Sobre a Finnair
A Finnair é a transportadora oficial e a maior companhia aérea da Finlândia, com sede em Vantaa, no aeroporto de Helsínquia, e o seu principal hub no aeroporto de Helsínquia. A companhia aérea voa para mais de 60 destinos em 30 países em todo o mundo, com um forte foco na Europa. Em 2015, a Finnair foi classificada como a nona companhia aérea mais segura do mundo pela JACDEC.
A Finnair é membro da aliança Oneworld e tem acordos de partilha de código com várias companhias aéreas, incluindo American Airlines, British Airways, Cathay Pacific, Emirates, Eva Air, Qatar Airways e Singapore Airlines. A companhia aérea é propriedade do governo finlandês (55%), Finnair Oyj (31%) e Nordic Aviation Capital (14%).
Funções na Finnair
A Finnair é um ótimo lugar para trabalhar por muitas razões. A companhia aérea oferece muitas oportunidades de crescimento e desenvolvimento de carreira. Existem também várias funções disponíveis na Finnair, por isso, certamente haverá algo para todos.
Uma das grandes vantagens de trabalhar na Finnair é a capacidade de subir na empresa. Existem muitos níveis de gestão e os funcionários costumam ter a oportunidade de se mover para posições de nível superior à medida que ganham experiência. Isto torna-a um ótimo lugar para construir uma carreira de longo prazo.
Existem também várias funções disponíveis na Finnair. Quer esteja interessado em atendimento ao cliente, tripulações de voo ou pessoal de terra, certamente haverá uma posição que é adequada para si. E, como a Finnair é uma companhia aérea tão grande, há sempre oportunidades de avanço e novos desafios.
Cultura, Valores e Benefícios da Finnair
A Finnair é uma companhia aérea conhecida pelo seu excelente atendimento ao cliente. A empresa possui uma cultura forte e um conjunto de valores que são evidentes na forma como tratam os seus funcionários.
Um dos benefícios de trabalhar na Finnair é a oportunidade de viajar. A empresa oferece aos seus funcionários bilhetes gratuitos ou com desconto em muitas rotas, o que é um ótimo benefício para quem gosta de viajar. Além disso, a Finnair também oferece salários competitivos e pacotes de benefícios.
A empresa também oferece um salário competitivo, bónus e opções de ações.
No geral, trabalhar na Finnair é uma ótima experiência para quem procura um empregador que valoriza os seus funcionários e oferece ótimos benefícios.
Processo de Candidatura Finnair
Se está interessado em trabalhar para a Finnair, aqui está o que precisa saber sobre o processo de candidatura a emprego.
Candidatura Online Finnair
O primeiro passo é visitar o site da Finnair e criar uma conta. A partir daí, pode pesquisar por posições abertas e candidatar-se às que lhe interessam.
Ao candidatar-se a uma posição, certifique-se de incluir o seu CV e uma carta de apresentação. Na sua carta de apresentação, certifique-se de destacar as suas habilidades e qualquer experiência que tenha na indústria da aviação.
Depois de submeter a sua candidatura, esta será revista por um recrutador.
Testes de Aptidão Finnair
A indústria da aviação é uma indústria competitiva. Portanto, quando se trata de contratar novos funcionários, as empresas querem ter a certeza de que estão a contratar os melhores talentos. É aí que entram os testes de aptidão. E para a Finnair, estes testes não são brincadeira.
A Finnair usa uma variedade de testes de aptidão para avaliar potenciais candidatos para emprego. Estes testes medem tudo, desde habilidades cognitivas até capacidades físicas. E não são fáceis de passar. Na verdade, menos de 1% dos candidatos que fazem os testes de aptidão da Finnair recebem uma oferta de emprego da empresa.
Então, o que pode fazer para aumentar as suas chances de ser um dos poucos que passam? Primeiro, familiarize-se com os tipos de testes de aptidão que são comumente usados pelas companhias aéreas. Depois, pratique, pratique, pratique.
A Finnair usa um editor de testes de aptidão chamado Cut-E para ajudá-la a selecionar novos pilotos e membros da tripulação. O teste, que demora cerca de duas horas a completar, mede uma série de habilidades e atributos, incluindo memória, tempo de reação, multitarefa e consciência situacional. Os testes serão adaptados ao seu papel específico no trabalho.
Abaixo está uma lista de possíveis testes de aptidão que pode precisar de se preparar durante o processo de pré-seleção.
Teste de Raciocínio Verbal Finnair
Um teste de raciocínio verbal é um tipo de teste de aptidão que mede a capacidade de um indivíduo de raciocinar usando palavras. O teste normalmente assume a forma de um questionário de múltipla escolha e pode ser administrado em formato escrito ou falado.
Teste de Raciocínio Numérico Finnair
Os testes de raciocínio numérico são um tipo de teste de aptidão que avalia a sua capacidade de interpretar e resolver problemas numéricos. São comumente usados pelas companhias aéreas como parte do processo de seleção para funções que requerem fortes habilidades matemáticas.
O formato dos testes de raciocínio numérico pode variar, mas geralmente envolvem a resolução de problemas manipulando dados numéricos apresentados em gráficos ou tabelas. dentro de um limite de tempo definido. As perguntas costumam ficar progressivamente mais difíceis à medida que avança no teste.
Teste de Raciocínio Indutivo / Raciocínio Lógico Finnair
Um teste de raciocínio indutivo ou raciocínio lógico é um tipo de teste de aptidão que é amplamente utilizado para avaliar as habilidades do candidato, incluindo pensamento crítico e resolução de problemas.
O formato do teste normalmente consiste numa série de perguntas de múltipla escolha, com cada pergunta apresentando um pequeno texto seguido de uma ou mais respostas possíveis. O candidato deve então selecionar a resposta que acredita ser a mais correta.
Os testes de raciocínio lógico são frequentemente usados para avaliar candidatos para funções que requerem fortes habilidades analíticas, como posições de pesquisa ou empregos em finanças.
O teste geralmente consiste numa série de perguntas, cada uma com um conjunto de premissas e uma conclusão. O candidato deve então determinar se a conclusão é válida com base nas premissas dadas.
Além disso, os testes de raciocínio lógico podem ser usados para avaliar o desempenho de um candidato sob pressão, pois geralmente são cronometrados..
Testes de Raciocínio Dedutivo Finnair
Os testes de raciocínio dedutivo avaliam a capacidade de um indivíduo de raciocinar logicamente a partir de um conjunto de premissas até uma conclusão específica.
Os testes de raciocínio dedutivo são usados como uma forma de selecionar candidatos para empregos que requerem fortes habilidades analíticas e de resolução de problemas.
Testes de Raciocínio Mecânico Finnair
Um teste de raciocínio mecânico é um tipo de teste de aptidão que é frequentemente usado pelos empregadores para ajudar a avaliar se um candidato a emprego tem as habilidades necessárias para ter sucesso numa função que requer fortes habilidades mecânicas. O teste geralmente assume a forma de perguntas de múltipla escolha e pode cobrir tópicos como polias, alavancas, engrenagens e máquinas simples.
Embora não exista um formato específico para um teste de raciocínio mecânico, todos visam avaliar a capacidade de um indivíduo de entender e aplicar princípios básicos de mecânica. Isto pode ser importante em funções onde um indivíduo possa precisar de consertar ou manter maquinaria, ou resolver problemas que surjam.
O formato do teste de raciocínio mecânico é simples. Existem uma série de perguntas que lhe pedem para identificar o melhor curso de ação a tomar num determinado cenário. As perguntas são projetadas para avaliar a sua capacidade de raciocinar através de problemas e encontrar soluções.
Questionário de Personalidade Finnair
O questionário de personalidade Cut-e é uma avaliação popular para a Finnair conhecer melhor os seus funcionários. O formato do questionário é simples e conciso, e demora apenas alguns minutos a completar.
Ao compreender os tipos de personalidade dos seus funcionários, os empregadores podem atribuir melhor as tarefas e funções dentro da empresa.
Tente responder honestamente, pois não existem respostas certas ou erradas, mas seja estratégico na sua abordagem e considere os valores da empresa.
Teste de Julgamento Situacional Finnair
Os testes de julgamento situacional (SJT) são um tipo de teste de aptidão que é usado para avaliar a capacidade de uma pessoa de fazer julgamentos em diferentes situações.
O SJT consiste numa série de cenários que descrevem diferentes situações. Para cada cenário, o candidato é solicitado a escolher o melhor curso de ação de um conjunto de opções. As opções são projetadas para avaliar diferentes aspectos do julgamento do candidato, como a sua capacidade de tomar decisões sob pressão, a sua capacidade de resolver problemas e a sua capacidade de compreender as perspectivas dos outros.
O SJT é comumente usado pelas companhias aéreas como uma forma de selecionar candidatos a emprego.
Teste de Raciocínio Espacial Finnair
Os testes de raciocínio espacial são um tipo de teste de aptidão que mede a capacidade de um indivíduo de visualizar e manipular objetos bidimensionais e tridimensionais.
O formato de um teste de raciocínio espacial pode variar, mas geralmente, o candidato é apresentado com uma figura ou objetos e solicitado a manipulá-los mentalmente de alguma forma (rodar, refletir, etc.). O objetivo do teste é medir a capacidade de um indivíduo de pensar de forma abstrata e resolver problemas usando pistas visuais.
Os testes de raciocínio espacial são frequentemente usados como parte dos processos de seleção para empregos que requerem fortes habilidades de resolução de problemas, como engenharia ou pilotagem de um avião.
Entrevista e Tarefa de Grupo Presencial Finnair
Se concluir com sucesso a sua avaliação online, pode ser convidado para uma entrevista e tarefa de grupo presencial.
O entrevistador fará perguntas sobre a sua experiência e habilidades, bem como sobre o motivo pelo qual está interessado em trabalhar para a Finnair. Eles também estarão à procura de ver se você se encaixa na cultura da empresa.
Após a entrevista, será solicitado a completar uma tarefa de grupo com outros candidatos. Esta é uma oportunidade para o entrevistador ver como você trabalha em equipa e como lida com a pressão.
No geral, o processo de entrevista na Finnair é relativamente direto. No entanto, é importante estar preparado e chegar à entrevista com confiança.
