Sobre a easyJet
easyJet é a maior companhia aérea do Reino Unido e uma empresa FTSE 100, focada no propósito de 'conectar a Europa sem problemas com a recepção mais calorosa no céu'. A companhia aérea foi estabelecida em 1995 para oferecer voos de baixo custo para consumidores em toda a Europa.
Opera uma frota de 342 aeronaves e presta serviços entre 154 aeroportos, atendendo 48 milhões de clientes em 35 países - tornando-a a sétima maior companhia aérea do mundo. A easyJet tem uma força de trabalho de mais de 14.000 funcionários, incluindo mais de 4.000 pilotos e 8.000 membros da tripulação de cabine. Como uma companhia aérea de curta distância, trabalhar para a easyJet envolve variedade, com voos curtos, viragens rápidas e múltiplas descolagens e aterragens num dia.
A frota da easyJet é composta por modernos aviões da família Airbus A320. Estes aviões são capazes de voar rotas regulares e muito procuradas graças ao valioso portfólio de slots da easyJet - cobrindo muitos aeroportos primários com restrições de slots.
A companhia aérea tem cinco valores fundamentais que apoiam a sua estratégia interna e oferta ao público. A easyJet é:
- Segura e responsável
- Do lado dos nossos clientes
- Juntos nisto
- Sempre eficiente
- Pensamento avançado
As suas prioridades operacionais são:
- Ser número 1 ou 2 nos aeroportos primários
- Ganhar a lealdade dos clientes
- Aumentar o valor pela eficiência
- Empregar as pessoas certas
- Inovar com dados
A easyJet foi premiada como Melhor Companhia Aérea de Curta Distância 2020 pelos Business Travel Awards e considerada a Melhor Companhia Aérea de Baixo Custo 2020 pela Business Traveller Magazine.
Processo de Candidatura easyJet
O processo de candidatura da easyJet é multi-etapas e envolve uma candidatura online inicial, testes psicométricos online e um centro de avaliação envolvendo exercícios de grupo não técnicos, uma avaliação técnica e uma entrevista baseada em competências.
Os requisitos de entrada variam de acordo com o cargo para o qual você está se candidatando, seja Capitão ou Co-Piloto da easyJet. Os critérios mínimos são os seguintes:
Capitães com Tipo de Aeronave: Mínimo de 4000 horas de voo com 1000 horas de piloto no comando (PIC).
Capitães sem Tipo de Aeronave: Mínimo de 4000 horas de voo com 1000 horas PIC em aeronaves a jato com mais de 30T de peso máximo de decolagem (MTOW).
Co-Pilotos com Tipo de Aeronave: Mínimo de 500 horas em A320.
Co-Pilotos sem Tipo de Aeronave: Mínimo de 1000 horas de voo com 500 horas em aeronaves com mais de 10T MTOW.
Anúncios de emprego específicos conterão um resumo de todos os requisitos necessários para cada posição. Você deve cumprir todos os critérios e estar atualmente operando para poder se candidatar.
Candidatura Online easyJet
A candidatura online da easyJet envolve o upload do seu CV e a resposta a uma série de perguntas. Certifique-se de que o seu CV está atualizado e transmite claramente a sua experiência e habilidades.
Ao responder às perguntas da candidatura, tenha em mente os valores fundamentais e as prioridades de negócios da easyJet, bem como as responsabilidades do cargo descritas na descrição do trabalho. É importante transmitir desde cedo que você possui as competências chave procuradas e está alinhado com a cultura da easyJet.
Depois de submeter a sua candidatura online, se estiver se candidatando para um cargo de co-piloto, você receberá um link para completar duas avaliações psicométricas online.
Se você estiver expressando interesse em se juntar como capitão da easyJet, você será convidado diretamente para uma sessão de centro de avaliação.
Tripulação de Cabine easyJet
A tripulação de cabine precisará verificar os requisitos mínimos da easyJet para o cargo, que são muito específicos. Aqui estão apenas alguns:
- Altura entre 157-190cm (5'2-6'3).
- Pode nadar 25m e flutuar na água por pelo menos um minuto.
- Pode se acomodar confortavelmente no assento de salto.
- Todos os piercings e tatuagens podem ser cobertos.
Você terá que passar por um teste de saúde e aptidão física antes de poder começar o seu emprego e outros requisitos são verificados, por exemplo, a sua altura será medida no centro de avaliação. Estes requisitos são para garantir que você seja capaz de assumir a responsabilidade em uma situação de emergência e manter a si mesmo e aos seus passageiros em segurança.
Testes de Aptidão easyJet
Para avaliar a sua adequação para a easyJet, os candidatos são obrigados a realizar avaliações de habilidades psicométricas, que testam as habilidades de raciocínio numérico e verbal. Estes testes são cronometrados e no formato de múltipla escolha. Não são permitidos auxílios, como uma calculadora ou dicionário.
Para obter uma pontuação alta, os candidatos precisarão responder às perguntas de forma rápida e precisa. É recomendável uma preparação adequada, através da realização de provas de prática e familiarização com o formato, estilo e conteúdo das perguntas.
Teste de Raciocínio Numérico easyJet
O teste de raciocínio numérico avalia a sua capacidade de interpretar dados numéricos. Você será apresentado a informações na forma de gráficos, tabelas e tabelas, e será necessário usar isso para resolver problemas matemáticos escritos.
Você precisará ser capaz de lidar com conceitos matemáticos como frações, percentagens, razões, sequências e álgebra básica, e usar aritmética geral.
O editor do teste é Cut-e/AON. O teste terá uma duração de 12 minutos, com os candidatos obrigados a responder o máximo possível das 37 perguntas.
Antes do início do teste, você poderá responder a algumas perguntas de prática para se acostumar com a interface de teste.
Na preparação para o teste, verifique se a sua conexão à internet está estável e o seu navegador foi atualizado para a versão mais recente - isso reduzirá a probabilidade de quaisquer dificuldades técnicas.
Teste de Raciocínio Verbal easyJet
O teste de raciocínio verbal avalia a sua capacidade de entender e interpretar informações escritas. Você será apresentado a perguntas centradas em analogias de palavras, significados de palavras e as potenciais inferências de declarações dadas.
Assim como o teste de raciocínio numérico, o editor do teste é Cut-e/AON. O teste é de múltipla escolha e tem um limite de tempo de 12 minutos. Ele tem 49 perguntas, mas não se espera que os candidatos completem todas as perguntas propostas. Trabalhe o mais rápido possível nas perguntas, mas não sacrifique o foco e a precisão para completar o teste na sua totalidade.
Novamente, antes do início do teste, haverá algumas perguntas de prática para responder.
A melhor maneira de se preparar de forma abrangente para as avaliações de raciocínio - para que você se sinta confiante ao fazer os testes - é completar avaliações de prática Cut-e/AON. Você precisará obter uma pontuação alta em ambos os testes de habilidade para garantir um lugar na próxima etapa do processo de recrutamento, então invista tempo em aprimorar suas habilidades numéricas e verbais.
Depois de completar os testes de habilidade online, a sua candidatura será revista para garantir que você atende aos requisitos mínimos. Se você satisfizer os requisitos de experiência e passar nos testes psicométricos, receberá um convite para um dia de centro de avaliação.
Centro de Avaliação easyJet
Você pode ser convidado a participar de um dia de centro de avaliação em grupos de até 12. A sessão do centro de avaliação compreenderá tarefas técnicas e não técnicas.
Você terá a oportunidade de assistir a apresentações sobre como é trabalhar para a easyJet e interagir com a atual tripulação. É realmente importante aproveitar esta oportunidade para fazer quaisquer perguntas que você tenha e mostrar o seu entusiasmo pelo cargo e pela empresa.
Para as atividades, há uma variedade de tarefas de resolução de problemas em grupo como estudos de caso, redesenhar a revista da companhia aérea, e mostrar técnicas de vendas. A easyJet realmente enfatiza o trabalho em equipe, então eles estão procurando ver como você lida com a situação de grupo e se você é um jogador de equipe, ao invés de obter a solução correta.
Depois do almoço, você descobrirá se foi escolhido para uma entrevista. As perguntas são separadas em categorias para focar a entrevista, você será perguntado sobre a sua personalidade e motivações, bem como a sua experiência de trabalho, focando particularmente no atendimento ao cliente e vendas. A easyJet é muito focada em vendas a bordo e como tripulante de cabine você faz uma pequena comissão sobre estas vendas, então eles querem ter certeza de que você tem a experiência e habilidades necessárias.
A entrevista dura cerca de 40 minutos, dando-lhe muito tempo para mostrar por que você deve ser contratado por eles e como você incorpora os valores da easyJet, que incluem: eficiência, lealdade, inovação, responsabilidade e suporte ao cliente
Avaliações Não Técnicas easyJet
Durante o centro de avaliação, os pilotos serão obrigados a participar de exercícios de grupo e a assistir a uma entrevista baseada em competências. O dia também contará com uma série de apresentações, fornecendo informações sobre a vida de trabalho na easyJet e detalhes sobre os contratos da easyJet. Haverá muita oportunidade para fazer quaisquer perguntas que você possa ter sobre a adesão às fileiras da easyJet.
Os exercícios de grupo visam explorar suas habilidades de trabalho em equipe e interações comportamentais. Certifique-se de que está participando ativamente da tarefa e fazendo uma contribuição valiosa, mas lembre-se da importância de ouvir as opiniões dos outros em um cenário de grupo. Os melhores jogadores de equipe não têm medo de recuar, ouvir e analisar várias opiniões para determinar o curso de ação mais eficaz.
A entrevista será a sua primeira oportunidade de conversar diretamente com os membros da equipe de recrutamento. A entrevista é baseada em competências, por isso explorará as habilidades não técnicas que fazem de você um ótimo ajuste para a comunidade easyJet. É importante evidenciar suas competências e habilidades usando exemplos concretos. Se você sofrer de nervosismo ou lutar para manter suas respostas concisas durante uma entrevista, mantenha o método STAR (Situação, Tarefa, Ação, Resultado) em mente ao estruturar suas respostas.
Lembre-se de que é permitido pedir um momento para reunir seus pensamentos, se necessário. Uma resposta considerada, usando um forte exemplo de sua experiência, é muito melhor do que uma resposta apressada e sem detalhes.
Avaliação Técnica easyJet
Para obter uma visão sobre o padrão técnico de suas habilidades de voo, você será obrigado a completar uma avaliação de simulador de voo. Ele também testará habilidades como orientação espacial, coordenação mão-olho e a capacidade de realizar várias tarefas. Você será totalmente informado antes da tarefa, com a oportunidade de fazer quaisquer perguntas que possam surgir.
Testes Online easyJet para Capitães
Se você está se candidatando à easyJet como capitão, precisará completar uma etapa adicional. Isso será um questionário psicométrico online, seguido de uma entrevista em vídeo. O questionário será um teste de personalidade - procurando informações sobre seus traços comportamentais, impulsionadores e temperamento - para julgar se você tem a abordagem necessária para se destacar como capitão. Responda honestamente, mantendo os valores fundamentais da easyJet em mente.
Embora os questionários de personalidade não exijam nenhum conhecimento prévio, é sensato fazer alguns testes de prática em preparação. Isso garantirá que você transmita uma reflexão precisa de si mesmo ao completar o questionário avaliado.
