Sobre a Fiji Airways
A Fiji Airways é uma companhia aérea internacional que serve mais de 13 países em todo o mundo, incluindo Austrália, Nova Zelândia, Japão, EUA, Canadá e Hong Kong. Fundada em 1947, a companhia aérea tem sede nas Fiji e faz parcerias com outras companhias aéreas globais através do programa de aliança One World.
A empresa orgulha-se da sua história; em 2012, a companhia aérea reintroduziu o nome Fiji Airways em vez de Air Pacific para mostrar o seu desenvolvimento como a companhia aérea nacional das Fiji. Como companhia aérea, a Fiji Airways enfatiza o serviço que presta aos seus clientes e a experiência que eles têm ao voar com a companhia aérea.
Com mais de nove aeronaves na sua frota, as operações da empresa conectam as ilhas das Fiji ao resto do globo, sendo classificada como uma das principais companhias aéreas da sua região.
Funções na Fiji Airways
A Fiji Airways emprega mais de 1000 funcionários em várias funções diferentes. Aqueles que desejam juntar-se à companhia aérea podem fazê-lo de acordo com as suas competências e experiência. Oportunidades de carreira existem em quatro áreas principais: funções de operações terrestres como agentes de atendimento ao cliente ou tripulação de cabine. Aqueles com experiência administrativa podem juntar-se às equipas do escritório central em TI, jurídico, finanças, RH, ou vendas e marketing.
Candidatos com experiência especializada em engenharia podem candidatar-se a funções em áreas específicas como manutenção, planeamento de aeronaves, ou como coordenadores de formação técnica.
Aqueles com experiência operacional podem juntar-se à Fiji Airways no seu programa de pilotos como controladores de tripulação, planeadores técnicos, ou escritores técnicos.
Embora as oportunidades sejam geralmente baseadas nas Fiji, a empresa orgulha-se de ser um empregador diversificado e acolhe candidatos de todas as origens.
Cultura, Valores e Benefícios da Fiji Airways
A cultura da empresa na Fiji Airways centra-se em proporcionar uma ótima experiência ao cliente, garantindo que a experiência de voo com a companhia aérea seja memorável. Esta abordagem também se estende aos seus funcionários, com a companhia aérea sendo conhecida pelo seu ambiente de trabalho divertido e de apoio.
Os funcionários da companhia aérea são profissionais e prestáveis, prestando apoio aos colegas para que possam aprender, crescer e desenvolver-se no papel. Os funcionários são incentivados a ter sucesso e a construir o seu desempenho no papel, com reuniões regulares com a gestão e encorajamento daqueles dentro da empresa.
A companhia aérea também oferece vantagens de viagem, como descontos em voos com a companhia aérea para os seus funcionários e a sua família imediata.
Processo de Candidatura da Fiji Airways
O processo de candidatura para funções na Fiji Airways compreende quatro etapas distintas, cada uma concebida para avaliar os indivíduos nas competências e habilidades necessárias para o sucesso no papel e com a companhia aérea.
Candidatura Online da Fiji Airways
Todas as candidaturas para funções na Fiji Airways são feitas online. Os candidatos procuram a sua vaga preferida e depois preenchem o formulário de candidatura associado à sua vaga preferida.
A candidatura requer que os candidatos submetam uma carta de apresentação e um CV a apoiar a sua candidatura. Ao candidatar-se, é essencial verificar que cumpre os critérios mínimos necessários para o seu papel preferido.
Entrevista da Fiji Airways
Apenas aqueles que são bem sucedidos na fase de triagem de candidaturas são contactados e convidados para uma primeira entrevista. A entrevista pode ser presencial, por telefone, ou via videochamada, dependendo do papel, localização, e disponibilidade tanto do candidato como do recrutador.
A primeira entrevista inicial foca-se em conhecer melhor o candidato. Isto inclui perguntas sobre os detalhes fornecidos no CV e na carta de apresentação, juntamente com as competências que o indivíduo tem que o tornam adequado para o papel.
Pode também ser perguntado por que querem juntar-se à Fiji Airways e a sua compreensão da empresa em geral.
Para funções como tripulação de cabine, as entrevistas podem ser em formato de grupo, onde são feitas perguntas básicas de fundo.
Testes de Aptidão da Fiji Airways
A Fiji Airways inclui testes de aptidão como parte do seu processo de recrutamento. O número de testes que os candidatos fazem depende do tipo de papel para o qual se candidataram.
Teste de Raciocínio Lógico da Fiji Airways
O teste de raciocínio lógico avalia a capacidade de resolução de problemas dos indivíduos usando informações abstratas (não-verbais). Os candidatos são apresentados com informações na forma de formas, diagramas, ou sequências. Eles devem determinar a relação ou ligação entre a peça de informação, e depois selecionar qual das respostas de múltipla escolha segue a seguir na série.
Frequentemente usado quando recrutando para funções como pilotos, funções baseadas no escritório central, ou aquelas em engenharia, este teste é uma avaliação cronometrada, o que significa que os candidatos também são avaliados na sua capacidade de trabalhar sob pressão de tempo.
Teste de Julgamento Situacional da Fiji Airways
O teste de julgamento situacional avalia como os indivíduos preferem reagir em situações de trabalho. O teste é usado quando se recruta para funções onde uma melhor compreensão do estilo de trabalho de um indivíduo é benéfica para tomar uma decisão de seleção objetiva.
O teste assume a forma de perguntas dadas como cenários que os indivíduos provavelmente enfrentarão quando estiverem no papel.
Os candidatos devem selecionar qual das respostas dadas melhor representa como eles se comportariam com base na situação dada.
Embora o teste não seja uma avaliação cronometrada, os candidatos são dados um limite de tempo recomendado para completar a avaliação.
Teste de Raciocínio Numérico da Fiji Airways
No teste de raciocínio numérico, os candidatos são avaliados na sua aptidão para usar informações numéricas para resolver problemas. Este teste é comumente incluído no processo de recrutamento de pilotos, finanças e engenharia.
Os candidatos recebem perguntas na forma de gráficos ou tabelas. Eles devem usar o seu conhecimento de princípios matemáticos básicos como razões, percentagens e frações para determinar qual das respostas de múltipla escolha é correta.
O teste é cronometrado, e os candidatos geralmente podem usar uma calculadora na avaliação. Vale a pena verificar que equipamento é permitido antes de começar o teste.
Teste de Raciocínio Verbal da Fiji Airways
O teste de raciocínio verbal avalia a capacidade dos candidatos de entender e interpretar informações escritas.
Os candidatos recebem perguntas como parágrafos curtos de texto. Eles devem ler, entender e depois extrair as principais peças de informação do texto. Usando o seu entendimento, eles então selecionam se as afirmações que seguem são verdadeiras, justas, ou não podem dizer com base no que leram e entenderam, baseando as suas respostas unicamente nas informações que lhes foram dadas.
O teste também avalia os indivíduos no seu entendimento do significado das palavras. É mais comumente usado quando se recruta para funções onde a compreensão e a sequência de documentação escrita são integrais para a segurança e o sucesso numa posição.
Teste de Personalidade da Fiji Airways
O teste de personalidade da Fiji Airways é uma avaliação usada para obter uma visão mais profunda dos valores, crenças, características e traços de personalidade de um candidato.
O teste é frequentemente incluído quando se recruta para funções de vendas ou voltadas para o cliente, onde são necessárias forças em certos aspectos da personalidade de um indivíduo.
O teste é uma avaliação baseada em questionário. Os indivíduos são dados cenários e devem classificar ou ordenar a(s) resposta(s) dada(s) de acordo com a forma como prefeririam se comportar na situação dada.
Entrevista Final da Fiji Airways
Os candidatos bem sucedidos nas etapas de avaliação do processo são convidados a assistir a uma entrevista final.
Esta entrevista é focada na avaliação dos candidatos nas suas competências e habilidades relevantes para as necessárias para o papel. Também são feitas perguntas sobre o entendimento de um indivíduo da Fiji Airways, porque querem trabalhar na companhia aérea e porque acreditam ser um candidato adequado para o papel.
Os candidatos que se candidataram a vagas especializadas, como funções operacionais, também podem ser feitas perguntas específicas sobre o seu conhecimento da sua especialidade. Aqueles que se candidatam a funções de operações terrestres e de prestação de serviços de voo também podem ser perguntados sobre as suas opiniões sobre viagens, como lidam com situações específicas de clientes e as suas forças.
