Sobre a Eurowings
Eurowings é uma companhia aérea com sede em Düsseldorf, Alemanha. Foi fundada em 1996 e é a maior companhia aérea de baixo custo alemã, servindo destinos em toda a Europa e além. A companhia aérea opera uma frota de mais de 120 aeronaves modernas, incluindo jatos de curto e longo curso a partir de suas principais bases no Aeroporto de Colônia Bonn e no Aeroporto de Stuttgart.
A Eurowings serve mais de 180 destinos na Europa, Ásia, África e Américas, com voos regulares para grandes cidades como Londres, Viena, Praga e Barcelona.
Funções na Eurowings
A Eurowings é uma escolha de empregador para muitos candidatos a emprego que procuram uma carreira gratificante e satisfatória na indústria aérea. A empresa alemã oferece oportunidades emocionantes para trabalhar em uma série de funções. Com uma variedade de tipos de emprego disponíveis, os funcionários podem encontrar algo que se adapte às suas necessidades e interesses individuais.
De membros da tripulação de cabine a engenheiros de manutenção, a Eurowings tem muitas opções para quem procura emprego. Trabalhar com a Eurowings permite aos funcionários escolher entre diferentes posições tanto no cockpit quanto na cabine, permitindo-lhes ganhar experiência valiosa a bordo de aeronaves.
Aqueles que trabalham como parte da equipe de tripulação de cabine terão a oportunidade de interagir com os passageiros e oferecer serviços como comida e bebidas durante os voos, além de ajudar com demonstrações de segurança e outras tarefas conforme necessário.
Cultura, Valores e Benefícios da Eurowings
A Eurowings é um empregador comprometido em fornecer aos seus funcionários um ambiente de trabalho seguro e agradável. A empresa enfatiza uma cultura de respeito, colaboração e inovação.
A Eurowings valoriza a diversidade e inclusão no local de trabalho, reconhecendo que diferentes perspectivas podem levar a melhores soluções. Os funcionários são incentivados a desenvolver suas habilidades através de oportunidades educacionais, como webinars e seminários.
Fazer parte da equipe da Eurowings também oferece inúmeros benefícios, incluindo salários competitivos, horários flexíveis e pacotes generosos de assistência médica.
Além disso, a Eurowings oferece aos membros da equipe programas de assistência ao funcionário projetados para ajudar a gerenciar os níveis de estresse fora do escritório. A organização também oferece planos de poupança para aposentadoria, bem como reembolso de mensalidades para funcionários elegíveis que decidem continuar sua educação.
Processo de Candidatura da Eurowings
Como a maior companhia aérea da Alemanha, a Eurowings oferece uma variedade de trajetórias de carreira e posições dentro de sua organização. Para se candidatar a qualquer uma dessas posições abertas, os candidatos devem primeiro entender o processo de candidatura.
Candidatura Online da Eurowings
O processo de candidatura para empregos na Eurowings começa com a criação de um perfil online em seu site.
Os candidatos devem fornecer seus dados pessoais, como nome, endereço, data de nascimento, detalhes de contato e outras informações relevantes antes que possam pesquisar e visualizar as vagas de emprego disponíveis. Além disso, os candidatos devem enviar quaisquer documentos relevantes, como currículos ou cartas de apresentação, quando submetem o formulário. Depois que isso é feito, eles podem começar a pesquisar e se candidatar a funções vagas dentro da empresa.
Antes de enviar sua candidatura, é importante reservar algum tempo para revisar todos os requisitos listados para cada posição.
Depois de ter certeza de que suas qualificações estão atualizadas, vá em frente e envie seus materiais online. Para garantir que tudo corra bem, é aconselhável que você verifique duas vezes todas as informações contidas no formulário antes de enviá-lo.
Dia de Avaliação da Eurowings
Se sua candidatura for bem-sucedida, você pode ser convidado para um dia de avaliação com a Eurowings.
Normalmente, o dia de avaliação incluirá:
- Registro
- Verificação de altura e tatuagem
- Apresentações por funcionários da Eurowings
- Exercícios em grupo (Quebra-gelos e tarefas/discussões em grupo
- Exercícios interativos, que podem envolver testes de aptidão
Exercícios em Grupo da Eurowings
Os exercícios em grupo da Eurowings são projetados para dar aos empregadores uma melhor compreensão de quão bem os candidatos entendem e podem lidar com várias tarefas que podem surgir durante suas funções de trabalho.
O formato dessas entrevistas consiste em vários componentes diferentes, como atividades de construção de equipe, cenários de resolução de problemas e atividades em grupo.
As atividades em grupo fornecem uma oportunidade para os candidatos mostrarem sua capacidade de trabalhar em colaboração com os outros, enquanto ainda demonstram pensamento independente e julgamento.
Testes de Aptidão da Eurowings
Teste de Personalidade da Eurowings
O teste de personalidade da Eurowings é uma ferramenta útil para avaliar potenciais funcionários que se candidatam a funções na companhia aérea. Desenvolvido em cooperação com psicólogos renomados, o teste pode determinar se um indivíduo possui as características de personalidade necessárias para ter sucesso em um determinado papel dentro da empresa.
O teste é projetado para avaliar certas características interpessoais, como habilidades de comunicação, capacidade de resolução de problemas e habilidades de trabalho em equipe. Ele também avalia outras qualidades que são importantes para os papéis de atendimento ao cliente e tripulação de cabine, como inteligência social, empatia e resiliência. O teste de personalidade geralmente consiste em perguntas de múltipla escolha que são respondidas em uma escala de um a cinco; dependendo de como você responde a cada pergunta, diferentes pontuações serão atribuídas.
Ao usar este tipo de método de avaliação, a Eurowings pode garantir que os candidatos tenham todas as habilidades necessárias para qualquer função dada.
Teste de Julgamento Situacional da Eurowings
O teste de julgamento situacional da Eurowings é usado pela companhia aérea para avaliar as habilidades de resolução de problemas dos candidatos, as capacidades de tomada de decisão e a adequação geral para o trabalho. O teste mede o quão bem um candidato lidaria com situações típicas que ele pode encontrar enquanto trabalha como comissário de bordo na Eurowings. Ele avalia sua capacidade de trabalhar em vários ambientes com diferentes tipos de pessoas, incluindo passageiros e membros da tripulação.
O teste de julgamento situacional consiste em perguntas de múltipla escolha com cenários comuns relevantes para o papel de um comissário de bordo na Eurowings. Para cada cenário apresentado, os candidatos devem selecionar entre várias respostas possíveis que melhor refletem sua própria resposta esperada em tal situação. As perguntas são projetadas para medir a compreensão de um candidato sobre as funções e responsabilidades do trabalho, bem como como eles reagirão quando confrontados com determinadas situações.
Teste de Raciocínio Espacial da Eurowings
O teste de raciocínio espacial é um teste de aptidão usado para avaliar potenciais candidatos na capacidade de interpretar, analisar e resolver problemas usando o raciocínio espacial. O teste é normalmente administrado como parte do processo de seleção pré-emprego da companhia aérea para determinar o desempenho potencial do trabalho de um candidato.
Consiste em perguntas de múltipla escolha que exigem que os participantes identifiquem padrões, visualizem objetos e os manipulem em duas ou três dimensões.
Geralmente leva entre dez a quinze minutos para completar esta avaliação cronometrada e deve ser concluída dentro do tempo alocado. Além disso, pode haver algumas perguntas onde os participantes são solicitados a identificar relações entre formas ou objetos para chegar a uma resposta correta.
Este tipo de teste é normalmente dado a pilotos e candidatos a engenharia.
Teste de Raciocínio Numérico da Eurowings
Os testes de raciocínio numérico podem ajudar a identificar aqueles indivíduos que possuem fortes habilidades mentais e quantitativas.
O formato de um teste de raciocínio numérico normalmente envolve perguntas de múltipla escolha que exigem que os participantes interpretem informações seja em tabelas, diagramas ou problemas verbais. Esses dados precisam ser analisados rapidamente e com precisão para chegar a uma conclusão ou solução baseada em dedução lógica. Como tal, esses testes são projetados para medir a capacidade de um indivíduo de tomar decisões rápidas sob pressão, bem como sua capacidade para o pensamento crítico.
Teste de Raciocínio Verbal da Eurowings
O teste de raciocínio verbal da Eurowings avalia as habilidades de resolução de problemas e analíticas de potenciais candidatos, que são qualidades essenciais necessárias para trabalhar em uma companhia aérea.
O teste geralmente consiste em 30-40 perguntas projetadas para medir a capacidade de um indivíduo de entender passagens escritas complexas e tirar conclusões lógicas a partir delas. Essas perguntas podem cobrir vários tópicos, como história, culturas, política e ciência. Os participantes são solicitados a responder a cada pergunta dentro de um limite de tempo específico.
A razão pela qual companhias aéreas como a Eurowings usam esses testes é porque eles fornecem aos empregadores uma visão valiosa sobre se alguém tem as habilidades necessárias para ter sucesso em sua posição.
Entrevistas da Eurowings
O formato para a entrevista da Eurowings varia dependendo do tipo de função para a qual você se candidata.
Ao fazer uma entrevista para um emprego em uma companhia aérea, é importante estar preparado. Saber o que esperar durante o processo de entrevista pode ajudá-lo a causar uma boa impressão e melhorar suas chances de conseguir o emprego. É útil entender o formato geral da entrevista e algumas perguntas típicas que podem ser feitas.
A primeira etapa é geralmente uma entrevista de triagem com um representante de recursos humanos que geralmente consiste em perguntas básicas como "Por que você está interessado nesta posição?" e "Que experiência você tem na indústria da aviação?"
Após esta chamada inicial por telefone ou vídeo, os candidatos bem-sucedidos podem progredir para uma segunda rodada com indivíduos que estão mais intimamente relacionados à posição para a qual estão se candidatando, como gerentes de operações de voo ou gerentes de contratação.
A etapa final é uma entrevista 1:1 que normalmente ocorrerá durante o dia de avaliação. As perguntas são normalmente de estilo comportamental que é melhor estruturado usando o método STAR (situação, tarefa, ação e resultado).
