, e como eles se ligam aos seus demonstra seu compromisso com uma carreira na Airbus será útil.
